Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Licenciatura, preferencialmente em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou similar.

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Ministério da Agricultura e Pescas

Publicada

9/11/2026

Data limite

23/11/2026

O que vais fazer

- Prestar apoio em matéria de definição da visão e de estruturação das políticas e estratégias, prioridades e objetivos da Autoridade de Gestão do PEPAC no Continente, para a prossecução das suas missão e atribuições;- Assegurar a articulação e coerência entre o plano estratégico e os instrumentos de planeamento e de gestão e consolidar as orientações da Comissão Diretiva, em função dos contributos das demais unidades orgânicas, para a elaboração do quadro de avaliação e de responsabilização (QUAR), do plano de atividades e dos relatórios de atividades e de autoavaliação;- Apoiar a Comissão Diretiva na definição dos objetivos a atingir anualmente pela Autoridade de Gestão do PEPAC no Continente, considerando a sua missão, os objetivos estratégicos, os compromissos assumidos nos contratos de desempenho, os resultados da avaliação de desempenho e as disponibilidades orçamentais, definindo os respetivos indicadores de desempenho e fontes de verificação;- Apoiar a Comissão Diretiva, em função das suas orientações e dos contributos das demais unidades orgânicas, para a elaboração e revisão dos instrumentos integrados no programa de cumprimento normativo do organismo;- Promover, disponibilizar e analisar os resultados dos inquéritos de satisfação de clientes internos;- Conhecer e acompanhar todos os procedimentos relativos ao pessoal e sua gestão, incluindo o controlo da assiduidade;- Proceder à inserção e atualização de dados relativos ao pessoal, com vista ao carregamento de informação no SIOE (Sistema de Informação da Organização do Estado), à elaboração do Balanço Social e outros que se revelem necessários;- Organizar, coordenar, assegurar e prestar todo o apoio técnico aos procedimentos necessários às ações de recrutamento e seleção de pessoal;- Elaborar e prestar informações sobre matérias relativas à gestão de Recursos Humanos;- Organizar, coordenar, assegurar e prestar apoio técnico nas matérias de formação profissional e de avaliação do desempenho;- Promover iniciativas integradas de planeamento, bem como medidas de simplificação e racionalização de processos, para uma gestão eficaz e eficiente dos Recursos Humanos, assegurando o cumprimento dos objetivos fixados;- Prestar apoio técnico aos superiores hierárquicos, assim como a outras unidades orgânicas do organismo, em todos os aspetos relacionados com Recursos Humanos.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura, preferencialmente em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou similar. Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Direito, Ciências Sociais e Serviços Direito Direito Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Gestão de Pessoal e Administração / Administração Pública Gestão de Recursos Humanos Outros Requisitos: Constituem requisitos preferenciais: - Domínio avançado do Microsoft Excel e Microsoft Word nas suas múltiplas componentes; - Bom domínio das demais ferramentas Microsoft Office na ótica do utilizador; - Boa capacidade analítica e de sistematização da informação; - Orientação para o serviço público, para os resultados e para a resolução de problemas; - Bom relacionamento interpessoal; - Gosto pelo trabalho em equipa multidisciplinar.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: rh@pepacc.pt Contactos: Tiago Martins Data Publicitação: 2026-11-09 Data Limite: 2026-11-23

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: N.A. Descrição do Procedimento: 1. Enquadramento: - Localização na zona ribeirinha de Lisboa, com proximidade ao Metro e ao transporte fluvial. - Possibilidade de trabalhar em regime híbrido, para conciliação da vida pessoal, familiar e profissional. - Ambiente dinâmico e inovador. 2. Formalização das candidaturas: Os interessados devem formalizar as suas candidaturas nos termos que abaixo se indicam. a) Prazo para apresentação das candidaturas: 10 (dez) dias úteis, contados a partir da data da publicação da oferta na Bolsa de Emprego Público (BEP). b) As candidaturas deverão ser formalizadas por correio eletrónico enviado até à data limite para a sua apresentação, para rh@pepacc.pt e com indicação no assunto da referência da respetiva oferta de mobilidade. c) A apresentação da candidatura deve ser acompanhada, pelo menos, dos seguintes documentos: i. Currículo profissional detalhado, atualizado, datado e assinado, o qual inclua contacto telefónico e endereço de correio eletrónico do candidato; ii. Fotocópia legível do certificado de habilitações académicas (Licenciatura); iii. Declaração atualizada emitida pelo serviço ou organismo em que o candidato se encontra a exercer funções públicas, contendo indicação do vínculo de emprego público detido, respetivas carreira e categoria, tempo de serviço e funções desempenhadas; iv. Quaisquer outros elementos comprovativos de habilitações, formação e/ou experiência profissional que o candidato entenda relevantes para apreciação da sua candidatura. d) As falsas declarações são punidas nos termos da lei. e) A não apresentação dos documentos exigidos determina a não admissão nem seleção do candidato. f) O júri poderá exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre alguma situação constante do currículo profissional apresentado, documentos comprovativos correspondentes. 3. A seleção dos candidatos será efetuada com base em análise curricular, podendo ser complementada com uma eventual entrevista. Apenas os candidatos pré-selecionados através da referida análise curricular serão contactados para realização da eventual entrevista. 4. No decurso de todo o procedimento será privilegiado o contacto direto com os candidatos, através dos dados de contacto disponibilizados para o efeito. 5. O procedimento será acompanhado por um júri com a seguinte composição: Presidente – Tiago Martins, Coordenador da AAF da Autoridade de Gestão do PEPAC no Continente; 1.ª Vogal efetiva – Maria João Lampreia, Coordenadora da equipa de projeto Controlo Interno da Autoridade de Gestão do PEPAC no Continente; 2.ª Vogal efetiva – Ana Lima, Técnica Superior da AAF da Autoridade de Gestão do PEPAC no Continente; 1.ª Vogal suplente – Ana Almeida, Coordenadora da equipa de projeto Gabinete Jurídico da Autoridade de Gestão do PEPAC no Continente; e 2.º Vogal suplente – Tiago Brito, Técnico Superior da AAF da Autoridade de Gestão do PEPAC no Continente

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202611/0425). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.