Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

29/10/2026

Data limite

12/11/2026

O que vais fazer

Necessidade de exercer funções de natureza executiva e de apoio na área dos Sistemas de Informação Geográfica, assegurando a inserção, atualização e organização de dados cartográficos e alfanuméricos em plataformas SIG; apoio à elaboração de plantas e mapas; digitalização e tratamento básico de informação georreferenciada; bem como apoio administrativo e técnico aos serviços municipais no âmbito da informação geográfica.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Outros Requisitos: Trabalhadores com vínculo de emprego público por tempo indeterminado, integrados na carreira e categoria de assistente técnico, pertencentes ao mapa de pessoal de outro organismo público.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://recrutamento.povoadelanhoso.pt Contactos: 2536639700 recrutamento@mun-planhoso.pt Data Publicitação: 2026-10-29 Data Limite: 2026-11-12

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Mobilidade interna entre órgãos para a carreira e categoria de assistente técnico Descrição do Procedimento: ? Descrição da função: Necessidade de exercer funções de natureza executiva e de apoio na área dos Sistemas de Informação Geográfica, assegurando a inserção, atualização e organização de dados cartográficos e alfanuméricos em plataformas SIG; apoio à elaboração de plantas e mapas; digitalização e tratamento básico de informação georreferenciada; bem como apoio administrativo e técnico aos serviços municipais no âmbito da informação geográfica. ? Local Trabalho: Edifício dos Paços do Concelho ? Âmbito de recrutamento: trabalhadores com vínculo de emprego público por tempo indeterminado, integrados na carreira e categoria de assistente técnico, pertencentes ao mapa de pessoal de outro organismo público. ? Remuneração: as regras da remuneração na mobilidade – art.º 153.º da LTFP. ? Requisitos habilitacionais: 12.º ano de escolaridade ? Comissão de Avaliação: Presidente – Carlos Fernando Teixeira Marques Marinho, Chefe de Divisão de Planeamento Urbanístico do Território; Vogais Efetivos: Joana de Fátima Peixoto Martins, Chefe da Unidade de Administração Geral, que substitui a Presidente nas suas faltas e impedimentos; Diana Mariana Gonçalves Ribeiro, técnica superior na área de aquivo. Vogais Suplentes: Rui Miguel Meira Braga, Chefe de Divisão de Gestão Urbanística; Juliana Rodrigues Silva, técnica superior na área administrativa. Formalização da candidatura: a) Preenchimento de formulário disponível na plataforma de recrutamento; b) Declaração emitida pelo serviço público de origem, devidamente atualizada à data da apresentação da candidatura à oferta de emprego, da qual conste: a modalidade de vínculo de emprego público, a descrição das atividades/funções que atualmente executa, o tempo de serviço na função pública, carreira e categoria, as últimas três menções de avaliação de desempenho (expressa de forma quantitativa e qualitativa) e a identificação da carreira/categoria em que se encontra inserido, com a identificação da respetiva remuneração reportada ao nível e posição remuneratória auferidos; c) Curriculum Vitae detalhado, atualizado e datado, donde conste designadamente a identificação pessoal, habilitações literárias, as ações de formação, congressos ou afins, estágios e experiência profissional ou quaisquer circunstâncias ou elementos que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal, devidamente comprovadas por fotocópias simples e legíveis de documentos autênticos ou autenticados, sob pena dos mesmos não serem considerados; d)Fotocópias dos documentos comprovativos das habilitações literárias e profissionais. Os documentos anteriormente mencionados são obrigatórios de apresentação aquando da formalização da candidatura. Apresentação da candidatura: A candidatura é apresentada obrigatoriamente através da plataforma de recrutamento http://recrutamento.povoadelanhoso.pt, até ao termo do prazo fixado para a entrega das candidaturas. Não são admitidas a apresentação de candidaturas e de documentação, em formato de papel e por correio eletrónico. Prazo de candidatura: O prazo de apresentação de candidatura é de 10 dias úteis, contados da data de publicitação da oferta na Bolsa de Emprego Público. Para a seleção de candidaturas, será aplicada a entrevista de avaliação de competências. A entrevista de avaliação de competências visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função A entrevista terá uma duração aproximada de 30 minutos e será avaliada numa escala de 0 a 20 valores. Sistema de valoração final A ordenação final das candidaturas, será efetuada de acordo com a escala de 0 a 20 valores, através da aplicação da seguinte fórmula: OF = EAC*100% Em que: OF = Classificação Final; EAC= Entrevista de avaliação de competências Mais deliberou a comissão de avaliação, que os candidatos para a realização da entrevista, devem fazer-se acompanhar do seu cartão de cidadão, sob pena de não realização do método de seleção e exclusão do procedimento.

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202610/1165). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.