Técnico Superior

Resumo

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Design Comunicação Design Multimédia Tecnologias Comunicação Engenharia Multimédia ou áreas afins

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

4/11/2026

Data limite

11/11/2026

O que vais fazer

As funções a desempenhar são as da categoria e carreira de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade de Inovação Digital e Design da U. Porto Digital (artigo 7.º do regulamento), consubstanciando designadamente: a) Conceção e desenvolvimento de interfaces digitais (web e mobile), responsivas e acessíveis, alinhadas com os objetivos estratégicos da Universidade do Porto e as melhores práticas de design centrado no utilizador (UX/UI);b) Produção de maquetes, protótipos interativos e bibliotecas visuais, utilizando ferramentas como Figma, Adobe XD, Sketch ou similares, garantindo consistência e escalabilidade nas soluções desenvolvidas;c) Colaboração com equipas multidisciplinares (desenvolvedores, gestores de projeto, especialistas funcionais e utilizadores finais), participando em sessões de co-criação, testes de usabilidade e definição de requisitos;d) Aplicação de normas de acessibilidade digital (WCAG) e promoção de práticas de design inclusivo, em conformidade com o Decreto-Lei n.º 83/2018, de 19 de outubro;e) Apoio à criação e evolução de sistemas de design institucionais, incluindo documentação, manutenção de bibliotecas de componentes e controlo de versões;f) Contribuição para a melhoria da experiência digital dos utilizadores, assegurando a coerência visual, a clareza de comunicação e a usabilidade nas interfaces dos sistemas de informação e serviços online da Universidade;g) Apoio à comunicação visual de iniciativas da UPdigital, incluindo o desenvolvimento de elementos gráficos, apresentações ou conteúdos multimédia, sempre que necessário;h) Promoção de boas práticas de design e literacia digital junto das equipas da Universidade, através de workshops, guias e outras ações de capacitação.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Design Comunicação Design Multimédia Tecnologias Comunicação Engenharia Multimédia ou áreas afins Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM/A TÉCNICO/A SUPERIOR PARA A UNIDADE DE INOVAÇÃO DIGITAL E DESIGN DA UNIVERSIDADE DO PORTO DIGITAL, EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO DE DIREITO PRIVADO A TERMO RESOLUTIVO CERTO – (Ref.ª TEG-REIT-26-12) Nos termos previstos no artigo 140.º do Código de Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, torna-se público que se encontra aberto, pelo prazo de cinco dias úteis, um processo de recrutamento e seleção com vista à admissão de um/a Técnico/a Superior, em regime de contrato de trabalho de direito privado a termo resolutivo certo, para a Unidade de Inovação Digital e Design da Universidade do Porto Digital. O período normal de trabalho semanal é de quarenta horas. A remuneração equivalerá à da 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório 16-A ( 1.713,31 €) da categoria e carreira profissionais de Técnico Superior, constante da Tabela Remuneratória Única dos Anexos II e III do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado por Despacho n.º 12696/2024, publicado no Diário da República, 2ª série n.º 206, de 23 de outubro, com as subsequentes atualizações, acrescida do subsídio de refeição. 1. Requisitos de admissão: Poderão candidatar-se todas as pessoas maiores de idade, possuidoras do seguinte requisito mínimo de admissão, a comprovar documentalmente: a) Habilitações académicas - Licenciatura em Design de Comunicação, Design Multimédia, Tecnologias da Comunicação, Engenharia Multimédia ou áreas afins . As pessoas candidatas que não possuam ou não juntem os documentos de apresentação obrigatória, comprovativos do suprarreferido requisito mínimo, serão automaticamente excluídas do procedimento, não transitando para a fase seguinte do processo de avaliação e seleção, a Avaliação Curricular. 2. Condições de preferência 2.1. Condições de preferência, a comprovar documentalmente: a) Habilitações académicas: Pós-graduação, Mestrado ou Doutoramento em Design de Comunicação, Design Multimédia, Tecnologias da Comunicação, Engenharia Multimédia ou áreas afins; b) Domínio de ferramentas de design de interfaces (Figma ou equivalente), incluindo prototipagem interativa, componentes, estilos e bibliotecas partilhadas, sendo valorizada a utilização crítica de ferramentas de IA generativa no processo de design; c) Experiência com HTML e CSS semântico, incluindo design de interfaces web responsivas, adaptadas a múltiplos dispositivos, e estruturação de conteúdos com hierarquias claras e boas práticas de indexação (SEO); d) Experiência em sistemas de