Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

Curso Tecnológico/Profissional/Outros nível III · Área de Eletrónica ou áreas afins

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Ministério da Defesa Nacional

Publicada

16/11/2026

Data limite

30/11/2026

O que vais fazer

Assistente Técnico para o Centro de Instrumentação Marítima da Direção de Apoio do Instituto Hidrográfico

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Curso Tecnológico/Profissional/Outros nível III Descrição da Habilitação Literária: Área de Eletrónica ou áreas afins Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Tecnologias Electrónica e Telecomunicações Engenharia Electrónica e Instrumentação Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: recrutamento@hidrografico.pt Contactos: 210943227 Data Publicitação: 2026-11-16 Data Limite: 2026-11-30

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: PROCEDIMENTO DE MOBILIDADE INTERNA, PARA PREENCHIMENTO DE UM (1) POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE TÉCNICO SUPERIOR E DE UM (1) POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA DE ASSISTENTE TÉCNICO, NO CENTRO DE INSTRUMENTAÇÃO MARÍTIMA DA DIREÇÃO DE APOIO DO INSTITUTO HIDROGRÁFICO 1. Procedimento Concursal Nos termos do disposto nos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, e legislação subsequente, torna-se público que, por despacho do Diretor-geral do Instituto Hidrográfico, datado de xx de outubro de 2026, se procede à abertura, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, o seguinte procedimento por mobilidade interna na categoria, para preenchimento de 2 (dois) postos de trabalho, previstos e não ocupados, do mapa de pessoal civil do Instituto Hidrográfico, designadamente: Referência A: 1 (um) Técnico Superior (Engenheiro Eletrotécnico ou áreas afins) para a Secção de Manutenção e Desenvolvimento; Referência B: 1 (um) Assistente Técnico (Área de Eletrotécnica) para a Secção de Manutenção e Desenvolvimento. 2. Caracterização do Posto de Trabalho Aos postos de trabalho a ocupar corresponde o conteúdo funcional descrito no anexo referido no n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, nas carreiras e categorias de Técnico Superior e Assistente Técnico, correspondendo a graus de complexidade funcional 3 e 2, respetivamente. a. O Técnico Superior deverá desempenhar, com autonomia e responsabilidade, funções e tarefas inerentes à sua qualificação profissional, com destaque para as seguintes funções: ? Propor e desenvolver projetos de inovação e desenvolvimento de sistemas; ? Desenvolver equipamentos ou sistemas com o objetivo de automatizar a aquisição e disponibilização dos dados obtidos; ? Elaborar relatórios dos projetos desenvolvidos; ? Elaborar manuais de utilização dos projetos desenvolvidos e implementados, no que for aplicável; ? Planear, coordenar e executar os planos de manutenção e calibração dos sistemas, equipamentos, instrumentos técnico-científicos da Rede de Monitorização Ambiental e sensores hidro-oceanográficos, sempre em estreita coordenação com o planeamento das missões técnico-científicas, efetuando o respetivo registo de acordo com os procedimentos implementados; ? Coordenar, preparar e participar em missões ou trabalhos de campo; ? Ministrar formação no âmbito da qualificação académica que possui, na Escola de Hidrografia e Oceanografia; ? Participar em atividades de carácter geral (representação, participação em eventos públicos, visitas) no âmbito dos projetos do Centro de Instrumentação Marítima. b. O Assistente Técnico deverá desempenhar, com autonomia e responsabilidade, funções e tarefas inerentes à sua qualificação profissional, com destaque para as seguintes funções: ? Colaborar com outros técnicos da área de Rede de Monitorização Ambiental (RMA) no desenvolvimento de equipamentos ou sistemas com o objetivo de automatizar a aquisição e disponibilização dos dados obtidos na RMA; ? Colaborar com outros técnicos da RMA na conceção e aplicação de dispositivos que permitam a comunicabilidade entre equipamentos ou sistemas distintos da RMA; ? Colaborar com os projetos de inovação e desenvolvimento no âmbito de sistemas da RMA; ? Coordenar e executar os planos de manutenção dos sistemas, equipamentos e instrumentos técnico científicos da RMA (a nível do software e do hardware) ou outros equipamentos eletrónicos diversos, sempre em estreita coordenação com o planeamento das missões técnico científicas, efetuando o respetivo registo de acordo com o procedimento implementado no Centro de Instrumentação Marítima (CIM); ? Coordenar ou participar em missões ou trabalhos de campo do Instituto Hidrográfico (IH) como responsável de missão ou como técnico de manutenção dos equipamentos técnico-científicos atribuídos; ? Guardar, conservar e efetuar o controlo de toda a ferramenta, equipamentos de teste e medida e consumíveis atribuídos; ? Propor a aquisição e o abate de sistemas, equipamentos e ferramentas da oficina ao Responsável pelo Serviço de Manutenção e Desenvolvimento. 2.1. Perfis de Competências para o desempenho das funções descritas no ponto anterior: Referência A: Orientação para a Colaboração, Análise Crítica e Resolução de Problemas, Comunicação, Iniciativa; Referência B: Orientação para a Colaboração, Orientação para a Mudança e Inovação, Orientação para os Resultados, Iniciativa. 3. Local de trabalho Instalações do IH, situadas na Base Hidrográfica da Azinheira, na Quinta da Trindade, Azinheira 2840-515 Seixal. 