Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Serviços Municipalizados

Publicada

28/09/2026

Data limite

27/10/2026

O que vais fazer

Desempenho de funções como Assistente Técnico, na área Administrativa, na Divisão de Controlo de Infraestruturas (DCI) - Cadastro, no âmbito das competências previstas no Despacho n.º 2599/2021, publicado na 2.ª série do Diário da República, em 8 de março, que aprovou o Regulamento de Organização dos SIMAS de Oeiras e Amadora, designadamente: • Utilização de Sistemas de Informação Geográfica e com a informação cadastral das redes de abastecimento de água e saneamento;• Executar de forma autónoma tarefas de consulta, inserção, atualização e validação de informação geográfica e alfanumérica.O candidato selecionado receberá formação e acompanhamento inicial para aquisição dos conhecimentos específicos necessários ao desempenho da função.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Outros Requisitos: Competências comportamentais e responsabilidades: • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador; • Interesse, apetência e facilidade de aprendizagem no uso de novas tecnologias e aplicações informáticas; • Capacidade de análise e tratamento de dados; • Capacidade de inserção, atualização e organização de dados; • Capacidade de validação e controlo da qualidade da informação; • Capacidade de identificar e reportar erros ou inconsistências; • Elevada capacidade de trabalho em equipa; • Sentido de responsabilidade; • Capacidade de autonomia na elaboração das tarefas, após formação; • Capacidade de comunicação e articulação com equipas técnicas; • Capacidade de aprendizagem e de adaptação a novas ferramentas de trabalho; • Elevado sentido de organização e rigor, com atenção ao detalhe; • Disponibilidade para realizar trabalho de campo, sempre que necessário. A mobilidade é limitada à carreira e categoria de Assistente Técnico.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://www.simas-oeiras-amadora.pt/#/recrutamento Contactos: drh_recrutamento@simas-oeiras-amadora.pt Data Publicitação: 2026-09-28 Data Limite: 2026-10-27

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: Recrutamento por recurso a mobilidade na categoria entre órgãos e serviços para a carreira e categoria de Assistente Técnico na área Administrativa Torna-se público que, por despacho do Presidente do Conselho de Administração destes Serviços Intermunicipalizados, se encontra aberto, pelo prazo de 30 dias, a contar desta publicação, o procedimento de recrutamento por recurso a mobilidade na carreira, nos termos do disposto nos art.º 92.º a 100.º e 153.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, tendo em vista o preenchimento de 1 posto de trabalho previsto no Mapa de Pessoal destes Serviços na carreira e categoria de Assistente Técnico, na área de Administrativa, para a Divisão de Controlo de Infraestruturas (DCI) – Cadastro. 1. Caracterização da oferta 1.1. Tipo de oferta: mobilidade na carreira pelo período de 6 (seis) meses, renovável, com possibilidade de consolidação 1.2. Carreira e categoria: Assistente Técnico 1.3. Número de postos de trabalho: 1 (um) 1.4. Remuneração: de acordo com a posição e nível remuneratório detido no organismo de origem. 2. Caracterização dos postos de trabalho Desempenho de funções como Assistente Técnico, na área Administrativa, na Divisão de Controlo de Infraestruturas (DCI) - Cadastro, no âmbito das competências previstas no Despacho n.º 2599/2021, publicado na 2.ª série do Diário da República, em 8 de março, que aprovou o Regulamento de Organização dos SIMAS de Oeiras e Amadora, designadamente: • Utilização de Sistemas de Informação Geográfica e com a informação cadastral das redes de abastecimento de água e saneamento; • Executar de forma autónoma tarefas de consulta, inserção, atualização e validação de informação geográfica e alfanumérica. O candidato selecionado receberá formação e acompanhamento inicial para aquisição dos conhecimentos específicos necessários ao desempenho da função. 3. Local de trabalho: Brandoa – Amadora 4. Requisitos 4.1. Relação jurídica: Ser titular de relação jurídica de emprego público previamente constituída em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado e estar integrado na carreira/categoria de Assistente Técnico. 4.2. Habilitação exigida: 12.º ano de escolaridade, não sendo admitida a substituição do nível habilitacional exigido por formação ou experiência profissional. 4.3. Requisitos preferenciais: serão valorizadas as seguintes competências: Competências comportamentais e responsabilidades: • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador; • Interesse, apetência e facilidade de aprendizagem no uso de novas tecnologias e aplicações informáticas; • Capacidade de análise e tratamento de dados; • Capacidade de inserção, atualização e organização de dados; • Capacidade de validação e controlo da qualidade da informação; • Capacidade de identificar e reportar erros ou inconsistências; • Elevada capacidade de trabalho em equipa; • Sentido de responsabilidade; • Capacidade de autonomia na elaboração das tarefas, após formação; • Capacidade de comunicação e articulação com equipas técnicas; • Capacidade de aprendizagem e de adaptação a novas ferramentas de trabalho; • Elevado sentido de organização e rigor, com atenção ao detalhe; • Disponibilidade para realizar trabalho de campo, sempre que necessário. 5. Formalização de candidaturas 5.1. As candidaturas deverão ser formalizadas, exclusivamente (sob pena de exclusão), em suporte eletrónico, através do preenchimento do formulário eletrónico disponível em https://www.simas-oeiras-amadora.pt/#/recrutamento, não sendo admitidas candidaturas em suporte papel ou remetidas por correio eletrónico; 5.2. Em caso de dúvidas na submissão da candidatura, poderá contactar a Divisão Recursos Humanos destes Serviços Intermunicipalizados, telefonicamente, através do número 214 400 600, ou pessoalmente, sujeito a marcação prévia através do mencionado contato telefónico, na Av. Dr. Francisco Sá Carneiro, n.º 19, Urb. Moinho das Antas, 2784 -541 Oeiras, em dias úteis entre as 9h e as 16h30; 5.3. A candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: - Ao formulário eletrónico de candidatura suprarreferido, deverão ser anexados, sob pena de exclusão, os seguintes documentos, em suporte digital e em formato não editável (pdf); a) Curriculum Vitae devidamente assinado, atualizado, em Português, dele devendo constar os seguintes elementos: nome, morada, contactos, incluindo endereço de correio eletrónico, número do bilhete de identidade ou cartão de cidadão, habilitações literárias, funções que exerce bem como as que exerceu, quando exista experiência profissional, com indicação dos respetivos períodos de duração e atividades relevantes, assim como a formação profissional detida, com indicação da entidade promotora, data de frequência e duração (em horas); b) Fotocópia de documento comprovativo do nível habilitacional exigido; c) Os(as) candidatos(as) deverão anexar declaração atualizada emitida pelo serviço público a que o(a) candidato(a) se encontra vinculado(a), da qual conste o vínculo à função pública, a carreira/categoria que possui, a antiguidade na carreira/categoria ou tempo de exercício da função, a avaliação de desempenho do último biénio, a posição remuneratória detida aquando da apresentação da candidatura e a descrição das funções atualmente exercidas. 6. Prazo de apresentação de candidaturas: 30 (trinta) dias contados da publicação da presente oferta na Bolsa de Emprego Público. 7. Métodos de seleção: a seleção dos(as) candidatos(as) será efetuada pela análise do curriculum vitae apresentado, complementada com entrevista profissional.

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202609/0944). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.