Professor adjunto

Resumo

Carreira

Docente do ensino superior politécnico

Categoria

Professor adjunto

Habilitações

Doutoramento · Enfermagem

Regime

Carreiras Especiais

Grau de complexidade

0

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

12/11/2026

Data limite

29/12/2026

O que vais fazer

Nº 4 do art.º 3º do Estatuto da Carreira do Pessoal Docente do Ensino Politécnico

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: Doutoramento Descrição da Habilitação Literária: Enfermagem Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Saúde Enfermagem Enfermagem Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Sim Descrição formação e/ou experiências profissionais: Título de especialista, em enfermagem, nos termos do Decreto-Lei n.º 206/2009, de 31 de agosto Outros Requisitos: a) Título de enfermeiro especialista na subárea de Enfermagem de Reabilitação; b) 2.2 Domínio da língua portuguesa falada e escrita. Os candidatos de nacionalidade estrangeira, exceto os dos países de expressão oficial portuguesa, deverão possuir domínio da língua portuguesa falada e escrita, ao nível comum de referência B1, ou superior. Esse requisito é reconhecido oficialmente através de certificado ou diploma de competência comunicativa em língua portuguesa do Quadro Europeu Comum de Referência para as línguas, do Conselho da Europa.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://app.apply.up.pt/ Contactos: recrutamentorh@sp.up.pt Data Publicitação: 2026-11-12 Data Limite: 2026-12-29

