Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Ministério da Saúde

Publicada

26/10/2026

Data limite

9/11/2026

O que vais fazer

São requisitos obrigatórios possuir: Formação académica nível 4 ou superior do Quadro Nacional de Qualificações, nos termos do ponto 48 Informática da área 4 Ciências, Matemática e Informática da CNAEF; Ser maior de idade; Conhecimentos de informática; Experiência profissional em funções de suporte informático e tecnológico. Disponibilidade imediata. São requisitos revelantes para avaliação da candidatura, quando comprovados: Experiência profissional na área de Informática em instituições de prestação de cuidados de saúde; Formação de relevância profissional para o desempenho da função; Experiência em atividades de Helpdesk/Service Desk, atendimento e apoio a utilizadores. Conhecimentos de Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel, Teams e aplicações colaborativas) e de ferramentas de gestão de pedidos e incidentes. Conhecimentos básicos de hardware informático, periféricos e dispositivos móveis. Capacidade para instalação, configuração e apoio na utilização de equipamentos e aplicações informáticas.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: Site da ULSBraga E.P.E. Contactos: 915303541 Data Publicitação: 2026-10-26 Data Limite: 2026-11-09

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: JN e Correio do Minho de 26/10/2026 Descrição do Procedimento: A Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E. pretende constituir uma Reserva de Recrutamento de Assistentes Técnicos/as para o Serviço de Gestão de Sistemas de Informação tendo em vista o preenchimento de necessidades que possam vir a ocorrer, tratando-se de regime de contrato individual de trabalho a termo incerto, certo ou sem termo. 1. Enquadramento da Função e Condições Contratuais O conteúdo funcional é previsto no artigo 88.º e descrito no Anexo da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual. A carga horária semanal é de 40 horas semanais. A remuneração prevista é a correspondente à 1º posição remuneratória, nível remuneratório 7 da Tabela Remuneratória Única aprovada pelo decreto-lei nº29-A/2026, de 30 de janeiro, acrescida de subsídio diário de refeição. 2. Requisitos obrigatórios: São requisitos obrigatórios possuir: • Formação académica nível 4 ou superior do Quadro Nacional de Qualificações, nos termos do ponto 48 Informática da área 4 Ciências, Matemática e Informática da CNAEF; • Ser maior de idade; • Conhecimentos de informática; • Experiência profissional em funções de suporte informático e tecnológico. • Disponibilidade imediata. São requisitos revelantes para avaliação da candidatura, quando comprovados: • Experiência profissional na área de Informática em instituições de prestação de cuidados de saúde; • Formação de relevância profissional para o desempenho da função; • Experiência em atividades de Helpdesk/Service Desk, atendimento e apoio a utilizadores. • Conhecimentos de Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel, Teams e aplicações colaborativas) e de ferramentas de gestão de pedidos e incidentes. • Conhecimentos básicos de hardware informático, periféricos e dispositivos móveis. • Capacidade para instalação, configuração e apoio na utilização de equipamentos e aplicações informáticas. 3. Meio de formalização de candidaturas A candidatura deverá ser realizada, única e exclusivamente, através de link de acesso a formulário online, disponível no site da Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E. Não são aceites candidaturas enviadas por e-mail ou entregues em mão. A candidatura de deve ser realizada num prazo de 10 (dez) dias úteis que se contam desde a data da publicação do aviso de abertura. 4. Métodos de Seleção Todas as fases do processo de seleção apresentadas têm carácter eliminatório. A primeira fase do processo de seleção é a Admissão/Exclusão de candidatos(as) e a Avaliação Curricular (AC). É excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores. A segunda e última fase consiste numa Entrevista de Avaliação de Competências (EAC). Por questão de celeridade, caso o número de candidatos aprovados para a fase de entrevista (i.e., valoração igual ou superior a 9,5 valores na Avaliação Curricular) seja em número igual ou superior a 20, o método de entrevista será aplicado aos candidatos aprovados no método anterior, a convocar por conjuntos sucessivos de candidatos, por ordem decrescente de classificação, até à satisfação das necessidades. Os parâmetros de avaliação e a respetiva ponderação de cada um dos critérios de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final são fixados pelo júri em ata previamente elaborada, estando disponível para consulta no sítio da Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E. É excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores em qualquer uma das fases do processo. Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos(as), em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações, bem como de documentos comprovativos de factos referidos no Curriculum vitae, que possam relevar para apreciação do seu mérito e que se encontrem devidamente comprovados. Considera-se como critérios de desempate os referidos no artigo 24.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, esgotados esses, consideram-se os seguintes: • Melhor classificação na Entrevista de Avaliação de Competências; • Experiência Profissional relevante na área de informática; • Habilitações Académicas; • Candidatos com experiência de trabalho anterior com avaliação positiva na ULS Braga, E.P.E.; • Experiência Profissional noutras entidades da Administração Pública ou setor privado; • Formação Profissional; 5. Fatores de Exclusão a) Não cumprimento dos requisitos obrigatórios referidos nas alíneas. b) Candidaturas enviadas por outro meio que não o referido no Aviso de Abertura; c) Declarações ou documentação falsas; d) Candidaturas enviadas fora do prazo; e) O envio incompleto da informação e documentos mencionados no ponto 6. do aviso de abertura no momento da candidatura; f) A não comparência à entrevista na data e horas agendadas; g) Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, preencham postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento; h) Recusem o recrutamento; i) Recusem o acordo ou a proposta de adesão a um determinado posicionamento remuneratório proposto pelo empregador; j) Apresentem documentos inadequados, falsos ou inválidos ou que não comprovem as condições necessárias para a constituição do vínculo de emprego; k) Apresentem os documentos fora do prazo que fixado para o efeito; l) Não compareçam à outorga do contrato ou não procedam à aceitação, no prazo legal, por motivos que lhes sejam imputáveis; m) Não preencham os requisitos de admissão à data da constituição do vínculo ou data de constituição ou de candidatura; n) Denúncia do contrato de trabalho durante o período experimental; o) Nos cinco anos anteriores, tenha sido aplicada pelo Hospital de Braga/ACES Cávado I - Braga/ACES Cávado II - Gerês Cabreira/Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E. ao candidato a sanção disciplinar de despedimento; p) Nos 3 anos anteriores, tenha sido alvo de uma avaliação negativa aquando da respetiva cessação de vínculo na ULS Braga E.P.E. mesma categoria. 