Técnico Superior

Resumo

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Licenciatura em Administração Pública, Gestão ou Economia

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

29/06/2026

Data limite

3/07/2026

O que vais fazer

As funções a desempenhar são as da categoria e carreira de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade de Planeamento e Gestão Operacional do Serviço de Compras e Gestão Contratual da Universidade do Porto, consubstanciando designadamente: a) Analisar procedimentos de realização de despesa referente a bens e serviços;b) Desencadear os procedimentos de formação de contrato necessários à contratualização de bens e serviços, elaborar informações, peças de procedimento, relatórios e comunicações;c) Fazer parte de júris de procedimentos;d) Assegurar a negociação com fornecedores;e) Garantir a comunicação com as Entidades Constitutivas (EC) que lhe estão acometidas, no âmbito da competência do Serviço de Compras e Gestão Contratual;f) Efetuar o levantamento de necessidades;g) Exercer as demais competências que lhe sejam acometidas pela dirigente, no âmbito das tarefas e competências do Serviço de Compras e Gestão Contratual;h) Gerir o arquivo, mantendo-o devidamente organizado e atualizado;i) Elaboração de pedidos de cotação a fornecedores;j) Envio de notas de encomenda das EC da U. Porto;k) Análise dos inputs da avaliação dos fornecedores qualificados das EC da U. Porto.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Administração Pública, Gestão ou Economia Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Gestão de Pessoal e Administração / Administração Pública Gestão da Administração Pública Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOIS LUGARES DE TÉCNICO SUPERIOR PARA A UNIDADE DE PLANEAMENTO E GESTÃO OPERACIONAL DO SERVIÇO DE COMPRAS E GESTÃO CONTRATUAL DO CENTRO DE RECURSOS E SERVIÇOS COMUNS DA UNIVERSIDADE DO PORTO, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO – (Ref.ª TEG-SPUP-26-16) Nos termos previstos no artigo 147.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de 5 dias úteis, um processo de recrutamento e seleção, com vista à admissão de dois/duas Técnicos/as Superiores, em regime de contrato de trabalho de direito privado por tempo indeterminado, para a Unidade de Planeamento e Gestão Operacional do Serviço de Compras e Gestão Contratual do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração será a correspondente à da 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A (1.713,31€), da categoria e carreira de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 206, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição. 1. Requisitos de admissão: Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras dos seguintes requisitos mínimos, comprovados documentalmente: a) Habilitações académicas: Licenciatura em Administração Pública, Gestão ou Economia ( ) ( ) ( ) As pessoas candidatas que não possuam ou não juntem os documentos de apresentação obrigatória, comprovativos dos suprarreferidos requisitos mínimos, serão automaticamente excluídas do procedimento, não transitando para a fase seguinte do processo de avaliação e seleção, a Avaliação Curricular. 2. Condições de preferência: 2.1. Condições de preferência, a comprovar documentalmente: a) Experiência profissional comprovada na área de procurement; b) Experiência profissional comprovada em contratação pública em instituições públicas de ensino superior; c) Disponibilidade imediata, a mencionar obrigatoriamente na carta de candidatura. 2.2. Outras condições de preferência a avaliar em sede de entrevista profissional: a) Atitude; b) Motivação para o exercício da função; c) Conhecimentos específicos para a função; d) Capacidade de expressão e fluência verbal. 3. Funções a exercer: As funções a desempenhar são as da categoria e carreira de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade de Planeamento e Gestão Operacional do Serviço de Compras e Gestão Contratual da Universidade do Porto, consubstanciando designadamente: a) Analisar procedimentos de realização de despesa referente a bens e serviços; b) Desencadear os procedimentos de formação de contrato necessários à contratualização de bens e serviços, elaborar informações, peças de procedimento, relatórios e comunicações; c) Fazer parte de júris de procedimentos; d) Assegurar a negociação com fornecedores; e) Garantir a comunicação com as Entidades Constitutivas (EC) que lhe estão acometidas, no âmbito da competência do Serviço de Compras e Gestão Contratual; f) Efetuar o levantamento de necessidades; g) Exercer as demais competências que lhe sejam acometidas pela dirigente, no âmbito das tarefas e competências do Serviço de Compras e Gestão Contratual; h) Gerir o arquivo, mantendo-o devidamente organizado e atualizado; i) Elaboração de pedidos de cotação a fornecedores; j) Envio de notas de encomenda das EC da U. Porto; k) Análise dos inputs da avaliação dos fornecedores qualificados das EC da U. Porto. 