4. Posição Remuneratória Nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 38.º da LTFP, as posições remuneratórias de referência a atender na negociação com o empregador público, que terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal, são as seguintes: Referência A: 1.ª posição remuneratória de referência da carreira/categoria de Técnico Superior, nível 16 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, na sua redação atual, sem prejuízo dos condicionamentos impostos pela Lei de Orçamento do Estado. Referência B: 1.ª posição remuneratória de referência da carreira/categoria de Assistente Técnico, nível 7 da Tabela Remuneratória Única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, na sua redação atual, sem prejuízo dos condicionamentos impostos pela Lei de Orçamento do Estado. Não haverá lugar a qualquer valorização remuneratória dos candidatos, salvo se o trabalhador detenha um contrato em funções públicas e possua posição remuneratória superior. Os candidatos devem reunir os requisitos referidos até à data-limite de apresentação das respetivas candidaturas. 5. Requisitos de Admissão Os candidatos devem reunir os seguintes requisitos, até à data limite para apresentação das candidaturas: 5.1. Requisitos gerais de admissão, previstos no artigo 17.º da LTFP, nomeadamente: 5.1.1. Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição da República Portuguesa, por convenção internacional ou por lei especial; 5.1.2. Ter 18 anos de idade completos; 5.1.3. Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; 5.1.4. Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; 5.1.5. Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória. 5.2. Requisitos especiais de admissão: 5.2.1. Ser detentor de vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente constituído, conforme o disposto nos artigos 92.º a 100.º da LTFP; 5.2.2. Níveis habilitacionais exigidos, nos termos dos artigos da alínea c) do n.º 1 do artigo 86.º, em articulação com o n.º 3 do artigo 93.º da LTFP, o que se traduz em: Referência A: Ser titular de Licenciatura ou Mestrado na área de Engenharia Eletrotécnica ou áreas afins, a que corresponde o grau de complexidade funcional 3, não sendo possível a substituição do nível habilitacional por formação profissional ou experiência profissional. Referência B: Ser titular de do 12º ano num curso Técnico-Profissional na área de Eletrónica ou áreas afins, a que corresponde o grau de complexidade funcional 2, não sendo possível a substituição do nível habilitacional por formação profissional ou experiência profissional. 6. Formalização de Candidaturas As candidaturas poderão ser remetidas eletronicamente para o endereço recrutamento@hidrografico.pt ou entregues pessoalmente, durante o seguinte horário: 10h às 12h e das 14h às 16:30h, na Divisão de Recursos Humanos do Instituto Hidrográfico, localizado na Rua das Trinas n.º 49, 1249-093 Lisboa, ou através de correio registado e com aviso de receção, para a mesma morada, endereçada ao Instituto Hidrográfico, Divisão de Recursos Humanos. A sua expedição deve ocorrer até ao termo do prazo fixado na publicitação para entrega das candidaturas, findo o qual as mesmas não serão consideradas. 6.1. Requerimento dirigido ao Presidente do Júri; 6.2. Curriculum vitae tipo Europass detalhado, datado e assinado; 6.3. Cópia do certificado de habilitações; 6.4. Comprovativos da formação profissional, com indicação da data de realização e duração, sob pena de não serem considerados. 7. Composição do Júri Presidente: Capitão-tenente ST-EELT Miguel Neno de Almeida; Vogais: Subtenente TSN EELT Anabela Garcês de Aguiar, que substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos; Subtenente TN (QUI) Carolina dos Santos Neto; Suplentes: Técnica Superior Dora Cristina Nunes Paulino Carinhas; Técnico Superior Pedro Miguel Leito dos Santos. 8. Métodos de Seleção A seleção dos candidatos será efetuada pelos seguintes métodos: Análise Curricular sendo complementada com uma Entrevista de Avaliação de Competências. 8.1. Avaliação Curricular A Avaliação Curricular (AC) visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente, a habilitação académica e profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e serão considerados os seguintes parâmetros: Habilitação académica de base (HA) Formação Profissional (FP); Experiência Profissional (EP). 8.2. Entrevista de Avaliação de Competências: A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) tem como objetivo obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. Permite ainda a apreciação estruturada da experiência, qualificações e motivações profissionais, através de descrições de comportamentos observados em situações reais vivenciadas pelo candidato. Competências a avaliar: Referência A: a) Orientação para a Colaboração (OC); b) Análise Crítica e Resolução de Problemas (ACRP); c) Iniciativa (I); d) Comunicação (C) Referência B: a) Orientação para Colaboração (OC); b) Orientação para a Mudança e Inovação (OPMI); c) Orientação para os Resultados (OR); d) Iniciativa (I). 9. O presente anúncio será publicitado na Bolsa de Emprego Público (BEP) e na página eletrónica do Instituto Hidrográfico. Lisboa, xx de xxx de xxxx, O Diretor-geral – David Augusto de Almeida Pereira, Contra-almirante

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202610/1027). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.