Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

13/11/2026

Data limite

27/11/2026

O que vais fazer

Efetua o apoio administrativo da chefia da Divisão

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://recrutamento.cm-evora.pt/ Contactos: 26677700 Data Publicitação: 2026-11-13 Data Limite: 2026-11-27

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: CÂMARA MUNICIPAL DE ÉVORA AVISO Procedimento para seleção de um Assistente Técnico- Secretariado e Práticas Administrativas, através de mobilidade interna entre serviços e na Categoria 1 — Torna-se público que por despacho do Sr. Presidente da Câmara Municipal de Évora, datado de 26/10/2026, se encontra aberto procedimento para seleção de um Assistente Técnico – Secretariado e Práticas Administrativas para a Divisão de Gestão Urbanística, através de mobilidade interna entre serviços e na categoria, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação deste aviso na Bolsa de Emprego Público. 2- Caracterização do posto de trabalho O posto de trabalho de Assistente Técnico-Secretariado e Práticas Administrativas colocados a concurso, destina-se à Divisão de Gestão Urbanística e tem a seguinte caraterização no mapa de pessoal, aprovado para o ano de 2026: Efetua o apoio administrativo da chefia da Divisão. 3 - Requisitos de admissão: Os candidatos devem ser detentores duma relação jurídica de emprego público em regime de contrato de trabalho em funções públicas, constituída por tempo indeterminado e estar inseridos na carreira de Assistente Técnico. 4 — Local de trabalho — área do concelho de Évora. 5 — Determinação do posicionamento remuneratório - De acordo com a remuneração da carreira de origem 6 — Nível habilitacional exigido – 12º ano de escolaridade, conforme nº. 1 do artigo 34º e alínea c) n.º 1 do artigo 86º da Lei º 35/2014, de 20 de junho, correspondente ao grau 2 de complexidade funcional da categoria/carreira do posto de trabalho para cuja ocupação o procedimento é publicitado - Posto de Trabalho de Assistente Técnico- Secretariado e Práticas Administrativas. Não há possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional. 7 — Formalização das candidaturas: Os/as candidatos/as são responsáveis pela formalização da candidatura, em conformidade com a legislação atual, devendo enviar toda a documentação necessária à sua análise e avaliação, sob pena de exclusão: a) O prazo para entrega de candidatura será de dez dias úteis, contados a partir do dia da publicação do aviso de abertura do procedimento na Bolsa de Emprego Público (BEP) e na página de internet do Município de Évora (www.cm-evora.pt). b) As candidaturas deverão ser formalizadas obrigatoriamente através da plataforma eletrónica de recrutamento disponível através do seguinte link: https://recrutamento.cm-evora.pt mediante o preenchimento de formulário e anexação dos documentos que instruem a candidatura ali indicados. c) A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos, sob pena de exclusão: - Currículo vitae detalhado; - Fotocópia de documentos comprovativos das habilitações literárias. Os/as candidatos/as possuidores/as de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, devem apresentar obrigatoriamente e em simultâneo, documento comprovativo do reconhecimento dessas habilitações; - Fotocópia dos documentos comprovativos das ações de formação, relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho, onde conste a data de realização e duração das mesmas, sob pena de não serem consideradas; - Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, devidamente atualizada, da qual conste: a identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da posição remuneratória que detém nessa data, da atividade/funções que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções, com indicação das últimas três menções de avaliação de desempenho. 8 — Método de seleção a aplicar Os métodos de seleção são: Da Avaliação Curricular (AC) Visa aferir os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar entre os quais a habilitação académica ou nível de qualificação (HA), a formação profissional (FP), a experiência profissional (EP) e a avaliação do desempenho (AD). Será expressa numa escala de O a 20 valores com valoração às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar, de acordo com a ponderação a seguir indicada. A habilitação académica (HA) Será considerada a seguinte valoração: 1. Habilitações académicas de grau exigido à candidatura: 18 valores; 2. Habilitações académicas de grau superior à candidatura: 20 valores. A formação profissional (FP), considerando-se as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função, são ponderadas as ações de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com a área funcional posta a concurso, até ao limite máximo de 20 valores, realizadas nos últimos cinco anos: Sem formação relevante para o exercício das funções- 10 valores Com ações de formação relevantes- 10 valores acrescidos de: 1 valor- por cada ação < 14 horas 2 valores- por cada ação ý 14 e < 35 horas 5 valores- por cada ação ý 35 e < 70 horas 10 valores- por cada ação ý 70 horas Para contabilização das horas de formação profissional, um dia de formação corresponderá a 7 horas, exceto prova em contrário. Não serão contabilizadas as ações de formação que não indiquem a duração em horas ou dias. A experiência profissional (EP), com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, pondera o desempenho efetivo de funções na área da atividade para que o concurso é aberto: Sem experiência relevante para o exercício das funções- 10 valores Com experiência relevante- 10 valores acrescidos de: Até um ano- 2 valores > 1 ano e < 3 anos -4 Valores > 3 anos e < 6 anos- 6 Valores > 6 anos e < 10 anos -8 Valores > 10 anos- 10 Valores A avaliação do desempenho (AD), em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar. Para a valoração da Avaliação de Desempenho será considerado a média das avaliações do desempenho, com efeitos na carreira a que se candidata, das últimas três avaliações do/a candidato/a homologadas, de acordo com os seguintes critérios: <2 - O Valores >2 e <2,5- l0 Valores >2,5 e <3- 12 Valores >3 e < 3,5- 14 Valores >3,5 e <4- 16 Valores >4 e <4,5 -18 Valores >4,5 e <5-20 Valores Caso se verifique a não existência de avaliação do desempenho, em algum dos ciclos avaliativos, por facto não imputável ao candidato avaliado no âmbito do SIADAP, será considerada uma avaliação de 2. AC=HA+FP+(2* EP)+AD 5 9 - Ordenação final dos candidatos aprovados A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento concursal, com aprovação em todos os métodos de seleção aplicados, é efetuada por ordem decrescente da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, expressa numa escala de O a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, dando origem a uma lista unitária, ainda que no mesmo procedimento, lhes tenham sido aplicados diferentes métodos de seleção. 10 — Composição do júri O júri foi designado por despacho do Sr. Presidente da Câmara Municipal de Évora, datado de 26 de outubro de 2026, e tem a seguinte composição: Presidente – Andrea Gonçalves (Chefe de Divisão na C.M.Évora) 1º. Vogal Efetivo – Vitoriano Lourenço (Coordenador Técnico na C.M.Évora) 2º. Vogal Efetivo – Elsa Ludovino (Técnica Superior na C.M.Évora) 1º. Vogal Suplente – Maria Manuel Tomé (Técnica Superior na C.M.Évora) 2º. Vogal Suplente – Sandra Ataíde (Técnica Superior a C.M.Évora) Vogal substituto do Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos – Vitoriano Lourenço (Coordenador Técnico na C.M.Évora) Paços do Município de Évora, 5 de novembro de 2026 O Presidente da Câmara Carlos Zorrinho

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202611/0592). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.