design, incluindo contribuição para a sua construção, documentação e manutenção (componentes, padrões, design tokens e diretrizes de utilização), em articulação com as equipas de desenvolvimento; e) Participação em projetos de transformação digital de serviços, em contexto institucional ou público, com impacto nos utilizadores (ex.: simplificação de processos, desmaterialização, adoção de serviços digitais); f) Experiência em processos de design centrado no utilizador, incluindo investigação com utilizadores, testes de usabilidade, arquitetura de informação e definição de fluxos, evidenciada em casos de estudo do portfólio; g) Experiência de trabalho em equipas multidisciplinares de produto digital (desenvolvimento, gestão de produto, áreas de negócio), incluindo passagem de design para desenvolvimento, com familiaridade com JavaScript e com a integração em desenvolvimento frontend, apresentação e fundamentação de decisões e participação em metodologias ágeis. 2.2. Outras condições de preferência a avaliar em sede de entrevista profissional: a) Atitude; b) Motivação para o exercício da função; c) Conhecimentos específicos para a função; d) Capacidade de expressão e fluência verbal; e) Apresentação de portfólio: capacidade de explicar o problema, o processo e as decisões de um projeto, identificando limitações e melhorias possíveis. 3. Funções a exercer: As funções a desempenhar são as da categoria e carreira de Técnico Superior, descritas no Anexo I do Regulamento de Carreiras, Recrutamento, Contratação e Avaliação do Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão da Universidade do Porto, aprovado pelo Despacho n.º 12696/2024, de 23 de outubro, enquadradas no âmbito das competências da Unidade de Inovação Digital e Design da U. Porto Digital (artigo 7.º do regulamento), consubstanciando designadamente: a) Conceção e desenvolvimento de interfaces digitais (web e mobile), responsivas e acessíveis, alinhadas com os objetivos estratégicos da Universidade do Porto e as melhores práticas de design centrado no utilizador (UX/UI); b) Produção de maquetes, protótipos interativos e bibliotecas visuais, utilizando ferramentas como Figma, Adobe XD, Sketch ou similares, garantindo consistência e escalabilidade nas soluções desenvolvidas; c) Colaboração com equipas multidisciplinares (desenvolvedores, gestores de projeto, especialistas funcionais e utilizadores finais), participando em sessões de co-criação, testes de usabilidade e definição de requisitos; d) Aplicação de normas de acessibilidade digital (WCAG) e promoção de práticas de design inclusivo, em conformidade com o Decreto-Lei n.º 83/2018, de 19 de outubro; e) Apoio à criação e evolução de sistemas de design institucionais, incluindo documentação, manutenção de bibliotecas de componentes e controlo de versões; f) Contribuição para a melhoria da experiência digital dos utilizadores, assegurando a coerência visual, a clareza de comunicação e a usabilidade nas interfaces dos sistemas de informação e serviços online da Universidade; g) Apoio à comunicação visual de iniciativas da UPdigital, incluindo o desenvolvimento de elementos gráficos, apresentações ou conteúdos multimédia, sempre que necessário; h) Promoção de boas práticas de design e literacia digital junto das equipas da Universidade, através de workshops, guias e outras ações de capacitação. 4. Duração: O contrato de trabalho a termo resolutivo certo terá uma duração de 12 (doze) meses, podendo ser renovado. 5. Local de prestação de trabalho: As funções a desempenhar serão prestadas nas instalações da Universidade do Porto Digital, sitas na Praça do Coronel Pacheco, n.º 15, Porto, e sempre que necessário nas instalações das Entidades Constitutivas da Universidade. 6. Comissão de Seleção: Presidente – Tito Carlos Soares Vieira, Dirigente Superior de 2.º grau da Universidade do Porto Digital; 1.ª Vogal efetiva – Elisabete Mieiro de Seabra Neves, Dirigente Intermédia de 1.º grau do Serviço de Sistemas de Informação da Universidade do Porto Digital; 2.º Vogal efetivo – Pedro Rodrigo Caetano Strecht Ribeiro, Dirigente Intermédio de 2.º grau da Unidade de Dados, Arquiteturas e Interoperabilidade do Serviço de Sistemas de Informação da Universidade do Porto Digital; 1.º Vogal suplente – Pedro Filipe Tavares Lopes, Técnico Superior na Unidade de Inovação Digital e Design da Universidade do Porto Digital; 2.ª Vogal suplente – Sara Teresa da Silva Andrade, Técnica Superior no Núcleo de Administração Geral da Universidade do Porto Digital. 