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Edital 1450/2026, DR 2ª série n.º 220, de 12/11 Descrição do Procedimento: UNIVERSIDADE DO PORTO EDITAL N.º 1450/2026 Doutor Pedro Nuno de Freitas Lopes Teixeira, Professor Catedrático da FEP Faculdade de Economia e Gestão da Universidade do Porto, Reitor da mesma Universidade: Faço saber que, por meu despacho de 14 de outubro de 2026 e pelo prazo de 30 dias úteis, a contar do dia útil imediato ao da publicação do presente edital no Diário da República, se abre concurso documental para dois Professores Adjuntos para a área disciplinar de Enfermagem na subárea de Enfermagem de Reabilitação da Escola Superior de Enfermagem da Universidade do Porto. 1. Disposições legais aplicáveis: Artigos 15.º a 29.º-B do Estatuto da Carreira do Pessoal Docente do Ensino Politécnico (ECPDESP), republicado pelo Decreto-Lei n.º 207/2009, de 31 de agosto, com as alterações subsequentes, e Despacho n.º GR.01/05/2026, de 6 de maio, que aprova o regime transitório dos concursos para recrutamento de pessoal docente da carreira do ensino superior politécnico na ESEP (abreviadamente designado por Despacho). 2. Requisitos de admissão administrativa ao concurso: 2.1 Nos termos do artigo 17.º do ECPDESP só poderá ser admitido ao presente concurso quem seja titular do grau de doutor ou do título de especialista, em enfermagem, nos termos do Decreto-Lei n.º 206/2009, de 31 de agosto, e o título de enfermeiro especialista na subárea de Enfermagem de Reabilitação. Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, publicado no Diário da República, 1.ª série, n.º 157, de 16 de agosto. Esta formalidade tem de estar cumprida até à data da celebração do contrato. 2.2 Domínio da língua portuguesa falada e escrita. Os candidatos de nacionalidade estrangeira, exceto os dos países de expressão oficial portuguesa, deverão possuir domínio da língua portuguesa falada e escrita, ao nível comum de referência B1, ou superior. Esse requisito é reconhecido oficialmente através de certificado ou diploma de competência comunicativa em língua portuguesa do Quadro Europeu Comum de Referência para as línguas, do Conselho da Europa. 3. Aprovação em mérito absoluto: 3.1 Inexistindo fundamentos de rejeição das candidaturas, o Júri deliberará sobre a sua aprovação ou não aprovação em mérito absoluto, por votação nominal justificada, não sendo admitidas abstenções. 3.2 Considera-se aprovado em mérito absoluto o candidato que seja aprovado por maioria absoluta dos membros do júri votantes. 3.3 A aprovação em mérito absoluto dos candidatos depende da posse de um currículo global que o júri considere fundamentadamente revestir mérito científico e pedagógico, capacidade de investigação e atividade desenvolvida, compatíveis com a área disciplinar para a qual foi aberto concurso e adequados à respetiva categoria docente, tal como documentados na respetiva informação apresentada a concurso. 3.4 Estabelece-se como critério de aprovação em mérito absoluto para a candidatura ao concurso a pontuação final de 60 pontos numa escala de 0 a 100, tendo por base os parâmetros, critérios e sistema de valoração curricular a que se refere o número seguinte. 4. Avaliação e seriação em mérito relativo: Uma vez identificados, em definitivo, os/as candidatos/as aprovados/as em mérito absoluto, procede-se à sua ordenação em mérito relativo, com base nas vertentes e critérios de seriação, respetiva pontuação máxima e sistema de valoração final, estabelecidos de acordo com o disposto no n.º 6 do artigo 23.º do ECPDESP. 4.1. Metodologia da avaliação Os/as candidatos/as aprovados/as em mérito absoluto são sujeitos/as a uma avaliação curricular, a qual poderá ser complementada por uma audição pública de apresentação, à qual se submeterão os/as candidatos/as aprovados/as em mérito absoluto, destinada à clarificação de aspetos relacionados com o currículo, tendo presentes as funções gerais cometidas aos/às docentes do ensino superior politécnico pelo artigo 2.º-A do ECPDESP, incidindo sobre as vertentes e respetivos critérios constantes do Anexo I ao presente Edital. 4.2. Vertentes da avaliação A avaliação dos/as candidatos/as incide sobre as seguintes vertentes, devendo relevar os aspetos curriculares na área disciplinar para que foi aberto o concurso e na subárea de Enfermagem de Reabilitação: a) Desempenho técnico-científico e profissional (VDTCP) – máximo de 40 pontos b) Capacidade pedagógica do candidato (VCP) – máximo de 30 pontos c) Outras atividades relevantes para a missão da instituição (VOA) – máximo de 30 pontos 4.3 - Critérios de avaliação: Os critérios a ter em consideração na avaliação de cada uma das vertentes de avaliação identificadas no ponto anterior e o respetivo sistema de valoração constam do Anexo I ao presente edital. 