Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Áreas afins consideradas adequadas ao exercício das funções.

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Ministério da Cultura, Juventude e Desporto

Publicada

2/11/2026

Data limite

16/11/2026

O que vais fazer

Assegurar funções de natureza técnica e especializada, nomeadamente: atividades de planeamento, monitorização e avaliação de políticas públicas; produção e análise de informação; elaboração de estudos, relatórios e pareceres técnicos; apoio à decisão e acompanhamento de projetos e iniciativas da CIG, em articulação com entidades públicas e outras organizações relevantes para a prossecução das suas atribuições; e o acompanhamento dos instrumentos de gestão da CIG.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Áreas afins consideradas adequadas ao exercício das funções. Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Ciências Estatística Estatística Direito, Ciências Sociais e Serviços Ciências Sociais Ciência Política Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Economia, Gestão Economia Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Economia, Gestão Gestão Tecnologias Sistemas e Informática / Multimédia / Telecomunicações Sistemas de Informação para a gestão Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Gestão de Pessoal e Administração / Administração Pública Administração Pública Direito, Ciências Sociais e Serviços Ciências Sociais Geografia / Ordenamento do Território e Direito, Ciências Sociais e Serviços Ciências Sociais Planeamento Regional e Urbano Outros Requisitos: As/os candidatas/os devem ser detentoras/es de vínculo jurídico de emprego público, em regime de contrato de trabalho em funções públicas, constituído por tempo indeterminado, estarem integrados/as na carreira e categoria de Técnico Superior, com formação nas áreas das Ciências Sociais e Humanas, Administração Pública, Ciência Política, Economia, Gestão, Estatística, Sistemas de Informação, Planeamento, Ordenamento do Território ou noutras áreas afins consideradas adequadas ao exercício das funções.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: recursos.humanos@cig.gov.pt Contactos: Tel: 217983000 / 222074370 Data Publicitação: 2026-11-02 Data Limite: 2026-11-16

