Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Psicologia

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

7/10/2026

Data limite

21/10/2026

O que vais fazer

Exercício de funções correspondentes à caracterização funcional da categoria de Técnico Superior, constantes no anexo a que se refere o n.º 2 do art.º 88.º da LTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20 de junho, integrado na Divisão de Inovação Social do Departamento de Juventude, Desporto, Educação e Intervenção Social, nomeadamente nas seguintes atividades: desenvolvimento, implementação, monitorização e avaliação de programas e planos de prevenção, intervenção psicológica/psicoeducativa e promoção da Saúde Psicológica, dirigidos aos diversos elementos da comunidade, tanto a nível individual como coletivo, com especial enfoque nas crianças e jovens; implementação de programas de intervenção comunitária e de capacitação junto de públicos vulneráveis; conceção e implementação de ações de sensibilização, projetos de desenvolvimento de competências socio-emocionais, programas de promoção de competências escolares, ações de prevenção, entre outros; participação em equipas multidisciplinares e grupos de trabalho, assegurando uma intervenção integrada nos diferentes contextos socioeducativos do concelho, promovendo a articulação entre o Município, os Agrupamentos de Escolas e restantes parceiros da comunidade educativa; desenvolver outras funções compatíveis com a carreira e categoria que lhe sejam superiormente atribuídas, no âmbito das competências da Divisão de Inovação Social.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Psicologia Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://recrutamento.cm-valongo.pt Contactos: 224227900 Data Publicitação: 2026-10-07 Data Limite: 2026-10-21