5. Modo de funcionamento do Júri: 5.1. Pontuação dos candidatos: Cada membro do júri faz o seu exercício avaliativo, com um grau de exigência ajustado à categoria para que o concurso é aberto, de acordo com os critérios e regras de valoração constantes do Anexo I, sendo a pontuação de cada vertente apurada até à respetiva pontuação máxima prevista no ponto 4.2 e arredondada às centésimas. 5.2. Audição pública: O júri tem a possibilidade de realizar audições públicas, em igualdade de circunstâncias para todos os candidatos aprovados em mérito absoluto, com a finalidade de esclarecimento pessoal dos elementos de avaliação constantes da documentação apresentada pelas mesmas. As audições públicas terão lugar entre o 30.º dia e o 70.º dia subsequentes à data-limite para entrega de candidatura, sendo todas as pessoas candidatas informadas, através da plataforma Apply U.Porto, com uma antecedência mínima dez dias úteis, da data e do local em que essas audições públicas terão lugar. 5.3. Resultado final: O resultado final (RF) de avaliação de cada candidato por cada membro do Júri é calculado através do somatório das classificações em cada vertente. RF = VDTCP + VCP + VOA Na sequência da apreciação fundamentada individual, cada membro do júri constrói a sua lista ordenada de avaliação dos candidatos, com a qual participa nas votações que conduzem à decisão e à ordenação final dos candidatos nos termos do ponto 4, não sendo possível a existência de empate entre candidatos na classificação final. 5.4. Deliberação do Júri: 5.4.1. Qualquer deliberação resultará do ponto 26 do Despacho transitório, aplicável por força do artigo 29.º - A do ECPDESP, que determinou a aprovação do mesmo com vista à execução das normas daquele diploma legal, abrangendo a tramitação procedimental dos concursos, designadamente o sistema de avaliação e classificação final. Em consequência, nos termos do ponto 26 do Despacho transitório, o Júri deliberará através de votação nominal fundamentada nos critérios de seleção adotados e divulgados para a aprovação e a ordenação dos candidatos, sendo exigido a maioria absoluta para qualquer deliberação, não sendo permitidas abstenções. 5.4.2. Metodologia de seriação Nas várias votações, cada membro do júri deve respeitar a sua lista de ordenação, observando-se nas votações o seguinte: a) a primeira votação destina-se a determinar o/a candidato/a colocado/a em 1.º lugar, contabilizando o número de votos que cada candidato/a obteve para esse lugar; b) se um/a candidato/a obtiver a maioria absoluta dos votos para o 1.º lugar, fica colocado/a na respetiva posição e é removido/a do escrutínio, iniciando-se o procedimento para escolher o/a candidato/a que ocupará o 2.º lugar; c) caso nenhum/a candidato/a obtenha a maioria absoluta dos votos para o 1.º lugar, inicia-se um novo escrutínio, apenas entre os/as candidatos/as que obtiveram votos para o 1.º lugar, depois de retirado o/a candidato/a menos votado/a para esse lugar na votação anterior; d) caso se verifique um empate entre dois/duas ou mais candidatos/as na posição de menos votado/a, procede-se a uma votação de desempate apenas entre estes/as, contabilizando-se o número de primeiras posições relativas de cada um/a, sendo removido/a o/a menos votado/a; e) caso o empate subsista entre dois/duas ou mais candidatos/as na posição de menos votado/a, mas tendo sido reduzido o número de candidatos/as empatados/as na posição de menos votado/a, relativamente à ronda de votação anterior, procede-se a uma nova votação de desempate apenas entre os/as candidatos/as empatados/as na posição de menos votado/a, contabilizando-se o número de primeiras posições relativas de cada um/a, sendo removido/a o/a menos votado/a; f) caso o empate subsista entre dois/duas ou mais candidatos/as na posição de menos votado/a, sem que tenha sido reduzido o número de candidatos/as empatados/as na posição de menos votado/a, relativamente à ronda de votação anterior, o desempate é feito através do voto de qualidade do/a Presidente ou pelo exercício do voto de desempate, conforme o caso, sendo escolhido/a para integrar a votação subsequente para o mesmo lugar o/a candidato/a votado/a pelo/a Presidente; g) havendo empate quando só restarem dois/duas ou mais candidatos/as para o 1.º lugar, o desempate é feito através do voto de qualidade do/a Presidente do júri ou pelo exercício do voto de desempate, conforme o caso; h) escolhido/a o/a candidato/a para o 1.