Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Mestrado · Biologia e Bioquímica (área CNAEF 421)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

26/10/2026

Data limite

9/11/2026

O que vais fazer

Exercício de funções equiparadas à carreira geral de técnico superior, tal como descritas no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, na área de secretariado e gestão de ciência, designadamente: assegurar a gestão e coordenação do secretariado do centro de investigação, prestando apoio administrativo, organizacional e logístico à direção, aos investigadores e às equipas técnicas, bem como contribuir para a comunicação, divulgação e disseminação das atividades e resultados científicos do CIMA. O posto de trabalho inclui responsabilidades de coordenação do secretariado e de supervisão dos recursos humanos afetos a esta área, incluindo trabalhadores contratados, estagiários e outros colaboradores.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Sim Habilitação Literária: Mestrado Descrição da Habilitação Literária: Biologia e Bioquímica (área CNAEF 421) Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Ciências Biociências Biologia Ciências Biociências Bioquímica Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: Requisitos preferenciais: a) Possuir experiência comprovada em funções de secretariado, apoio técnico-administrativo ou gestão de ciência desenvolvidas num Centro de Investigação. b) Possuir experiência no apoio logístico e administrativo à preparação, submissão e acompanhamento de propostas e projetos de investigação e desenvolvimento, a nível nacional e internacional. c) Possuir experiência na constituição, organização, atualização e gestão de bases de dados, indicadores e conteúdos associados à atividade científica. d) Possuir experiência no apoio à gestão administrativa e financeira de projetos e atividades de investigação, incluindo articulação com serviços internos e entidades externas. e) Possuir experiência na organização e apoio a reuniões, eventos científicos, ações de divulgação e iniciativas de extensão e transferência de conhecimento. f) Possuir experiência na comunicação e divulgação de atividades científicas, incluindo preparação, revisão e atualização de conteúdos institucionais e textos para divulgação. g) Demonstrar domínio de ferramentas informáticas de produtividade, organização e tratamento de informação, adequadas às funções a desempenhar. h) Ter domínio das línguas portuguesa e inglesa, oral e escrita. i) Demonstrar capacidade de organização, autonomia, comunicação e trabalho colaborativo, promovendo a cooperação eficaz em equipas multidisciplinares e a articulação com diferentes interlocutores.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://www.ualg.pt/procedimentos-concursais Contactos: 289800900 Data Publicitação: 2026-10-26 Data Limite: 2026-11-09