4. Duração: Os/As Técnicos/as Superiores serão contratados/as por tempo indeterminado e terá um período experimental de 180 dias. 5. Local de prestação de trabalho: As funções a desempenhar serão prestadas na Unidade de Planeamento e Gestão Operacional do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, podendo ser efetuadas deslocações a outras instalações da Universidade do Porto, sito na Reitoria da Universidade do Porto, na Praça Gomes Teixeira, 4099-002 Porto. 6. Comissão de Seleção: Presidente – Dr.ª Andreia Alexandra Mendonça Magalhães, Dirigente intermédia de 1.º grau do Serviço de Compras e Gestão Contratual do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. 1.º Vogal efetivo – Dr.ª Eva Maria de Castro Azeredo, Direção intermédia de 2.º grau da Unidade de Planeamento e Gestão Operacional Serviço de Compras e Gestão Contratual do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. 2.º Vogal efetivo – Dr. Joaquim dos Santos Carreira - Técnico Superior da Unidade de Planeamento e Gestão Operacional do Serviço de Compras e Gestão Contratual do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. 1.º Vogal suplente – Dr.ª Zenaide Maria Mendes Paulo Machado, Dirigente intermédia de 2.º grau da Unidade de Contratação e Gestão Contratual do Serviço de Compras e Gestão Contratual dos Serviços Partilhados da Universidade do Porto. 2.º Vogal suplente – Dr. Bruno André Mesquita da Silva Mateus - Técnico Superior Unidade de Contratação e Gestão Contratual do Serviço de Compras e Gestão Contratual do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto. 7. Métodos de seleção e critérios de avaliação: 7.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e, eventualmente, poderá ser complementada por Entrevista Profissional (EP), às cinco pessoas candidatas mais bem posicionadas na Avaliação Curricular, desde que a classificação não seja inferior a 10 valores na Avaliação Curricular, caso a Comissão de Seleção entenda que a Avaliação Curricular (AC) não permite esclarecer da forma pretendida as reais competências das pessoas candidatas ou distinguir as que mais se adequam ao lugar e funções a desempenhar. 7.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da eventual Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da Ata de critérios resultante da reunião da Comissão de Seleção. 7.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à eventual fase de Entrevista Profissional (EP) do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento. 8. Forma de apresentação da candidatura 8.1 As pessoas candidatas deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://www.apply.up.pt, para submissão da candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar (Ref.ª TEG-SPUP-26-16). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma APPLY UP, em “A minha candidatura”. Na referida plataforma, poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar. 8.2. As candidaturas deverão ser exclusivamente formalizadas na referida plataforma, no período compreendido entre 29 de junho e 03 de julho de 2026, e devem ser acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória: a) Curriculum Vitae, redigido em língua portuguesa, contendo apenas a identificação da pessoa candidata através do nome completo, devendo ser omitidos os demais dados pessoais suscetíveis de proteção nos termos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD); b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso. 8.3. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2 do presente aviso. 8.4. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito. 8.5. Os comprovativos devem ser anexados diretamente na plataforma eletrónica APPLY UP: https://www.apply.up.pt , sem recurso a links para plataformas/drives externas. Os documentos inseridos na candidatura são, exclusivamente, em formato digital portable document format (pdf). 8.6. A não apresentação dentro do prazo determinado, dos documentos mencionados nas alíneas do ponto 8.2 deste Aviso, implica a exclusão do processo de seleção. 9. Notificações 9.1. As notificações são efetuadas por publicação na plataforma eletrónica APPLY UP, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA. 9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos(as) interessados(as), ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA). 10. Cessação do processo de seleção: O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos(as) interessados(as). 11. Lista de reserva: Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia. 12. Informações adicionais: 12.1 Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre. 12.2. Ao abrigo do Regulamento de Proteção de Dados, não serão prestadas informações a terceiras pessoas que não sejam candidatas no procedimento. 13. Outras disposições aplicáveis: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, dia 26 de junho de 2026 O Diretor do CRSCUP da Universidade do Porto Senhor Dr. João Carlos Ribeiro

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://www.apply.up.pt/procedure/89tsxpa7wylr3o8i Contactos: recrutamentorh@sp.up.pt Data Publicitação: 2026-06-29 Data Limite: 2026-07-03

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202606/1666). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.