º lugar, este/a sai das votações e inicia-se o procedimento de escolha para o/a candidato/a a colocar em 2.º lugar, repetindo-se o processo referido nas alíneas anteriores para os lugares subsequentes até se obter uma única lista ordenada de todos/as os/as candidatos/as. 6. Apresentação das candidaturas: 6.1. Entrega das candidaturas: Os candidatos deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica www.apply.up.pt para submissão da sua candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar, (código do procedimento: DOCPUB-ESEP-26-4) até ao termo do prazo. 6.2. Instrução das candidaturas: A candidatura deve ser obrigatoriamente instruída com os seguintes documentos, sob pena de exclusão: a) Certidão de doutoramento, ou do título de especialista, nos termos do Decreto-Lei n.º 206/2009, de 31 de agosto, e comprovativo do título de enfermeiro especialista na subárea do concurso. O opositor ao concurso que seja selecionado para o lugar a prover, caso seja detentor do grau de Doutor obtido no estrangeiro, deve apresentar o reconhecimento ou registo (conforme aplicável) do seu grau no momento da assinatura do contrato, nos termos do Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto, sob pena de exclusão. b) Curriculum vitae, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para a demonstração do cumprimento dos critérios fixados nos pontos 3.3 e 4 do presente edital, tendo em consideração os critérios de avaliação e seriação constantes no mesmo ponto para as vertentes e parâmetros da avaliação; c) Trabalhos mencionados no currículo apresentado, que permitam comprovar e avaliar os critérios constantes dos pontos 3.3 e 4 do presente edital; d) Projeto científico-pedagógico com os elementos e a extensão máxima indicados no Anexo I do presente edital; e) Apreciações críticas indicadas no Anexo I do edital; f) Se aplicável, certificado ou diploma a que se refere o ponto 2.2. 6.3. Os documentos referidos no ponto 6.2 do presente Edital devem ser submetidos na plataforma Apply U.Porto, em formato PDF não editável. 6.4. Para efeitos de avaliação das candidaturas, não serão considerados documentos cujo acesso seja disponibilizado através de hiperligações (links) ou plataformas de armazenamento externo (drives), com exceção das hiperligações que remetam para publicações identificadas por DOI. 6.5. O incumprimento do disposto no ponto 6.1 determina a exclusão da candidatura. 6.6. A falta de apresentação ou a apresentação fora do prazo dos documentos referidos nas alíneas a) a f) do ponto 6.2 determina a não admissão da candidatura. 7. Notificações e audiência dos interessados: 7.1. O Serviço de Recursos Humanos do Centro de Recurso e Serviços Comuns da Universidade do Porto notificará os candidatos do despacho de admissão ou não admissão administrativa ao concurso, o qual se baseará no cumprimento ou incumprimento dos requisitos exigidos na legislação vigente e no ponto 2. deste edital, e das condições estabelecidas quanto à instrução de candidatura referidas nos pontos 6.2 e 6.5 7.2. Há lugar à audiência prévia, nos termos do disposto nos artigos 121.º e 122.º do Código do Procedimento Administrativo (CPA), dos candidatos que não tenham sido admitidos administrativamente, dos que não tenham sido aprovados em mérito absoluto, e dos candidatos ordenados em lugar da lista de ordenação dos candidatos não passível de ser provido no posto de trabalho a concurso. Todos os candidatos são notificados da homologação da deliberação final do Júri. 7.3. As notificações são efetuadas por publicação na plataforma Apply U.Porto, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA. 7.4. O prazo para os candidatos se pronunciarem, por escrito, é de dez dias úteis. 8. Composição do Júri: Presidente: Professor Doutor Wilson Correia de Abreu, Professor Coordenador Principal da Escola Superior de Enfermagem da Universidade do Porto Vogais efetivos: Professor Doutor Vítor Sérgio Oliveira Parola, Professor Coordenador da Escola Superior de Enfermagem da Universidade de Coimbra. Professora Doutora Vanda Lopes da Costa Marques Pinto, Professora Coordenadora da Escola Superior de Enfermagem da Universidade de Lisboa. Professor Doutor André Filipe Morais Pinto Novo, Professor Coordenador da Escola Superior de Saúde da Universidade Politécnica de Bragança. Professor Doutor Carlos Alberto da Cruz Sequeira, Professor Coordenador Principal da Escola Superior de Enfermagem da Universidade do Porto. Professor Doutor José Miguel dos Santos Castro Padilha, Professor Coordenador da Escola Superior de Enfermagem da Universidade do Porto. Vogais suplentes: Professora Doutora Cristina Rosa Lavareda Baixinho, Professora Coordenadora da Escola Superior de Enfermagem da Universidade de Lisboa. Professor Doutor Carlos Manuel Sousa Albuquerque, Professor Coordenador Escola Superior de Saúde da Universidade Politécnica de Viseu. 