Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Engenharia das Energias Renováveis, Energia e Ambiente, Física, Eletrotécnica ou Mecânica

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

28/04/2026

Data limite

13/05/2026

O que vais fazer

Os postos de trabalho caracterizam-se pelo exercício de funções na categoria de técnico superior, tal como descrito no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei n.º 35/2004, de 20 de junho, visando o apoio às atividades desenvolvidas nas infraestruturas da CER. Os postos de trabalho caracterizam-se pelo exercício de funções de operação e manutenção dos protótipos experimentais na infraestrutura INIESC - Pólo Évora, nomeadamente apoio em atividades de comissionamento, operação e manutenção de protótipos experimentais, incluindo equipamentos que operam com sais fundidos. Existe a necessidade de trabalhar por turnos nos períodos em que se realizem planos de operação contínua (24/7).Principais tarefas:Apoio em tarefas e atividades de projeto, nomeadamente: construção, montagem, comissionamento e operação de equipamentos elétricos e mecânicos;Resolução de problemas de operação e manutenção, nos quais pode estar incluída reparação de equipamentos elétricos e mecânicos;Responsabilidade pela operação das instalações e equipamentos tecnologicamente complexos utilizados para fins de investigação científica ou desenvolvimento experimental na Cátedra ER;Eventual realização de trabalho por turnos em períodos de operação contínua (24/7).

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Engenharia das Energias Renováveis, Energia e Ambiente, Física, Eletrotécnica ou Mecânica Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: Requisitos preferenciais para o posto de trabalho: Experiência em atividades de manutenção de equipamentos industriais que operam com sais fundidos (bombas, válvulas, sensores, etc); Experiência na operação e manutenção de sistemas elétricos de aquecimento, nomeadamente: circuitos de traçagem e impedância elétrica; Experiência em atividades relacionadas com implementação de projetos, nomeadamente participação em reuniões de projeto, apoio em revisão de projetos de engenharia e projetos de licenciamento e acompanhamento de atividades relacionadas com a implementação de novos protótipos experimentais nas infraestruturas da CER; Deverá ter flexibilidade e disponibilidade para trabalhar por turnos; Experiência no software de controlo SIEMENS T3000, Tracevision Viewer 13.40 e Simatic PCS 7 (preferencial); Deverá ter bons conhecimentos de Português e Inglês-(preferencial). Competências: Boa capacidade de organização; Proatividade e sentido crítico; Versatilidade, adaptação e melhoria contínua; Trabalhar em equipa e cooperação.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: Obrigatoriamente formalizadas através da plataforma eletrónica: https://recrutamento.uevora.pt/ Contactos: 266760969 Data Publicitação: 2026-04-28 Data Limite: 2026-05-13

