Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

17/08/2026

Data limite

31/08/2026

O que vais fazer

CM-17: “Execução gráfica da imagem de eventos municipais, associações, coletividades e escolas do município. Execução criativa e gráfica de todo o tipo de campanhas promovidas pelo município. Colabora na elaboração e divulgação de Boletins Municipais e Agendas Culturais e outros boletins ou comunicados; Colabora na Assessoria de Imprensa ao Gabinete do Presidente do Câmara; Colabora na análise e arquivo de notícias relevantes para autarquia; Colabora na Aquisição e divulgação de material promocional. "

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Sim Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://recrutamento.cm-coruche.pt/Proced.Conc Contactos: 243610200 ou Plataforma Data Publicitação: 2026-08-17 Data Limite: 2026-08-31

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Diário da República, 2.ª Série n.º 158, de 17 de agosto de 2026 Descrição do Procedimento: AVISO Abertura de procedimento concursal comum, na carreira/categoria de Assistente Técnico para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira/categoria de Assistente Técnico, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. Nos termos e para os efeitos do disposto nos artigos 11.º da Portaria n.º 233/2022 e 30.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, e doravante abreviada “LTFP”, torna-se público que, por deliberação da Câmara Municipal de Coruche, de onze de junho de dois mil e vinte e seis, se encontra aberto o procedimento concursal comum de recrutamento para preenchimento do posto de trabalho CM-17, da carreira/categoria de Assistente Técnico, previsto no mapa de pessoal 2026 e não ocupado, mediante constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. 1 – Caraterização do posto de trabalho: as funções a desempenhar correspondem ao conteúdo funcional descrito no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, com a especificação prevista no mapa de pessoal 2026: “Execução gráfica da imagem de eventos municipais, associações, coletividades e escolas do município. Execução criativa e gráfica de todo o tipo de campanhas promovidas pelo município. Colabora na elaboração e divulgação de Boletins Municipais e Agendas Culturais e outros boletins ou comunicados; Colabora na Assessoria de Imprensa ao Gabinete do Presidente do Câmara; Colabora na análise e arquivo de notícias relevantes para autarquia; Colabora na Aquisição e divulgação de material promocional. “ 2 - Local de trabalho: área do Município de Coruche. 3 – Posição remuneratória: a determinação do posicionamento remuneratório obedece ao disposto no artigo 38.º da LTFP, tendo por referência 1.ª posição, nível 7 da Tabela Remuneratória Única (1035,63€); 4 – Requisitos de admissão: os candidatos deverão reunir, no momento da candidatura e até ao recrutamento, os seguintes requisitos: 4.1 – Requisitos gerais: a) nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 4.2 – Nível habilitacional: Curso Técnico Profissional adequado-213 – Áudio-visuais e produção media; 4.3 – Âmbito do recrutamento: Podem candidatar-se ao presente procedimento candidatos detentores de vínculo de emprego público, a tempo indeterminado ou a termo resolutivo, bem como candidatos sem vínculo de emprego público; não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Município idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento. 5 – Apresentação de candidaturas: 5.1 - Forma: as candidaturas devem ser formalizadas da seguinte forma: a)Do preenchimento online de formulário de candidatura disponível na plataforma eletrónica dos recursos humanos do município de Coruche https://recrutamento.cm-coruche.pt. 5.2 – Prazo: a candidatura deve ser apresentada no prazo dez dias úteis, contados a partir da data de publicação da oferta na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt). 5.3 – Documentos: o candidato deve, conforme o caso, apresentar os seguintes documentos: 5.3.1 – No caso de avaliação curricular ou caso a candidatura seja apresentada por plataforma eletrónica os candidatos devem apresentar: a) currículo profissional; b) comprovativos de formação profissional; c) outros documentos comprovativos dos factos referidos no currículo. O júri poderá exigir ao candidato a apresentação de documentação suplementar relativa a factos referidos no currículo que possam relevar para apreciação do seu mérito e que se encontrem deficientemente comprovados. 