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Diário da República, 2.ª Série, Parte E, N.º 207 de 26 de outubro de 2026 Descrição do Procedimento: AVISO Procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de trabalho da carreira e categoria de técnico superior, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo incerto, para exercício de funções no Centro de Investigação Marinha e Ambiental (CIMA) da Universidade do Algarve – Projeto UID/00350/2025 1 - Nos termos e para efeitos dos artigos 30.º e 33.º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação, conjugados com o artigo 11.º da Portaria n n.º 233/2022, de 9 de setembro, torna-se público que por despacho de 27 de setembro de 2026 da Reitora da Universidade do Algarve, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data de publicação do aviso integral na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de trabalho da carreira e categoria de técnico superior, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo incerto, para exercício de funções no Centro de Investigação Marinha e Ambiental (CIMA) da Universidade do Algarve. 2 - Legislação aplicável: Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, que aprovou em anexo a Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), na sua atual redação, Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, e Código de Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de agosto, na sua atual redação. 3 – Consultas prévias obrigatórias: 3.1 – Foi consultada a Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP), nos termos do artigo 34.º da Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, que declarou não existirem trabalhadores em situação de valorização profissional com o perfil adequado às características do posto de trabalho a concurso. 3.2 – Foi verificada a inexistência de reservas de recrutamento previamente constituídas no próprio serviço e na Entidade de Recrutamento Centralizado (ERC), em conformidade com o artigo 5.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. 4 - Local de trabalho: Centro de Investigação Marinha e Ambiental (CIMA), Universidade do Algarve, Campus de Gambelas, 8005-139 Faro. 5 - Caracterização do posto de trabalho: Exercício de funções equiparadas à carreira geral de técnico superior, tal como descritas no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, na área de secretariado e gestão de ciência, designadamente: assegurar a gestão e coordenação do secretariado do centro de investigação, prestando apoio administrativo, organizacional e logístico à direção, aos investigadores e às equipas técnicas, bem como contribuir para a comunicação, divulgação e disseminação das atividades e resultados científicos do CIMA. O posto de trabalho inclui responsabilidades de coordenação do secretariado e de supervisão dos recursos humanos afetos a esta área, incluindo trabalhadores contratados, estagiários e outros colaboradores. Principais funções e responsabilidades Gestão e coordenação do Secretariado (e.g. coordenar e assegurar o funcionamento diário do secretariado do centro; organizar, distribuir e acompanhar as tarefas da equipa de Secretariado; acompanhar o cumprimento de tarefas, prazos e procedimentos administrativos; supervisionar e orientar o trabalho de colaboradores administrativos, trabalhadores contratados, estagiários e outros elementos que prestem apoio ao Secretariado). Apoio administrativo e organizacional (e.g. gerir, organizar, arquivar e atualizar documentação administrativa e científica; assegurar o atendimento e encaminhamento de chamadas, e-mails e outras comunicações; gerir a agenda da direção e coordenar reuniões, compromissos e atividades do centro; acompanhar decisões, tarefas e prazos administrativos; organizar reuniões, seminários, conferências, jornadas e outras atividades científicas ou institucionais). Apoio aos investigadores e aos projetos (prestar apoio administrativo aos investigadores no âmbito de projetos, deslocações, reuniões e atividades científicas; apoiar os procedimentos administrativos relacionados com projetos de investigação e respetivos financiamentos; apoiar processos de aquisição de bens e serviços, incluindo pedidos de orçamento, encomendas, faturas e contacto com fornecedores; apoiar a integração administrativa de investigadores, bolseiros, estudantes, estagiários e pessoal técnico). Comunicação, disseminação científica e representação do centro (e.g. apoiar a definição e implementação das atividades de comunicação e disseminação científica do centro, em articulação com a direção e os investigadores; promover e divulgar as atividades, projetos, resultados e impacto da investigação desenvolvida pelo centro; recolher junto dos investigadores informação sobre projetos, publicações, eventos, prémios, descobertas e outras atividades relevantes para divulgação; apoiar a preparação de conteúdos para websites, newsletters, redes sociais, brochuras, e outros materiais de comunicação; apoiar a organização e divulgação de eventos científicos, institucionais e de divulgação de ciência; apoiar atividades de interação com o público e de ciência para a sociedade, contribuindo para a apresentação acessível das atividades e resultados do centro; representar o centro, quando designado pela direção, em eventos, reuniões, feiras, conferências, iniciativas de divulgação científica e outras atividades institucionais; estabelecer e manter contactos com entidades externas relevantes para a divulgação das atividades do centro). Gestão documental e apoio institucional (e.g. manter atualizadas bases de dados, registos, arquivos e listas de contactos; elaborar declarações, relatórios e outros documentos administrativos; assegurar a correta organização e conservação dos arquivos digitais; garantir a confidencialidade e o tratamento adequado de informação administrativa, pessoal e científica). Coordenação de equipa (quando exista uma equipa de secretariado ou outros recursos de apoio administrativo, compete à pessoa responsável: coordenar a distribuição de tarefas entre os diferentes elementos da equipa, orientar e acompanhar o trabalho de estagiários e colaboradores contratados, acompanhar o cumprimento de prazos e objetivos, contribuir para a avaliação e melhoria contínua dos procedimentos administrativos). 