9. Outras disposições: O despacho conjunto n.º 373/2000, de 31 de março, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra para a Igualdade determina a obrigatoriedade de nos concursos de ingresso e acesso se proceder à seguinte menção: “Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”. Neste sentido, os termos “candidato(s)”, “professor(es)” e outros similares não são usados neste edital para referir o género das pessoas. De igual modo, nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções politicas e ideológicas e filiação sindical. 14 de outubro de 2026 – O Reitor, Professor Doutor Pedro Nuno Teixeira ANEXO I Sistema de valoração curricular I. O desempenho técnico-científico e profissional do candidato, avaliado com base na apreciação dos trabalhos e atividades com relevância na subárea do conhecimento (Máximo 40 pontos), considerando os seguintes critérios: A. Publicações científicas em revistas indexadas (Máximo 17,5 pontos) 1. Artigos em revistas científicas indexadas (Web of Science ou Scopus) (Máximo 7,5 pontos) • 2,5 pontos por artigo 2. Livros (Máximo 5 pontos) • Serão considerados os livros com ISBN, publicados por uma editora nacional ou internacional, de carácter técnico-científico e inscritos no domínio profissional. Não inclui livros de atas de conferências ou outras publicações resultantes de sínteses de trabalhos apresentados (proceeding): 2,5 pontos por livro de autor único 1 ponto por livro em coautoria 1 ponto por livro como editor 3. Capítulos de livro ou e-book (Máximo 2,5 pontos) • Serão considerados os capítulos de livros ou de E-books com ISBN, de carácter técnico-científico e inscritos no domínio profissional. Não inclui livros de atas de conferências ou outras publicações resultantes de sínteses de trabalhos apresentados (proceeding): 1 ponto por capítulo como autor único 0,5 pontos por capítulo realizado em coautoria 4. Artigos em revista científica indexada noutras bases de dados (Máximo 2,5 pontos) • 1 ponto por artigo indexado à SciELO, Latindex ou CINAHL 5. Resumos em revistas indexadas (Scopus, Web of Science; Scielo, Latindex ou CINAHL) (Máximo 2,5 pontos) • 0,5 ponto por resumo B. Realização de ações de divulgação de ciência e tecnologia (Máximo 2,5 pontos) 1. Comunicação oral/póster (Máximo 2 pontos) • Comunicação oral/palestras/póster em evento científico: 0,5 pontos por comunicação 2. Livros de atas de conferências ou outras publicações (Máximo 1,5 pontos) • Livros de atas de conferências ou outras publicações: 0,25 pontos por artigo 3. Moderador/comentador em evento científico (Máximo 2 pontos) • Moderador/comentador em evento científico: 0,5 pontos por participação 4. Organização de evento científico (Máximo 2 pontos) • Organização de evento científico: 1 ponto por evento internacional 0,5 pontos por evento nacional C. Participação em projetos de I&D (Máximo 7,5 pontos) 1. Integrar uma unidade de investigação (Máximo 4 pontos) • Só serão consideradas as unidades reconhecidas pela FCT ou formalmente constituídas em IES, com produção científica continuada: 1 ponto por cada ano 2. Participação em projeto de I&D (Máximo 6 pontos) • Não inclui projetos realizados no âmbito de percursos académicos pontuados noutros parâmetros: 3 pontos por projeto de I&D concluído com resultados divulgados e documentados 2 pontos por projeto em desenvolvimento em curso e ainda não concluído, mas com divulgação científica ou relatórios intercalares entregues D. Participação em júris de graus académicos e outros júris (Máximo 2,5 pontos) • Júris, sendo contabilizada a participação do docente apenas na qualidade de arguente: 2 pontos por Júri de Agregação ou Doutoramento 0,5 pontos por Júri de Mestrado ou Título de Especialista E. Apreciação crítica do candidato sobre a relevância das atividades técnico-científicas referidas para o desempenho da função na subárea do concurso, sem ultrapassar as 1000 palavras (Máximo 10 pontos) 1. Exposição das ideias (Máximo 2 pontos) 2. Relevância para o desenvolvimento do conhecimento em Enfermagem (Máximo 4 pontos) 3. Relevância para as funções de professor adjunto (Máximo 4 pontos) II. A Capacidade pedagógica do candidato avaliada com base na apreciação da qualidade e da extensão da sua prática pedagógica anterior (Máximo 30 pontos), considerando os seguintes critérios: A. O total de horas letivas lecionadas em unidades curriculares lecionadas e nas diversas modalidades