7. Métodos de seleção e critérios de avaliação: 7.1. A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e, eventualmente poderá ser complementada por Entrevista Profissional (EP), às seis pessoas candidatas mais bem classificadas na Avaliação Curricular, desde que a classificação não seja inferior a 10 (dez) valores na Avaliação Curricular, e caso a Comissão de Seleção entenda que a Avaliação Curricular (AC) não permite esclarecer da forma pretendida as reais competências das pessoas candidatas ou distinguir a pessoa candidata que mais se adequa ao lugar e funções a desempenhar. 7.2. Os critérios de apreciação e ponderação da Avaliação Curricular (AC) e da eventual Entrevista Profissional (EP), incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam de Ata n.º 1 resultante da reunião da Comissão de Seleção. 7.3. A falta de comparência das pessoas candidatas à eventual fase de Entrevista Profissional (EP) do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo excluídas do procedimento. 8. Forma de apresentação da candidatura 8.1 As pessoas candidatas deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://www.apply.up.pt, para submissão da candidatura, selecionando o procedimento a que se pretendem candidatar (Ref.ª TEG-REIT-26-12). A instrução da candidatura realiza-se através do preenchimento das secções disponíveis na plataforma APPLY UP, em “A minha candidatura”. Na referida plataforma, poderão ser encontrados os métodos e critérios de seleção a utilizar. 8.2. As candidaturas deverão ser exclusivamente formalizadas na referida plataforma, no período compreendido entre 5 de novembro de 2026 e 11 de novembro de 2026, e devem ser acompanhadas da seguinte documentação de apresentação obrigatória: a) Curriculum Vitae, redigido em língua portuguesa, contendo apenas a identificação da pessoa candidata através do nome completo, devendo ser omitidos os demais dados pessoais suscetíveis de proteção nos termos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD); b) Cópia do(s) certificado(s) de habilitações académicas de todos os graus obtidos (e do respetivo reconhecimento por instituição de ensino superior portuguesa, caso o grau tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira) para comprovar a observância do requisito mínimo de admissão da alínea a) do ponto 1 do presente aviso; 8.3. Para além dos documentos indicados no ponto antecedente, quem se candidata deve ainda juntar os documentos tendentes a comprovar as condições de preferência constantes do ponto 2.1 do presente aviso. 8.4. As pessoas candidatas podem também juntar quaisquer outros documentos que entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito. 8.5. Os comprovativos devem ser anexados diretamente na plataforma eletrónica APPLY UP: https://www.apply.up.pt , sem recurso a links para plataformas/drives externas. Os documentos inseridos na candidatura são, exclusivamente, em formato digital portable document format (pdf). 8.6. A não apresentação, dentro do prazo determinado, dos documentos mencionados nas alíneas do ponto 8.2. deste Aviso, implica a exclusão do processo de seleção. 9. Notificações 9.1. As notificações são efetuadas por publicação na plataforma eletrónica APPLY UP, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA. 9.2. As pessoas candidatas têm um prazo de 10 dias úteis para, querendo, se pronunciarem em sede de audiência dos interessados, ao abrigo do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo (CPA). 10. Cessação do processo de seleção: O presente procedimento concursal pode cessar por razões de interesse da instituição, mediante ato devidamente fundamentado, até antes da notificação da lista de ordenação final às pessoas candidatas, no âmbito da audiência dos interessados. 11. Lista de reserva: Será constituída uma lista de reserva quando, em resultado da conclusão do presente procedimento, a lista de ordenação final, devidamente homologada, contenha um número de pessoas candidatas aprovadas superior ao número de vagas, sendo utilizada no prazo máximo de 12 meses, contados da homologação da lista de ordenação final, para situações de denúncia. 12. Informações adicionais: 12.1 Caso a pessoa candidata pretenda saber informações acerca do processo, deverá enviar um email para recrutamentorh@sp.up.pt, identificando a referência do processo, a categoria profissional e o local do posto de trabalho a que concorre. 12.2. Ao abrigo do Regulamento de Proteção de Dados, não serão prestadas informações a terceiras pessoas que não sejam candidatas no procedimento. 13. Outras disposições aplicáveis: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Porto, 4 de novembro de 2026 O Administrador da Universidade do Porto Dr. João Carlos Ribeiro

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://www.apply.up.pt Contactos: recrutamentorh@sp.up.pt Data Publicitação: 2026-11-04 Data Limite: 2026-11-11

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202611/0229). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.