6 - Posição remuneratória: Na determinação do posicionamento remuneratório aplica-se o disposto no artigo 38.º da LTFP, tendo por referência a 1.ª posição remuneratória da carreira e categoria de técnico superior, a que corresponde o 16.º nível remuneratório da Tabela Remuneratória Única e a remuneração mensal ilíquida de 1.499,15€. Aos candidatos titulares do grau académico de Doutor não pode ser proposta posição inferior à 3.º posição remuneratória da carreira/categoria de Técnico Superior, a que corresponde o 26.º nível remuneratório da Tabela Remuneratória Única e a remuneração mensal ilíquida de 2.028,62 €. 7 - Requisitos de admissão: Podem ser opositores ao procedimento concursal, os candidatos que, até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas, reúnam, cumulativamente os seguintes requisitos: 7.1 - Requisitos gerais de admissão, previstos no artigo 17.º da LTFP: a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, Convenção Internacional ou por lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 7.2 - Requisitos Habilitacionais: Mestrado na área da Biologia e Bioquímica (área CNAEF 421), sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional. Os titulares de habilitações académicas obtidas no estrangeiro devem comprovar o seu reconhecimento ou equivalência, até à data limite para apresentação da candidatura, nos termos do regime jurídico do reconhecimento de graus académicos estrangeiros em vigor. 7.3 - Requisitos preferenciais: a) Possuir experiência comprovada em funções de secretariado, apoio técnico-administrativo ou gestão de ciência desenvolvidas num Centro de Investigação. b) Possuir experiência no apoio logístico e administrativo à preparação, submissão e acompanhamento de propostas e projetos de investigação e desenvolvimento, a nível nacional e internacional. c) Possuir experiência na constituição, organização, atualização e gestão de bases de dados, indicadores e conteúdos associados à atividade científica. d) Possuir experiência no apoio à gestão administrativa e financeira de projetos e atividades de investigação, incluindo articulação com serviços internos e entidades externas. e) Possuir experiência na organização e apoio a reuniões, eventos científicos, ações de divulgação e iniciativas de extensão e transferência de conhecimento. f) Possuir experiência na comunicação e divulgação de atividades científicas, incluindo preparação, revisão e atualização de conteúdos institucionais e textos para divulgação. g) Demonstrar domínio de ferramentas informáticas de produtividade, organização e tratamento de informação, adequadas às funções a desempenhar. h) Ter domínio das línguas portuguesa e inglesa, oral e escrita. i) Demonstrar capacidade de organização, autonomia, comunicação e trabalho colaborativo, promovendo a cooperação eficaz em equipas multidisciplinares e a articulação com diferentes interlocutores. 8 – O recrutamento é aberto a trabalhadores com e sem vínculo de emprego público em conformidade com o disposto no n.º 4 do artigo 30.º da LTFP. 9 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal não docente da UAlg idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento, nos termos da alínea k), n.º 3 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. 10 - Prazo e forma de apresentação das candidaturas: 10.1 - Prazo: 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP). 10.2 - Forma: As candidaturas são apresentadas obrigatoriamente mediante preenchimento de formulário eletrónico disponível https://www.ualg.pt/procedimentos-concursais, acompanhado dos seguintes documentos: 10.2.1 - Para todos os candidatos: a) Documento comprovativo da titularidade das habilitações académicas exigidas no ponto 7.2. Os/As candidatos/as detentores/as de habilitações académicas obtidas no estrangeiro devem, até ao termo do prazo de candidatura, comprovar o respetivo reconhecimento do grau em Portugal; b) Curriculum vitae atualizado, datado e assinado, do qual deverá constar as habilitações académicas, experiência profissional, com indicação dos respetivos períodos de duração e descrição detalhada das atividades relevantes para o posto de trabalho a concurso, assim como a formação profissional detida, com indicação da entidade formadora, data de frequência e duração (em horas); c) Cópia dos certificados das ações de formação profissional relacionadas com a área funcional a concurso, com indicação da data de realização e respetiva duração; d) Outros documentos facultativos que o candidato considere pertinentes para apreciação do seu mérito. 10.2.2 – Os/As candidatos/as titulares de um vínculo de emprego público, para além da documentação indicada no ponto 10.2.1, devem apresentar ainda: a) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, devidamente atualizada, da qual conste a categoria que detém, a carreira em que se encontra integrado/a, a posição remuneratória, a natureza do vínculo de emprego público de que é titular, a respetiva antiguidade, bem como a menção qualitativa e quantitativa obtida na avaliação de desempenho relativa ao último ciclo avaliativo; b) Declaração emitida e autenticada pelo serviço de origem, devidamente atualizada, contendo a atribuição, competência ou atividade caracterizadora do conteúdo funcional correspondente ao posto de trabalho que ocupa. 10.2.3 - Os/As candidatos/as portadores de deficiência devem declarar no campo “Necessidades Especiais” do formulário de candidatura, o respetivo grau de incapacidade e o tipo de deficiência, bem como dos elementos necessários a garantir que o processo de seleção se adequa, nas suas diferentes vertentes, às capacidades de comunicação/expressão. 