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: AVISO Para os devidos efeitos torna-se público que, por Despacho do Senhor Presidente da Câmara, de 02/10/2026 encontra-se aberto procedimento de recrutamento mediante mobilidade na categoria entre órgãos e serviços, nos termos do Art.º 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, no prazo de 10 dias úteis, a contar do dia seguinte da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público, para 1 Técnico Superior, com Licenciatura/Mestrado Integrado em Psicologia, a afetar à Divisão de Inovação Social. 1. Local de trabalho: As funções serão exercidas no Município de Valongo. 2. Caracterização do posto de trabalho: Exercício de funções correspondentes à caracterização funcional da categoria de Técnico Superior, constantes no anexo a que se refere o n.º 2 do art.º 88.º da LTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20 de junho, integrado na Divisão de Inovação Social do Departamento de Juventude, Desporto, Educação e Intervenção Social, nomeadamente nas seguintes atividades: desenvolvimento, implementação, monitorização e avaliação de programas e planos de prevenção, intervenção psicológica/psicoeducativa e promoção da Saúde Psicológica, dirigidos aos diversos elementos da comunidade, tanto a nível individual como coletivo, com especial enfoque nas crianças e jovens; implementação de programas de intervenção comunitária e de capacitação junto de públicos vulneráveis; conceção e implementação de ações de sensibilização, projetos de desenvolvimento de competências socio-emocionais, programas de promoção de competências escolares, ações de prevenção, entre outros; participação em equipas multidisciplinares e grupos de trabalho, assegurando uma intervenção integrada nos diferentes contextos socioeducativos do concelho, promovendo a articulação entre o Município, os Agrupamentos de Escolas e restantes parceiros da comunidade educativa; desenvolver outras funções compatíveis com a carreira e categoria que lhe sejam superiormente atribuídas, no âmbito das competências da Divisão de Inovação Social. 3. Posição remuneratória: a detida pelo/a trabalhador/a, na mesma condição de origem. 4. Requisitos de admissão: Relação jurídica de emprego público, ou seja, trabalhadores que já possuem vínculo de emprego público, por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado e sejam detentores da Licenciatura/Mestrado Integrado em Psicologia e inscrição na Ordem dos Psicólogos. 5. Documentação exigida: 5.1 – A candidatura deve ser acompanhada dos seguintes documentos, sob pena de exclusão: a) Declaração do serviço atualizada à data da candidatura, onde se encontra a exercer funções públicas, com indicação da modalidade de vínculo de emprego público, carreira e categoria em que se encontra inserido e respetiva remuneração (nível e posição remuneratória), experiência profissional e classificação obtida nos três últimos ciclos ao nível de avaliação de desempenho. b) Fotocópia do certificado de habilitações literárias; c) Comprovativo da inscrição da Ordem dos Psicólogos; d) Curriculum vitae atualizado, datado e assinado; e) Fotocópias dos certificados das ações de formação frequentadas e indicadas no curriculum vitae. 6. Métodos de seleção: A seleção de candidatos será efetuada com base na análise do curriculum vitae apresentado, complementada com entrevista relativamente aos candidatos selecionados. O método de Avaliação Curricular (AC) será valorado na escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, seguindo a aplicação da seguinte fórmula: AC = HA*30% + FP*30% + EP*30% + AD*10% Sendo: HA = Habilitação Académica FP = Formação Profissional EP = Experiência Profissional AD = Avaliação de Desempenho As habilitações académicas serão ponderadas e valoradas até ao máximo de 20 valores da seguinte forma: - Licenciatura = 14 valores; - Mestrado = 18 valores; - Doutoramento = 20 valores. A formação profissional será ponderada nas áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências necessárias ao exercício da função, sendo valorada até ao máximo de 20 valores: - Sem formação profissional – 10 valores; - Por cada ação de formação de 7 horas com duração = a 35 horas + 2 valores; - Por cada ação de formação de 7 horas com duração > a 35 horas + 4 valores. Apenas serão consideradas as ações de formação realizadas nos últimos 5 anos, a contar da data da Publicação do presente procedimento na BEP, e desde que devidamente comprovadas. A Experiência Profissional (EP) será ponderada e valorada da seguinte forma: Até 1 ano de vínculo à função pública – 10 valores; > 1 ano e = 5 anos de vínculo à função pública – 14 valores; > 5 = 16 anos de vínculo à função pública – 18 valores; Mais de 16 anos de vínculo à função pública – 20 valores. A Avaliação de Desempenho (AD) será o resultado da média aritmética da classificação obtida nos últimos 3 ciclos avaliativos. Os candidatos que, por razões que não lhe sejam imputáveis, não possuam avaliação do desempenho relativa ao período a considerar, será considerada a avaliação de 10 valores de acordo com o disposto na alínea c) do n.º 2 do artigo 20.º da Portaria 233/2022 de 9 de setembro. A entrevista visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Este método é avaliado segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, as classificações 20,16,12,8 e 4 valores, respetivamente. A Entrevista será valorada de 0 a 20 valores, com valorização até às centésimas. A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento resultará da média aritmética ponderada das classificações quantitativas dos dois métodos de seleção, será efetuada através da seguinte fórmula: CF= AC*40% + E*60% Sendo: CF = Ordenação Final AC = Avaliação Curricular E= Entrevista 7. A publicitação dos resultados obtidos pelos candidatos será disponibilizada na plataforma de Recursos Humanos do Município de Valongo em https://recrutamento.cm-valongo.pt 8. Forma de apresentação da candidatura: A candidatura é submetida através da plataforma de Recursos Humanos do Município de Valongo em https://recrutamento.cm-valongo.pt 9. Prazo de apresentação da candidatura: estará disponível no prazo de 10 dias úteis contados da data da publicação do presente aviso na BEP. 10. A presente oferta de emprego será publicitada na bolsa de emprego público, em www.bep.gov.pt e na plataforma de Recursos Humanos do Município de Valongo em https://recrutamento.cm-valongo.pt 11. O júri do procedimento concursal é constituído pelos seguintes elementos: PRESIDENTE – Torcato Fernando Carvalho Ferreira, Diretor do Departamento de Juventude, Desporto, Educação e Intervenção Social; VOGAIS EFETIVOS – Rui Pedro Gomes Martins, Chefe da Divisão de Recursos Humanos, que substituirá o Presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos, e Júlia Sandra Gomes Mendes, Chefe da Divisão de Projetos Educativos; VOGAIS SUPLENTES – Carla Susana Silva Henriques, Chefe de Divisão de Inovação Social e Maria Fernanda Afonso, Chefe de Divisão de Ação Social e Envelhecimento Ativo. 12. As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da Lei. Valongo, 06 de outubro de 2026. O Presidente da Câmara, (Paulo Esteves Ferreira, Eng.º)

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202610/0220). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.