Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Licenciatura em Gestão, área de recursos humanos ou empresas

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

4/05/2026

Data limite

18/05/2026

O que vais fazer

Tem as funções constantes no mapa de pessoal do município e no Regulamento de Organização dos Serviços Municipais em vigor.Os candidatos devem ser possuidores ainda de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado e em efetividade de funções, devendo estar inseridos e integrados na carreira e categoria Técnico Superior, com licenciatura em Gestão, na área de Recursos Humanos ou Empresas.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Gestão, área de recursos humanos ou empresas Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Gestão de Pessoal e Administração / Administração Pública Gestão de Recursos Humanos Outros Requisitos: O candidato deve possuir experiência profissional comprovada para o exercício das funções ora pretendidas e conhecimentos em matérias transversais à área financeira, de Recursos Humanos, bom planeamento e organização de trabalho -ORIENTAÇÃO PARA A COLABORAÇÃO; -ORIENTAÇÃO PARA A MUDANÇA E A INOVAÇÃO; -ANÁLISE CRÍTICA E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS; -GESTÃO DO CONHECIMENTO

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: Rua Cinco de Outubro, 2080-052 Almeirim Contactos: 243594100 Data Publicitação: 2026-05-04 Data Limite: 2026-05-18

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Despacho do Presidente de Câmara Municipal de 22/04/2026 Descrição do Procedimento: MUNICÍPIO DE ALMEIRIM AVISO Abertura de Procedimento para Recrutamento de um Técnico Superior, para exercício da atividade na área de Recursos Humanos para a Unidade de 4.º grau de Recursos Humanos, Divisão de Administração Interna e Finanças, através do Regime de Mobilidade na Carreira e Categoria entre órgãos ou Serviços, nos termos do artigo 92.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho, na atual redação. Joaquim Manuel de Deus Catalão, Presidente da Câmara Municipal de Almeirim, torna público que o Município de Almeirim pretende recrutar um trabalhador por recurso ao regime da mobilidade na carreira e categoria entre órgãos ou serviços, conforme artigo 92.º e seguintes da Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho, na sua redação atual, nos seguintes termos: 1 – O posto de trabalho a recrutar e ocupar é de um Técnico Superior, devendo o candidato possuir vínculo de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, devendo estar integrado na referida carreira Técnico Superior à data da candidatura e deter uma experiência profissional mínima de 3 anos consecutivos em funções na Administração Pública. 2 – Remuneração: A remuneração a auferir para candidatos já integrados na carreira e categoria Técnico Superior, será a correspondente à 1.ª posição remuneratória e nível remuneratório 16 da carreira e categoria Técnico Superior, no montante de 1.499,15€. 3 - Caraterização do posto de trabalho: tem as funções constantes do mapa de pessoal do município e no Regulamento de Organização dos Serviços Municipais em vigor. 4 – Local de trabalho: área do Município de Almeirim. 5 – Relação Jurídica: Devem os candidatos serem possuidores e detentores de uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado e em efetividade de funções, devendo estar inseridos e integrados na carreira e categoria de Técnico Superior. 6 – Habilitações literárias: Licenciatura em Gestão, área de Recursos Humanos ou Empresas. 7 – Outros requisitos: O candidato deve possuir experiência profissional comprovada para o exercício das funções ora pretendidas e conhecimentos em matérias transversais à área financeira, de Recursos Humanos, bom planeamento e organização de trabalho -ORIENTAÇÃO PARA A COLABORAÇÃO; -ORIENTAÇÃO PARA A MUDANÇA E A INOVAÇÃO; -ANÁLISE CRÍTICA E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS; -GESTÃO DO CONHECIMENTO 8 – Método de seleção dos candidatos: será realizado pelo método de seleção da Entrevista Profissional de Seleção, de entre os candidatos que preencham os requisitos de admissão e sejam admitidos através da análise curricular previamente realizada. A Entrevista Profissional de Seleção terá a duração máxima de 30 minutos e visa determinar, numa relação interpessoal, de forma objetiva e sistemática, as capacidades e aptidões dos candidatos, quanto ao interesse e motivação pessoal, sentido crítico e análise, capacidade de comunicação e conhecimentos na área de Recursos Humanos. A classificação final deste método de seleção resultará da média aritmética simples da valoração obtida nas questões do guião, que constam de anexo à ata 1 da Comissão de Análise designada para o procedimento. Por cada entrevista profissional de seleção é elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada. 9 – Termo do prazo de apresentação das candidaturas: 10 dias úteis a contar da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) devendo o requerimento de candidatura ser acompanhado de fotocópia do certificado de habilitações literárias, declaração autenticada e atualizada à data do presente aviso, emitida pelo serviço de origem onde o candidato se encontra inserido, com data igual ou posterior à do presente aviso de abertura, da qual conste inequivocamente: a indicação do serviço, do vínculo de emprego público detido pelo candidato, a carreira e a categoria de que o mesmo é titular, a posição e o nível remuneratório e o correspondente montante pecuniário e a indicação das funções e atividades exercidas, bem como a antiguidade na função pública e carreira e a avaliação de desempenho dos últimos 2 biénios. 10 – Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas em suporte de papel, mediante o correto preenchimento de requerimento com a indicação da referência a que se candidata para efeitos de comunicação e troca de correspondência e notificações e deverão ser remetidas pelo correio em carta registada com aviso de receção, dirigidas ao Sr. Presidente da Câmara, para a sede da Câmara Municipal de Almeirim, na Rua 5 de Outubro, 2080-052 Almeirim, ou entregues pessoalmente no serviço de expediente do Município de Almeirim, das 9 às 12h30 e das 14 às 16H mediante a entrega de recibo, até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas. O requerimento de candidatura deverá estar devidamente identificado com os dados do candidato (nome, data de nascimento, n.º de cartão de cidadão ou do Bilhete de identidade e o n.º de identificação fiscal, o contacto telefónico e o endereço postal e o eletrónico, caso exista). 11 – Júri da Comissão de Análise do procedimento de mobilidade: Presidente: Ana Maria Assis Lopes Beja, Dirigente Intermédio da Unidade de 4.º Grau de Recursos Humanos do Município de Almeirim; 1.º Vogal efetivo:Vítor José Ferreira David de Sousa, Dirigente Intermédio da Unidade de 4.º Grau de Apoio Jurídico do Município de Almeirim; 2.º Vogal efetivo: Maria do Rosário Sampaio de Almeida, Dirigente Intermédio da Unidade de 3.º Grau de Gestão Financeira do Município de Almeirim. Almeirim, 24 de abril de 2026 O Presidente da Câmara, Joaquim Manuel de Deus Catalão

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202605/0029). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.