Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Licenciatura em Gestão

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Outros

Publicada

28/09/2026

Data limite

13/10/2026

O que vais fazer

- Exercício de funções ao nível do planeamento e gestão de recursos humanos, análise e caracterização de postos de trabalho, gestão do mapa de pessoal, recrutamento e mobilidade, formação e desenvolvimento de competências, avaliação do desempenho, elaboração de estudos, informações e pareceres técnicos, bem como da implementação de medidas de valorização e desenvolvimento do capital humano da CIMAC, nomeadamente;- Desenvolver estudos, análises e propostas no âmbito da gestão de recursos humanos, apoiando a tomada de decisão e o planeamento organizacional;- Proceder à análise e caracterização de postos de trabalho, bem como à identificação e atualização dos perfis profissionais necessários ao desenvolvimento da atividade da CIMAC;- Colaborar na elaboração, gestão e monitorização do mapa de pessoal e dos instrumentos de planeamento de recursos humanos;- Identificar necessidades de recrutamento junto das diversas unidades orgânicas, propondo as adequações e atualizações do mapa de pessoal que se revelem necessárias;- Participar na conceção, implementação e acompanhamento de processos de recrutamento, mobilidade e gestão de carreiras;- Identificar necessidades de formação e desenvolvimento de competências, colaborando na elaboração dos planos de formação;- Apoiar os processos de avaliação do desempenho, assegurando o respetivo acompanhamento técnico e administrativo;- Recolher, tratar e analisar indicadores de gestão de recursos humanos, elaborando relatórios, informações e pareceres técnicos;- Assegurar o acompanhamento da legislação aplicável e emitir orientações técnicas na área de recursos humanos.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Gestão Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Gestão de Pessoal e Administração / Administração Pública Gestão de Recursos Humanos Outros Requisitos: - Requisitos de admissão: ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente constituída em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. - Requisitos de habilitação: Licenciatura em Gestão / Gestão de Recursos Humanos; Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, com domínio de MS Office. - Requisitos gerais: vínculo de emprego público por tempo indeterminado; integração na carreira e categoria de Técnico Superior; avaliação de desempenho não inferior a "Regular"; não estar inibido do exercício de funções públicas.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: recrutamento@cimac.pt Contactos: 266749420 Data Publicitação: 2026-09-28 Data Limite: 2026-10-13

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: 1.Torna-se público que por despacho de 27/09/2026 do Primeiro-Secretário da Comunidade Intermunicipal do Alentejo Central (CIMAC), se encontra aberta oferta por recurso a mobilidade interna na carreira/categoria de Técnico Superior para exercício de funções na Unidade de Gestão de Recursos da CIMAC. 2. Caracterização do posto de trabalho: a) Exercício de funções ao nível do planeamento e gestão de recursos humanos, análise e caracterização de postos de trabalho, gestão do mapa de pessoal, recrutamento e mobilidade, formação e desenvolvimento de competências, avaliação do desempenho, elaboração de estudos, informações e pareceres técnicos, bem como da implementação de medidas de valorização e desenvolvimento do capital humano da CIMAC, nomeadamente; b) Desenvolver estudos, análises e propostas no âmbito da gestão de recursos humanos, apoiando a tomada de decisão e o planeamento organizacional; c) Proceder à análise e caracterização de postos de trabalho, bem como à identificação e atualização dos perfis profissionais necessários ao desenvolvimento da atividade da CIMAC; d) Colaborar na elaboração, gestão e monitorização do mapa de pessoal e dos instrumentos de planeamento de recursos humanos; e) Identificar necessidades de recrutamento junto das diversas unidades orgânicas, propondo as adequações e atualizações do mapa de pessoal que se revelem necessárias; f) Participar na conceção, implementação e acompanhamento de processos de recrutamento, mobilidade e gestão de carreiras; g) Identificar necessidades de formação e desenvolvimento de competências, colaborando na elaboração dos planos de formação; h) Apoiar os processos de avaliação do desempenho, assegurando o respetivo acompanhamento técnico e administrativo; i) Recolher, tratar e analisar indicadores de gestão de recursos humanos, elaborando relatórios, informações e pareceres técnicos; j) Assegurar o acompanhamento da legislação aplicável e emitir orientações técnicas na área de recursos humanos. 3. Local de Trabalho: Unidade de Gestão de Recursos da Comunidade Intermunicipal do Alentejo Central (CIMAC), Rua 24 de julho, 1, 7000-673 Évora. 4. Requisitos de admissão: ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente constituída em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado. 5. Requisitos de habilitação: a) Licenciatura em Gestão/Gestão de Recursos Humanos; b) Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, com domínio de MS Office. 6. Requisitos gerais: a) vínculo de emprego público por tempo indeterminado; b) integração na carreira e categoria de Técnico Superior; c) avaliação de desempenho não inferior a "Regular"; d) não estar inibido do exercício de funções públicas. 7. Remuneração: a remuneração a auferir corresponderá à posição remuneratória detida no serviço de origem. 8. Prazo para entrega de candidaturas: 10 dias úteis após a publicação da presente oferta na Bolsa de Emprego Público (BEP). 9. Formalização das candidaturas: as candidaturas são obrigatoriamente formalizadas através de email para o endereço recrutamento@cimac.pt, acompanhadas dos documentos obrigatórios para instrução da mesma. 9.1. As candidaturas deverão ser acompanhadas da seguinte documentação: a) curriculum vitae atualizado e detalhado; b) certificado das habilitações literárias; c) certificados das ações de formação profissional; d) declaração emitida pelo serviço de origem, da qual conste inequivocamente a relação jurídica de emprego público de que é titular, bem como a carreira e categoria detida; e) menções qualitativas e quantitativas obtidas nas avaliações de desempenho nos dois últimos ciclos (se aplicável); f) outros documentos considerados relevantes. 10. Métodos de seleção: a) a decisão será efetuada através da análise curricular das candidaturas, complementada com entrevista; b) apenas os candidatos pré-selecionados na análise curricular serão convocados para a realização da entrevista. 11. Para efeitos de notificação dos candidatos será utilizado preferencialmente o correio eletrónico. 12. A presente oferta encontra-se disponível para consulta na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrónica da CIMAC em www.cimac.pt. 13. Em tudo o que não estiver expressamente previsto na presente oferta, o procedimento rege-se pelas disposições previstas nos artigos 92.º a 100.º e 153.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho. 28/09/2026, Comunidade Intermunicipal do Alentejo Central

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202609/0957). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.