5.3.2 – se o candidato for detentor de vínculo de emprego público por tempo indeterminado: declaração comprovativa do vínculo, devidamente atualizada, donde conste a carreira e categoria de que seja titular, a posição remuneratória atual, funções que exerce, órgão ou serviço onde exerce funções e elementos relativos à avaliação de desempenho do último ano. Os trabalhadores do Município ficam dispensados da apresentação do documento comprovativo de vínculo público. 5.4 – Menções obrigatórias: O candidato deve, no formulário de candidatura, declarar: a) que reúne todos os requisitos para a constituição do vínculo de emprego público (art. 17.º LTFP), bem como os estabelecidos no ponto 4.2; b)que são verdadeiros os factos constantes da candidatura. 6– Regimes especiais 6.1 – Candidatos com deficiência (art. 2.º do Decreto-Lei n.º 29/2001): 6.1.1 – No presente procedimento, o candidato com deficiência em situação de igualdade de valoração tem preferência na ordenação final, que prevalece sobre qualquer outra preferência legal. 6.1.2 – Os candidatos com deficiência devem declarar o seu tipo de deficiência e respetivo grau de incapacidade, bem como outras informações que tenham por pertinentes para garantir que o procedimento, nas suas diferentes vertentes, se adequa às suas capacidades de comunicação e expressão. 6.2 – Militares: os militares que se encontrem na situação descrita no artigo 24.º do anexo do Decreto-Lei n.º 76/2018 e pretendam beneficiar do respetivo regime devem declará-lo no formulário de candidatura e apresentar documento comprovativo desse estatuto. 7 – Notificações: as notificações aos candidatos serão efetuadas através da plataforma referida no ponto 5.1. Nos casos em que isso não seja possível ou adequado, as notificações serão efetuadas por correio registado. 8 – Métodos de seleção: 8.1 – Candidatos não enquadrados no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP: a generalidade dos candidatos fica sujeita aos seguintes métodos de seleção: 8.1.1 - Prova de Conhecimentos Técnica Oral (100%): visa avaliar os conhecimentos académicos e/ou profissionais, bem como a capacidade de os aplicar a situações concretas do exercício da função, e ainda avaliar o adequado conhecimento e utilização da língua portuguesa. A prova será de realização individual, assumirá a forma oral, terá a duração de aproximadamente trinta minutos, e incidirá sobre os seguintes temas: Tema 1: Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas- Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; Tema 2: Estrutura Orgânica do Município; Tema 3: Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) – Lei n.º 58/2019 de 8 de agosto; Tema 4: Direitos de Imagem e Fotografia – Decreto-Lei n.º 63/85, de 14 de março; Tema 5: Design Gráfico. A bibliografia indicada para a realização da prova é a seguinte: Legislação disponível em www.dre.pt; Estrutura orgânica do Município disponível no site do Município; Fundamentos do Design Gráfico- poderá ser consultada a bibliografia: AMBROSE,G & HARRIS, P.- Fundamentos de Design Gráfico; editor Bookman; maio 2012. 8.1.2 - Avaliação Psicológica: visa avaliar aptidões, características de personalidade e/ou competências comportamentais dos candidatos. Tem como referência o seguinte perfil de competências: a)Orientação para o Serviço Público; b)Orientação para Resultados; c)Análise Crítica e resolução de problemas; d)Comunicação; e)Gestão do conhecimento; f)Iniciativa; g)Organização, planeamento e gestão de projetos; h)Tomada de decisão; i)Inteligência emocional. Tem como referência o seguinte nível de exigência: Orientação para o Serviço Público – Ética e valores: Nível 2; Compromisso: Nível 3; Conduta pessoal: Nível 3. Orientação para Resultados – Foco nos resultados: Nível 3; Otimização de recursos: Nível 2; Qualidade: Nível 2. Análise crítica e resolução de problemas – Recolha e análise de informação: Nível 2; Interpretação e compreensão: Nível 3; Resolução de problemas: Nível 2. Comunicação – Clareza: Nível 2: Adaptação: Nível 2; Compreensão: Nível 2. Gestão do conhecimento – Aquisição do conhecimento: Nível 2; Aplicação do conhecimento: Nível 2; Partilha do conhecimento: Nível 2. Iniciativa- Prontidão: Nível 2; Autonomia: Nível 2; Facilitação: Nível 2. Organização, planeamento e gestão de projetos– Organização: Nível 3; Planeamento: Nível 2; Gestão de projetos: Nível 2. Tomada de decisão – Urgência e risco: Nível 2; Fundamentação: Nível 2; Responsabilização: Nível 3. Inteligência emocional – Gestão das emoções: Nível 3; Empatia: Nível 2; Decisões emocionalmente inteligentes: Nível 2. 