utilizadas, nos diversos ciclos de estudo (Máximo 8 pontos) • Sendo que o exercício a tempo parcial determina a aplicação proporcional da percentagem de contratação - 1 ponto por ano a tempo inteiro B. As unidades curriculares lecionadas, independentemente das modalidades utilizadas, nos diversos ciclos de estudo (Máximo 5 pontos) • Coordenador/Regente de UC de Mestrado - 1 ponto por ano • Docente de UC de Mestrado – 0,5 pontos (por cada UC) • Coordenador/Regente de UC de CLE – 0,5 pontos por ano • Docente de UC de CLE – 0,25 (por cada UC) C. A experiência na produção de material didático e de implementação de técnicas e métodos práticos inovadores de apoio ao ensino (Máximo 2 pontos) • Realização e corealização de material didático e de implementação de técnicas e métodos práticos inovadores de apoio ao ensino: 1,00 ponto por cada documento produzido pelo candidato e aprovado, pelo CTC, CP, Presidente ou respetivos Órgãos de Gestão das IES D. Orientação / coorientação de trabalhos académicos, de nível pós-graduado (Máximo 5 pontos) • Orientação ou coorientação de dissertação ou tese: 2,00 pontos pela orientação/coorientação de cada tese de Doutoramento concluída e aprovada; 0,50 pontos pela orientação/coorientação de cada dissertação, trabalho de projeto ou estágio de natureza profissional de Mestrado concluída e aprovada E. Apreciação crítica do candidato sobre a relevância das atividades pedagógicas referidas, para o desempenho da função e seu enquadramento na subárea do conhecimento e em consonância com o projeto científico da ESEP, com o máximo de 1000 palavras (Máximo 10 pontos) 1. Exposição das ideias (Máximo 2 pontos) 2. Relevância para o desenvolvimento do conhecimento em Enfermagem (Máximo 4 pontos) 3. Relevância para as funções de professor adjunto (Máximo 4 pontos) III. Outras atividades relevantes para a missão da ESEP, avaliadas com base na apreciação das atividades singulares desenvolvidas pelo candidato (Máximo 30 pontos), considerando os seguintes critérios: A. Experiência e Formação especializada e pós-graduada realizada na subárea do concurso (Máximo 10 pontos) • Experiência profissional em contextos relacionados com a subárea do concurso, por anos (Máximo 7,5 pontos) o Um ponto por cada ano de exercício profissional completo (máximo 7,5 pontos) • Cursos de Pós-Graduação em Enfermagem = 30 ECTS (Máximo 5 pontos) 2,5 pontos por curso • Outros cursos de Pós-Graduação entre 15 e 30 ECTS (Máximo 2,5 pontos) 0,5 pontos por curso B. A prestação de serviços e consultorias (Máximo 1,5 pontos) • Prestação de serviços e consultorias: 0,50 pontos por cada atividade de consultadoria enquadrada no programa de atividades da instituição e realizada no âmbito de contratos ou protocolos interinstitucionais, de duração até 7 horas; 1,00 por atividade igual ou a superior a 7 horas C. O exercício de cargos e funções em instituições de ensino superior (Máximo 1,5 pontos) • Exercício de cargos ou governo em instituições de ensino superior: 1,00 ponto por ano de presidência de Órgão de Gestão ou governo de IES; 0,50 ponto por ano de membro de Órgão de Gestão ou governo de IES D. O exercício de cargos e funções em instituições de saúde (Máximo 1 ponto) • Exercício de cargos em instituições de saúde: 1,00 ponto por ano de presidência de Órgão de Gestão ou governo de IS; 0,50 pontos por ano de membro de Órgão de Gestão ou governo da IS. Nota: Considerado apenas por nomeação do Conselho de Administração ou equivalente, ou por inerência da categoria da respetiva carreira E. Atividades profissionais, sociais e outras consideradas relevantes para a missão da Escola (Máximo 1 ponto) • Participação em órgãos internacionais de associações ou sociedades científicas profissionais de enfermeiros ou em representação dos enfermeiros: 1,00 pontos por ano; Participação em órgãos nacionais de dirigentes de associações ou sociedades científicas profissionais de enfermeiros ou em representação dos enfermeiros: 0,5 ponto por ano; Atividades sociais e outras atividades consideradas relevantes para a instituição: 0,50 pontos por ano F. Projeto científico-pedagógico adequado às funções da categoria para que se candidatam, na subárea do conhecimento, com um máximo de 2500 palavras (Máximo 15 pontos). 1. Exposição das ideias (Máximo 3 pontos) 2. Relevância para a Escola Superior de Enfermagem da Universidade do Porto (Máximo 6 pontos) 3. Relevância para as funções de professor adjunto (Máximo 6 pontos) Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: Não aplicável

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202611/0565). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.