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Aviso (extrato) n.º 9689/2026/2, de 28 de abril Descrição do Procedimento: Universidade de Évora Aviso 1 – Nos termos do disposto nos artigos 30º e 33º da lei nº 35/2014, de 20 de junho (LTFP), conjugado com o artigo 11º da portaria nº233/2022, de 9 de setembro, torna-se público que por despacho de 24/03/2026 da Reitora da Universidade de Évora, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis contados a partir da data de publicação do presente aviso, procedimento concursal na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, pelo período de 1 ano, renovável até ao máximo de três, no âmbito dos projetos AGERAR PLUS, DEBESEUz, MSA-TROUGH, POCITYF SOLARSCO2OL, LHEXMS e de outros projetos a decorrer na Cátedra de Energias Renováveis que sustentam a infraestrutura INIESC-Polo de Évora, tendo em vista o preenchimento de cinco postos de trabalho, da categoria de técnico superior, previstos e não ocupados no mapa de pessoal da Universidade de Évora. 2 – Legislação aplicável: O recrutamento rege-se pela lei nº 35/2014, de 20 de junho e portaria 233/2022, de 9 de setembro. Nos termos do artigo 26º da Lei n.º 73-A/2025, de 30 de dezembro (Orçamento do Estado para 2026) o presente procedimento concursal está dispensado da autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública. 3 – Para efeitos do disposto no artigo 34º da Lei nº 25/2017, de 30 de maio conjugado com o artigo 4º da portaria nº 48/2014, de 26 de fevereiro e do artigo 5º da portaria 233/2022, de 9 de setembro, foi consultada a Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP), tendo a entidade gestora do sistema de requalificação declarado a inexistência de trabalhadores em situação de valorização profissional cujo perfil se adeque às características do posto de trabalho em causa, tendo sido igualmente determinada a inexistência de candidatos em reserva de recrutamento previamente constituídas no próprio serviço e na Entidade de Recrutamento Centralizado (ERC). 4 – Local de trabalho – CER – Cátedra Energias Renováveis, Pólo da Mitra, 7000-083 Valverde. 5 – Caraterização dos postos de trabalho: Os postos de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções na categoria de técnico superior, tal como descrito no anexo a que se refere o nº 2 do artigo 88º da Lei nº 35/2004, de 20 de junho, visando o apoio à atividades desenvolvidas nas infraestruturas da CER. Este posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções de operação e manutenção dos protótipos experimentais na infraestrutura INIESC - Pólo Évora, nomeadamente apoio em atividades de comissionamento, operação e manutenção de protótipos experimentais, incluindo equipamentos que operam com sais fundidos. Existe a necessidade de trabalhar por turnos nos períodos em que se realizem planos de operação contínua (24/7). Principais tarefas: - Apoio em tarefas e atividades de projeto, nomeadamente: construção, montagem, comissionamento e operação de equipamentos elétricos e mecânicos; - Resolução de problemas de operação e manutenção, nos quais pode estar incluída reparação de equipamentos elétricos e mecânicos; - Responsabilidade pela operação das instalações e equipamentos tecnologicamente complexos utilizados para fins de investigação científica ou desenvolvimento experimental na Cátedra ER; - Eventual realização de trabalho por turnos em períodos de operação contínua (24/7). 5.1 – Nível habilitacional exigido – Licenciatura em Engenharia das Energias Renováveis, Energia e Ambiente, Física, Eletrotécnica ou Mecânica, sem possibilidade de substituição ao nível habilitacional por formação ou experiência profissional. 5.2 – Requisitos preferenciais e competências: - Experiência em atividades de manutenção de equipamentos industriais que operam com sais fundidos (bombas, válvulas, sensores, etc); - Experiência na operação e manutenção de sistemas elétricos de aquecimento, nomeadamente: circuitos de traçagem e impedância elétrica; - Experiência em atividades relacionadas com implementação de projetos, nomeadamente participação em reuniões de projeto, apoio em revisão de projetos de engenharia e projetos de licenciamento e acompanhamento de atividades relacionadas com a implementação de novos protótipos experimentais nas infraestruturas da CER; - Deverá ter flexibilidade e disponibilidade para trabalhar por turnos; - Experiência no software de controlo SIEMENS T3000, Tracevision Viewer 13.40 e Simatic PCS 7 (preferencial); - Deverá ter bons conhecimentos de Português e Inglês-(preferencial). Competências: - Boa capacidade de organização; - Proatividade e sentido crítico; - Versatilidade, adaptação e melhoria contínua; - Trabalhar em equipa e cooperação. 6 – Nos termos da alínea k) do nº 3 do artigo 11º da portaria nº 233/2022, de 9 de setembro, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento. 7 – Posicionamento remuneratório: não havendo lugar a negociação, os trabalhadores recrutados terão direito à remuneração base de 1705,73€, correspondente à 2ª posição remuneratória (PR) e ao nível remuneratório (NR) 21 da tabela remuneratória única da categoria de técnico superior, pelos seguintes motivos: - O concurso anteriormente aberto, para o mesmo posto de trabalho, com atribuição da 1ª PR ficou sem qualquer candidato aprovado; - Comparativamente com entidades no sector privado, para funções de natureza equivalente, os níveis remuneratórios são substancialmente superiores aos da Administração Pública, dificultando a captação de trabalhadores nas áreas das engenharias como no presente concurso; - Existência de cabimento orçamental no âmbito da infraestrutura INIESC da CER. 8 – Requisitos de admissão previstos no artigo 17º da LTFP: Podem ser opositores ao procedimento concursal os candidatos que até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas reúnam, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções pública ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 9 – Formalização de candidaturas: 9.1 - As candidaturas são obrigatoriamente formalizadas através da plataforma eletrónica de recrutamento da Universidade de Évora através do link: https://recrutamento.uevora.pt/ mediante o preenchimento dos dados solicitados e anexação dos documentos obrigatórios para instrução da mesma. 