8.2 - Candidatos enquadrados no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP: os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como os que se encontrem em situação de valorização e tenham, imediatamente antes, desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade, ficam sujeitos aos seguintes métodos de seleção: 8.2.1 – Avaliação Curricular (75%): visa aferir os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais a habilitação académica ou nível de qualificação, a formação profissional, a experiência profissional e a avaliação do desempenho. Serão avaliados os seguintes parâmetros, de acordo com as seguintes grelhas de classificação: Habilitação académica: (“HA”) a) habilitação académica (“HA”): Igual à exigida - 18 valores; Superior à exigida – 20 valores; b) formação profissional (“FP”): Sem ações de formação com relevância para o desempenho de funções – 10 valores, acresce 2 valores por cada ação de formação. c) experiência profissional (“EP”): até 3 anos – 10 valores; de 3 a 6 anos exclusive – 14 valores; de 6 a 10 anos exclusive – 16 valores; de 10 a 15 anos – 18 valores; mais de 15 anos – 20 valores. d) SIADAP (“AD”): Sem avaliação de desempenho no último ano – 10 valores; Desempenho inadequado – 10 valores; Desempenho regular - 14 valores; Desempenho bom – 16 valores; Desempenho muito bom – 18 valores; Excelente – 20 valores. A avaliação curricular (“AC”) será classificada numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, de acordo com a seguinte fórmula: AC = (HA + FP + EP + AD) / 4 8.2.2 - Entrevista de Avaliação de Competências (25%): visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. Tem como referência o seguinte perfil de competências: a)Orientação para o Serviço Público; b)Orientação para Resultados; c)Análise Crítica e resolução de problemas; d)Comunicação; e)Gestão do conhecimento; f)Iniciativa; g)Organização, planeamento e gestão de projetos; h)Tomada de decisão; i)Inteligência emocional. Tem como referência o seguinte nível de exigência: Orientação para o Serviço Público – Ética e valores: Nível 2; Compromisso: Nível 3; Conduta pessoal: Nível 3. Orientação para Resultados – Foco nos resultados: Nível 3; Otimização de recursos: Nível 2; Qualidade: Nível 2. Análise crítica e resolução de problemas – Recolha e análise de informação: Nível 2; Interpretação e compreensão: Nível 3; Resolução de problemas: Nível 2. Comunicação – Clareza: Nível 2: Adaptação: Nível 2; Compreensão: Nível 2. Gestão do conhecimento – Aquisição do conhecimento: Nível 2; Aplicação do conhecimento: Nível 2; Partilha do conhecimento: Nível 2. Iniciativa- Prontidão: Nível 2; Autonomia: Nível 2; Facilitação: Nível 2. Organização, planeamento e gestão de projetos– Organização: Nível 3; Planeamento: Nível 2; Gestão de projetos: Nível 2. Tomada de decisão – Urgência e risco: Nível 2; Fundamentação: Nível 2; Responsabilização: Nível 3. Inteligência emocional – Gestão das emoções: Nível 3; Empatia: Nível 2; Decisões emocionalmente inteligentes: Nível 2. O perfil será classificado globalmente. 8.2.3 – Os candidatos enquadrados no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP que não pretendam ficar sujeitos a estes métodos de seleção, devem declará-lo no formulário de candidatura, ficando, nesse caso, sujeitos aos métodos de seleção previstos no ponto 8.1 para a generalidade dos candidatos. 9 - Os métodos de seleção serão avaliados numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, com exceção da avaliação psicológica, que será avaliada através das menções classificativas “apto” e “não apto”. 10 – Valoração final: a valoração final do procedimento será obtida a partir da média aritmética ponderada das classificações quantitativas dos métodos de seleção, expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, considerando-se não aprovados os candidatos que, na classificação final, obtenham classificação inferior a 9,5 valores. 