10.3 - Não serão aceites candidaturas em suporte de papel ou por email. 10.4 - A não entrega dos documentos referidos nas alíneas a) e b) do ponto 10.2.1 determina a exclusão do procedimento concursal nos termos da alínea a) do n.º 5 do artigo 15.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. 10.5 - A não apresentação dos documentos referidos na alínea c) do ponto 10.2.1 determina a sua não valoração para efeitos de avaliação curricular. 10.6 - Determina ainda a exclusão do procedimento, a falta de declaração no formulário de candidatura de que reúne os requisitos de admissão a concurso e que são verdadeiras as informações prestadas. 10.7 - Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 10.8 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos, além de determinarem a exclusão do procedimento, serão punidas nos termos da lei. 11 - Métodos de seleção: Nos termos do nº 6 do artigo 36.º da LTFP, conjugado com o disposto no artigo 17.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, serão aplicados os seguintes métodos de seleção: a) Avaliação Curricular (AC) b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) 11.1 - A Avaliação Curricular (AC) visa analisar a qualificação dos candidatos, ponderando os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da seguinte fórmula: AC = 15% HA + 75% EP + 10% FP Sendo: HA = Habilitação Académica EP = Experiência Profissional FP = Formação Profissional 11.2 - A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função e será avaliada numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, incidindo sobre as seguintes competências: Gestão do conhecimento (GC), Organização, planeamento e gestão de projetos (OPGP), Iniciativa (I) e Análise crítica e resolução de problemas (ACRP). Este método tem duração máxima de uma hora. As questões colocadas visam aferir o domínio técnico efetivo e a autonomia operacional do/as candidato/as através da análise da sua capacidade de descrição de situações concretas, decisões técnicas e resolução de problemas reais. A classificação deste método de seleção será obtida através da seguinte fórmula: EAC = 30% GC + 20% OPGP + 20% I + 30% ACRP 11.3 - Os métodos de seleção serão aplicados de forma faseada nos termos do art.º 19.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, considerando conjuntos sucessivos de 3 candidatos/as, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades. 11.4 – São excluídos do procedimento concursal os candidatos que obtiverem uma classificação inferior a 9,5 valores em qualquer um dos métodos de seleção. 11.5 - A ata da reunião de Júri onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos, será publicitada no sítio de internet da Universidade do Algarve e facultada aos candidatos, sempre que solicitada. 12 - A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento, com aprovação em todos os métodos de seleção, é efetuada por ordem decrescente da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada um dos métodos de seleção, expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas: CF = 70% AC + 30% EAC Em que: CF = Classificação Final AC = Avaliação Curricular EAC = Entrevista de Avaliação de Competências 12.1 - A ordenação dos candidatos que se encontrem em igualdade de valoração e em situação não configurada pela lei como preferencial é efetuada, de forma decrescente, de acordo com a alínea a) do nº 2 do art.º 24.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. Subsistindo a igualdade de valoração aplicar-se-á de forma sucessiva os seguintes critérios: a) Maior valoração do método de seleção Entrevista de Avaliação de Competências; b) Maior valoração da competência “Análise crítica e resolução de problemas” do método de seleção Entrevista de Avaliação de Competências. 12.2 - De acordo com o n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei nº 29/2001 de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer preferência legal. 12.3 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada nas instalações dos Serviços de Recursos Humanos da Universidade do Algarve e disponibilizada na sua página eletrónica. 12.4 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada nas instalações dos Serviços de Recursos Humanos da Universidade do Algarve, disponibilizada na sua página eletrónica, e publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República com informação sobre a sua publicitação. 13 - Composição do júri: Presidente: Doutor André Miguel Duarte Pacheco, Coordenador do Centro de Investigação Marinha e Ambiental (CIMA) Vogais efetivos 1.º Vogal: Doutora Susana Costas Otero, Investigadora Auxiliar da Universidade do Algarve e Coordenadora da Área de Dinâmica Oceânica e Costeira do Centro de Investigação Marinha e Ambiental (CIMA), que substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos 2.ª Vogal: Doutora Nélia Cristina da Costa Mestre, Investigadora Auxiliar da Universidade do Algarve e Coordenadora da Área de Sistemas Ambientais e Recursos do Centro de Investigação Marinha e Ambiental (CIMA) Vogais suplentes: 1.ª Vogal – Mestre Dora de Jesus Guerreiro Figueira, Chefe de Divisão de Recrutamento e Desenvolvimento dos Serviços de Recursos Humanos da Universidade do Algarve 2.ª Vogal – Doutora Sónia Cláudia Vitorino Cristina, Investigadora Auxiliar da Universidade do Algarve (CIMA) 14 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição “A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação”. 19 de outubro de 2026. — A Reitora, Alexandra Teodósio Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: Por despacho de 27 de setembro de 2026 da Reitora da Universidade do Algarve

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202610/1017). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.