9.2 –A candidatura deverá ser acompanhada da seguinte documentação: a) Curriculum vitae; b) Documentos comprovativos das habilitações académicas; c) Certificados das ações de formação frequentadas, e relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função, caso existam; d) Outros elementos facultativos, que considere pertinentes, para apreciação do mérito dos candidatos. 9.3 - A não submissão dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão, bem como dos que sejam indispensáveis para efetuar a análise da candidatura, determina a exclusão do candidato do procedimento concursal, nos termos do n° 5 do artigo 15° da Portaria n° 233/2022 de 9 de setembro. 9.4 - Os candidatos serão notificados via plataforma eletrónica de recrutamento da Universidade de Évora. 10 – Métodos de seleção: 10.1 – Nos termos do nº 6 do artigo 36º da lei no 35/2014, de 20 de junho, conjugado com o nº 5 do artigo 17º da portaria nº 233/2022, de 9 de setembro, será adotado um único método de seleção, a avaliação curricular. a) A Avaliação Curricular (AC), visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente, a habilitação académica (HA), o percurso profissional, a relevância da experiência adquirida e o tipo de funções exercidas nas áreas de atividade inerentes ao posto de trabalho em referência (EP) e formação profissional (FP). A ponderação para a AC será expressa numa escala de 0 a 20 valores, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples e ponderada das classificações dos elementos a avaliar, de acordo com a seguinte fórmula: AC =(HA*0, 20)+ (FP*0, 20)+(EP*0, 50)+ (AD*0, 10). 10.2 – Nos termos do artigo 21º da Portaria nº 233/2022, de 9 de setembro, o método de seleção tem carácter eliminatório pelo que serão excluídos os candidatos que não compareçam ou que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores. 11 – Sistema de classificação final: A valoração final dos candidatos expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, em resultado da aprovação no método de seleção AC, efetuada por ordem decrescente da classificação obtida. Em caso de igualdade de valoração, os critérios de desempate a adotar são os constantes do artigo 24º da portaria nº 233/2022, de 9 de setembro. 11.1 - Os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação do método de seleção a utilizar são publicitados na plataforma eletrónica de recrutamento da Universidade de Évora. 12 - Os candidatos admitidos serão convocados para a realização dos métodos de seleção, por notificação, nos termos previstos nº 3 do artigo 16ª da portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. 13 – Os candidatos excluídos serão, de acordo com o nº 4 do artigo 16º da portaria nº 233/2022, de 9 de setembro, notificados para a realização da audiência de interessados nos termos do código do procedimento administrativo. 14 – A publicitação dos resultados obtidos no método de seleção é efetuada através de lista, disponibilizada na plataforma eletrónica de recrutamento da Universidade de Évora. A lista unitária de ordenação final, após homologação, será publicada na 2ª série do Diário da República. 15 – Composição do júri que será simultaneamente júri de avaliação do período experimental: Presidente: Pedro André dos Santos Ribeiro Horta, Investigador Coordenador Convidado da Cátedra Energias Renováveis, da Universidade de Évora. Vogais efetivos: Paula Cristina Ribeiro Martins, Assistente Investigação Convidada da Cátedra Energias Renováveis, da Universidade de Évora, que substituirá a presidente nas suas ausências e impedimentos; Diogo Canhão de Sousa Canavarro, Investigador (eq. Investigador Auxiliar) da Cátedra Energias Renováveis, da Universidade de Évora. Vogais suplentes: Radia Ait El Cadi, Investigadora da Cátedra Energias Renováveis, da Universidade de Évora. Afonso Manuel Dias Cavaco, Investigador da Cátedra Energias Renováveis, da Universidade de Évora. 16 – Nos termos do disposto no artigo 11º da portaria nº 233/2022, de 9 de setembro, o presente aviso é publicitado na plataforma eletrónica de recrutamento da Universidade de Évora, a partir da sua publicação no Diário da República e na Bolsa de emprego público. 17 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição “A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação”. 18 – Quotas de emprego: de acordo com o decreto-lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação. Os candidatos devem declarar no ponto 8.1 do formulário de candidatura, o respetivo grau de incapacidade e o tipo de deficiência, nos termos do diploma supramencionado. 16/04/2026, Ana Cristina Centeno, Administradora da Universidade de Évora. Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: Nos termos do artigo 26º da Lei n.º 73-A/2025, de 30 de dezembro (Orçamento do Estado para 2026).

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202604/1087). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.