10.1 – A valoração final dos candidatos não enquadrados no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP corresponde à classificação obtida na prova de conhecimentos. 10.2 – A valoração final dos candidatos enquadrados no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP é determinada de acordo com a seguinte fórmula: VF = AC*0,75 + EAC*0,25 11 - Cada um dos métodos de seleção, bem como cada uma das fases que comportem, é eliminatório pela ordem por que são indicados no presente aviso de abertura e na ata referida no ponto 20. 12 – Utilização faseada dos métodos de seleção: Caso o número de candidatos aprovados no primeiro método de seleção seja superior a 15 candidaturas, fasear os métodos de seleção. 13 - O candidato que compareça à aplicação do método de seleção com atraso igual ou superior a 15 minutos, relativamente à hora indicada na convocatória, fica impedido de realizar o método de seleção 14 - O candidato que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, ou a menção classificativa “não apto” na avaliação psicológica, bem como o que não compareça a qualquer um dos métodos de seleção, será excluído do procedimento concursal, não lhe sendo aplicado o método ou a fase seguintes. 15 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção (ou respetiva fase) será feita através de lista ordenada alfabeticamente, afixada na Divisão de Recursos Humanos do Município, publicada na plataforma referida no ponto 5.1 e notificada por correio eletrónico. 16 – Critérios de desempate: Em caso de igualdade de valoração final entre candidatos, o empate será resolvido a favor dos que tiverem obtido classificação mais elevada no primeiro método de seleção. Caso o empate subsista após aplicação deste critério, aplicar-se-ão os seguintes critérios: 16.1 - no caso dos candidatos não enquadrados no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP, será considerada, sucessivamente: 1) melhor nota obtida no tema – Design Gráfico; 2) melhor nota obtida no tema – Direitos de Imagem e Fotografia – Decreto-Lei n.º 63/85, de 14 de março; 3) melhor nota obtida no tema – Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas- Lei n.º 35/2014 de 20 de junho. 16.2 - no caso dos candidatos enquadrados no n.º 2 do artigo 36.º da LTFP, será considerada a maior experiência profissional. 17 – Constituição do júri: Presidente: Dr.ª Tânia Sofia Oliveira Prates, Técnico Superior; Vogais Efetivos: 1.º: Dr.ª Marta Sofia Palmeiro Fiúza de Oliveira Santos, Chefe da Divisão de Recursos Humanos, a qual substituirá a Presidente nas suas faltas e impedimentos; 2.º: Dr. Hugo Filipe de Almeida Brito Simões, Técnico Superior; Vogais Suplentes: 1.º: Sr.ª Telmo José Soares Ferreira, Assistente Técnico; 2.º: Sr.ª Ana Rita Rodrigues Martins, Assistente Técnico; 18 - A ata do júri que fixa os parâmetros de avaliação, a sua ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final de cada método de seleção, é publicitada na plataforma eletrónica referida no ponto 5.1. 19 - A lista de ordenação final será publicada na plataforma eletrónica referida no ponto 5.1 e afixada na Divisão de Recursos Humanos do Município. 20 – O procedimento concursal é válido para o preenchimento do posto de trabalho em causa. Quando a lista de ordenação final contenha um número de candidatos aprovados superior ao do posto de trabalho a ocupar, será constituída uma reserva de recrutamento interna, válida por 18 meses contado da data de homologação da lista de ordenação final. 21 – O presente procedimento rege-se pela Portaria n.º 233/2022, pela LTFP, pelo Código do Procedimento Administrativo e demais legislação aplicável. 22 – Conforme despacho do Presidente da Câmara de 21 de maio de 2026 não existem trabalhadores em situação de valorização profissional. A CIMLT ainda não constituiu a EGRA, conforme email de 11 de maio de 2026. Não existe reserva de recrutamento válida para o posto de trabalho a concurso. 31 de julho de 2026 – O Presidente da Câmara, Nuno José Silva Guilherme Henriques de Azevedo Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: Despacho do Sr. Presidente datado de 21 de maio de 2026 e Deliberação de Câmara datado de 11 de junho de 2026

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202608/0589). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.