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: Recrutamento de 1 (um/a) Técnica/o Superior por mobilidade na categoria para a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG). Torna-se público que a CIG pretende recrutar, através do instituto da mobilidade na categoria, nos termos dos artigos 92.º e seguintes, da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, 1 (um/a) técnico/a superior. 1. Caraterização da oferta Tipo de Oferta: Mobilidade na categoria, nos termos dos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas pelo período de 18 meses. Carreira e categoria: Técnico Superior Número de postos de trabalho: 1 Unidade orgânica: Direção de Serviços - Apoio à Estratégia e Planeamento Remuneração: a detida na carreira/categoria de origem 2. Caraterização do posto de trabalho: este posto de trabalho tem como objetivo, em termos genéricos, a prossecução de atividades no âmbito das atribuições da Direção de Serviços, de Apoio à Estratégia e Planeamento, bem como o relacionamento funcional com entidades públicas e privadas, de acordo com atribuições e competências orgânicas da CIG, previstas no Decreto Regulamentar nº 1/2012, de 6 de janeiro, e no Despacho n.º 6481/2025, de 11 de junho, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 111. Designadamente, cabe a este posto assegurar funções de natureza técnica e especializada na referida Direção de Serviços, incluindo atividades de planeamento, monitorização e avaliação de políticas públicas; produção e análise de informação; elaboração de estudos, relatórios e pareceres técnicos; apoio à decisão e acompanhamento de projetos e iniciativas da CIG, em articulação com entidades públicas e outras organizações relevantes para a prossecução das suas atribuições; e o acompanhamento dos instrumentos de gestão da CIG. 3. Requisitos de admissão: as/os candidatas/os devem ser detentoras/es de vínculo jurídico de emprego público, em regime de contrato de trabalho em funções públicas, constituído por tempo indeterminado, estarem integrados/as na carreira e categoria de Técnico Superior, com formação nas áreas das Ciências Sociais e Humanas, Administração Pública, Ciência Política, Economia, Gestão, Estatística, Sistemas de Informação, Planeamento, Ordenamento do Território ou noutras áreas afins consideradas adequadas ao exercício das funções. 4. São fatores preferenciais Competências técnicas • Conhecimentos no domínio da estatística (tratamento e análise de dados); • Capacidade de elaboração de estudos, relatórios técnicos, pareceres e instrumentos de apoio à decisão; • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador no âmbito da criação de formulários/questionários online e dashboards; • Conhecimentos sobre integração da perspetiva de género e não discriminação em políticas públicas, programas ou instrumentos de planeamento. • Experiência de trabalho em contextos de articulação institucional, cooperação interorganizacional ou capacitação técnica. Conhecimentos e ferramentas • Capacidade de redação, sistematização e apresentação de informação técnica de forma clara e rigorosa. • Domínio de Microsoft Excel, power Bi, Copilot e de outras ferramentas de análise e tratamento de informação. Competências comportamentais • Interesse pelas áreas de missão da CIG, designadamente igualdade entre mulheres e homens, não discriminação e direitos humanos. • Capacidade analítica, rigor metodológico e atenção ao detalhe. • Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades. • Autonomia, iniciativa e orientação para resultados. • Boa capacidade de comunicação escrita e oral. • Capacidade de trabalho em equipa e de articulação com diferentes entidades e interlocutores. • Capacidade de adaptação, resolução de problemas e gestão de trabalho em contextos de exigência. 5. Local de trabalho: Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, Rua Professor Gomes Teixeira, n.º 2, 1399-022, Lisboa 6. Métodos de Seleção: avaliação curricular complementada com entrevista de avaliação de competências 7. Candidaturas: prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação na Bolsa de Emprego Público. 8. Formalização da candidatura: a candidatura deve ser formalizada mediante requerimento dirigido à Presidente da CIG e acompanhada dos documentos elencados no ponto 10. 9. Modo de apresentação da candidatura: a candidatura deve ser identificada com a menção “Mobilidade – Técnico/a Superior – DSAEP” bem como a indicação do código da oferta da BEP e enviada por mensagem de correio eletrónico, dentro do prazo fixado, com recibos de entrega e de leitura, para os seguintes endereços: recursos.humanos@cig.gov.pt 10. Documentos a apresentar a) Curriculum vitae detalhado na área objeto do presente recrutamento, datado e assinado; b) Declaração do Serviço/organismo de origem da qual conste: vínculo detido, unidade orgânica onde está integrada/o, funções desempenhadas, remuneração auferida e avaliações do desempenho dos últimos 3 anos; c) Fotocópia dos documentos comprovativos das habilitações literárias; d) Outros documentos considerados relevantes para o exercício das funções, nomeadamente formação profissional. 11. Exclusão de candidaturas: são liminarmente excluídas/os do procedimento as/os candidatas/os que não apresentem o requerimento mencionado no ponto 8, assim como os documentos elencados no ponto 10. Esta situação implica para estas/es candidatas/os o arquivamento da candidatura. 12. Forma das notificações: todas as notificações são enviadas por mensagem de correio eletrónico com recibo de entrega e de leitura para o endereço indicado pelas/os candidatas/os 13. Ambiente de trabalho: a CIG estimula uma cultura de aprendizagem contínua, com desafios inerentes às melhores práticas na Administração Pública, proporcionando um ambiente de experimentação de conceitos, ferramentas e metodologias no âmbito da Cidadania e Igualdade. Na organização e disciplina de trabalho, a CIG visa também, nos termos da Lei, ir ao encontro das necessidades de conciliação da atividade profissional com a vida familiar e pessoal, de acordo com a regulamentação interna publicitada no respetivo sítio eletrónico: https://www.cig.gov.pt/area-a-cig/instrumentos-de-gestao/recursos-humanos/ 02 de novembro de 2026 - A Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, Carina Quaresma.

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202611/0010). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.