Assistente Operacional

Resumo

Carreira

Assistente Operacional

Categoria

Assistente Operacional

Habilitações

9º ano (3º ciclo ensino básico)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

1

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

1/10/2026

Data limite

16/10/2026

O que vais fazer

Apoio às operações de descolagem, aterragem e reabastecimento de aeronaves, no respeito pelas normas e instruções aplicáveis à operação em terra. Assistência a aeronaves, designadamente em ações de abastecimento, escolta, encaminhamento e movimentação na placa de estacionamento, em conformidade com os procedimentos de segurança operacional. Vigilância e controlo das áreas operacionais, dos acessos, da circulação de pessoas e viaturas e dos movimentos nas instalações e áreas adjacentes, contribuindo para a segurança e regularidade da operação. Apoio logístico às equipas aéreas e terrestres, assegurando a disponibilidade, transporte, arrumação e correta utilização de materiais, equipamentos e meios de apoio ao serviço. Atendimento ao público, presencialmente e por telefone, com prestação de informações, receção e encaminhamento de pedidos, sempre com urbanidade e correção funcional. Conferência, verificação, organização e registo de documentos relacionados com o serviço, com a operação e com os movimentos de aeronaves. Utilização de aplicações informáticas na ótica do utilizador, nomeadamente Outlook, Windows e outras ferramentas de apoio administrativo e operacional. Condução e movimentação de viaturas, equipamentos de rádio e meios de assistência nas áreas operacionais, com estrito cumprimento das normas de circulação e segurança. Execução de tarefas de limpeza, conservação e manutenção corrente das instalações, equipamentos e zonas envolventes, assegurando adequadas condições de funcionamento e operacionalidade. Cumprimento rigoroso dos procedimentos de segurança operacional, incluindo a identificação, comunicação e reporte de ocorrências, anomalias e situações de risco. Colaboração em ações de prevenção, socorro, salvamento e combate a incêndios, quando aplicável ao posto de trabalho e às necessidades do serviço. Competências associadas:O exercício destas funções pressupõe competências técnicas adequadas ao apoio operacional em terra, incluindo conhecimentos de informática na ótica do utilizador e conhecimentos de língua inglesa de nível B1, suficientes para a compreensão e transmissão de informação funcional em contexto operacional. Pressupõe ainda competências comportamentais compatíveis com a carreira de assistente operacional, designadamente organização e método de trabalho, responsabilidade, orientação para a segurança, capacidade de comunicação, trabalho em equipa, iniciativa, adaptação à pressão e orientação para o serviço público.Requisitos físicos: Atendendo à natureza das funções, o posto de trabalho exige robustez física e perfil psíquico adequados, bem como capacidade para executar tarefas operacionais que possam implicar esforço físico, movimentação de materiais e equipamentos, permanência no exterior e atividade funcional em ambiente operacional.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 9º ano (3º ciclo ensino básico) Outros Requisitos: O exercício destas funções pressupõe competências técnicas adequadas ao apoio operacional em terra, incluindo conhecimentos de informática na ótica do utilizador e conhecimentos de língua inglesa de nível B1, suficientes para a compreensão e transmissão de informação funcional em contexto operacional. Pressupõe ainda competências comportamentais compatíveis com a carreira de assistente operacional, designadamente organização e método de trabalho, responsabilidade, orientação para a segurança, capacidade de comunicação, trabalho em equipa, iniciativa, adaptação à pressão e orientação para o serviço público. Requisitos físicos: Atendendo à natureza das funções, o posto de trabalho exige robustez física e perfil psíquico adequados, bem como capacidade para executar tarefas operacionais que possam implicar esforço físico, movimentação de materiais e equipamentos, permanência no exterior e atividade funcional em ambiente operacional.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://recrutamento.cm-viseu.pt Contactos: 232427427 Data Publicitação: 2026-10-01 Data Limite: 2026-10-16