6. Documentos a Apresentar É obrigatório que todos os documentos da lista abaixo sejam submetidos em formato pdf. quando efetuar a submissão da candidatura. • Curriculum Vitae atualizado (até máximo de 2 páginas escritas); • Certificado de habilitações Literárias ou Profissionais; • Certificados de formação Profissional realizada relevantes para função; • Declarações emitidas pelas entidades patronais e/ou outros documentos que comprovem o exercício e duração das funções nas mesmas. As candidaturas recebidas com documentação incompleta serão excluídas automaticamente da Bolsa de Recrutamento. 7. Validade da Reserva de Recrutamento A reserva de recrutamento tem efeitos a partir da data de homologação de todo o processo de seleção (publicação da data final em site) e será válida pelo período de 18 meses a contar desde essa data e enquanto houver candidatos/as disponíveis 8. Composição e Identificação do Júri Presidente do júri: Emília Ramos da Silva, Diretora do Serviço de Sistemas de Informação; 1ª vogal efetivo: Fernando Ângelo Ferreira da Silva, Técnico de Informática do Serviço de Sistemas de Informação; 2ª vogal efetiva: Ana Cláudia Rebelo Barbosa da Silva, Coordenadora da Área de Recrutamento & Seleção e Avaliação de Desemprenho do Serviço de Gestão de Recursos Humanos; 1ª vogal suplente: Esperança Casal Novo, Especialista de Informática do Serviço de Sistemas de Informação; 2ª vogal suplente: Carlos Fernandes, Especialista de Informática do Serviço de Sistemas de Informação. 9. Comunicação com candidatos e outras notificações A comunicação com os candidatos realizar-se-á através da publicação das listas relativas as diversas fases do processo de recrutamento na página eletrónica da ULS de Braga, E.P.E. Os candidatos serão notificados para entrevista através do endereço de correio eletrónico que colocarem no formulário de candidatura. 10. Igualdade de oportunidades Em cumprimento com o disposto na alínea h, do artigo 9.º, da Constituição da República Portuguesa, a Unidade Local de Saúde de Braga E.P.E., enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente, no sentido de evitar toda e qualquer discriminação, assim como, o cumprimento previsto na Lei n.º 4/2019 de 10 de janeiro. 11. Gestão da reserva de recrutamento As propostas serão apresentadas aos candidatos por ordem de classificação da lista final de ordenação e atenta a modalidade de contrato a oferecer face àquele que, eventualmente, esteja em execução. Assim, os profissionais com contrato ativo na ULS Braga, E.P.E. são contactados/as por ordem, caso surjam propostas de contrato sem termo ou a proposta a efetuar implique a mudança de categoria profissional. O abatimento à lista dos candidatos tem lugar, de imediato, com a não-aceitação da celebração do contrato que em concreto for apresentado ao interessado(a), independentemente da respetiva modalidade. Quando o/a candidato/a não aceite a proposta por motivos não imputáveis à sua vontade, como é o caso de gozo de baixa médica ou licença de maternidade, a candidatura mantém-se válida na Reserva de Recrutamento, mediante o envio de comprovativo da situação reportada, via e-mail, em 48 horas após o contacto e conforme indicações transmitidas. Na vigência da reserva de recrutamento constituída, assim que cesse o contrato de trabalho a termo, o candidato regressa à sua posição na lista de classificação, salvo se ocorrer denúncia do contrato de trabalho ou se seu desempenho venha a merecer uma avaliação negativa, a formalizar aquando da respetiva cessação, mediante os parâmetros e objetivos que serão transmitidos. 12. Tratamento de dados A Unidade Local de Saúde, E.P.E., é o Responsável pelo Tratamento dos Dados Pessoais, assegurando que os dados pessoais recolhidos serão, única e exclusivamente, utilizados no âmbito do presente procedimento concursal, tendo como finalidade o processo de recrutamento, condução dos processos de classificação e seleção dos candidatos, de acordo com as normas do concurso. Neste contexto, os dados pessoais serão tratados de forma lícita e limitada à finalidade para qual foram recolhidos, de acordo com disposições legais vigentes em matéria de proteção de dados pessoais, em particular o Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (RGPD) e a Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto. No respeito pelo dever legal de publicidade e transparência administrativa, a licitude do tratamento de dados, efetua-se dentro do necessário para o cumprimento de obrigação jurídica a que a Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E. está sujeita, nos termos da alínea c), do n.º 1, do artigo 6.º do RGPD, sendo igualmente legítimo este tratamento para o exercício de funções de interesse público, conforme o estipulado na alínea e), do n.º 1, do artigo 6.º do RGPD. O Tratamento dos dados efetua-se informaticamente, no estrito cumprimento da legislação de proteção de dados pessoais, sendo armazenados em base de dados específica pelo tempo estritamente necessário, de acordo com a finalidade acima identificada e nos termos legalmente previstos. 13. Considerações Finais Os critérios de avaliação constam da ata n.º 1, disponível para consulta na página eletrónica da Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E.. Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: N/A

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202610/0969). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.