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: RECRUTAMENTO POR RECURSO À MOBIL'DADE NA CATEGORIA ENTRE ORGÃOS OU SERVIÇOS PARA OCUPAÇÃO DE UM POSTO DE TRABALHO NA CARREIRA/CATEGORIA DE ASSISTENTE OPERACIONAL PARA O SERVIÇO DE OPERAÇÕES DE AERÓDROMO Nos termos do disposto nos artigos 92º e seguintes da LTFP, aprovada em Anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho e o artigo 5º da Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, que adita o artigo 97º-A à LTFP, faz-se público que, por despacho da Exm.ª Vereadora da Câmara, datado de 21 de setembro de 2026, foi determinada a abertura de procedimento de recrutamento por recurso à mobilidade na categoria entre órgãos ou serviços, tendo em vista o recrutamento de trabalhador com prévia relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para preenchimento de um posto de trabalho de Assistente Operacional, área funcional Assistente Operacional - Serviço Operações de Aeródromo. 1 – Caracterização do posto de trabalho: Apoio às operações de descolagem, aterragem e reabastecimento de aeronaves, no respeito pelas normas e instruções aplicáveis à operação em terra. Assistência a aeronaves, designadamente em ações de abastecimento, escolta, encaminhamento e movimentação na placa de estacionamento, em conformidade com os procedimentos de segurança operacional. Vigilância e controlo das áreas operacionais, dos acessos, da circulação de pessoas e viaturas e dos movimentos nas instalações e áreas adjacentes, contribuindo para a segurança e regularidade da operação. Apoio logístico às equipas aéreas e terrestres, assegurando a disponibilidade, transporte, arrumação e correta utilização de materiais, equipamentos e meios de apoio ao serviço. Atendimento ao público, presencialmente e por telefone, com prestação de informações, receção e encaminhamento de pedidos, sempre com urbanidade e correção funcional. Conferência, verificação, organização e registo de documentos relacionados com o serviço, com a operação e com os movimentos de aeronaves. Utilização de aplicações informáticas na ótica do utilizador, nomeadamente Outlook, Windows e outras ferramentas de apoio administrativo e operacional. Condução e movimentação de viaturas, equipamentos de rádio e meios de assistência nas áreas operacionais, com estrito cumprimento das normas de circulação e segurança. Execução de tarefas de limpeza, conservação e manutenção corrente das instalações, equipamentos e zonas envolventes, assegurando adequadas condições de funcionamento e operacionalidade. Cumprimento rigoroso dos procedimentos de segurança operacional, incluindo a identificação, comunicação e reporte de ocorrências, anomalias e situações de risco. Colaboração em ações de prevenção, socorro, salvamento e combate a incêndios, quando aplicável ao posto de trabalho e às necessidades do serviço. Competências associadas: O exercício destas funções pressupõe competências técnicas adequadas ao apoio operacional em terra, incluindo conhecimentos de informática na ótica do utilizador e conhecimentos de língua inglesa de nível B1, suficientes para a compreensão e transmissão de informação funcional em contexto operacional. Pressupõe ainda competências comportamentais compatíveis com a carreira de assistente operacional, designadamente organização e método de trabalho, responsabilidade, orientação para a segurança, capacidade de comunicação, trabalho em equipa, iniciativa, adaptação à pressão e orientação para o serviço público. Requisitos físicos: Atendendo à natureza das funções, o posto de trabalho exige robustez física e perfil psíquico adequados, bem como capacidade para executar tarefas operacionais que possam implicar esforço físico, movimentação de materiais e equipamentos, permanência no exterior e atividade funcional em ambiente operacional. 2 – Caraterização da oferta: Mobilidade na categoria, entre órgãos ou serviços. 3 – Remuneração: A correspondente à posição remuneratória detida pelo candidato no serviço de origem. 4 – Requisitos de admissão: ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado; e estar integrado na categoria e em efetividade de funções na área pretendida. 5 – Local de trabalho: as funções serão exercidas no Aeródromo Municipal. 6 – Prazo e formalização das candidaturas: 6.1- Prazo: 10 (dez) dias úteis, contados a partir da publicitação do presente aviso na BEP e na Plataforma de Recrutamento do Município. 6.2- Formalização de candidaturas: Nos termos dos n.ºs 1 e 2 do artigo 13.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, a submissão de candidaturas é feita em https://recrutamento.cm-viseu.pt, através do preenchimento do formulário de candidatura, bem como a entrega da documentação que o deve acompanhar- 7- A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos: 7.1- Curriculum Vitae atualizado e detalhado, onde constem as funções que exerce e/ou exerceu anteriormente, a formação profissional que possui e a experiência profissional adquirida, devendo os factos mencionados no curriculum serem devidamente comprovados, sob pena de não serem considerados. 7.2- Declaração emitida pelo serviço público onde o candidato se encontra a exercer funções, devidamente atualizada e autenticada, da qual conste a modalidade de relação jurídica de emprego público, da carreira / categoria de que seja titular, a modalidade de relação jurídica de emprego público, com a descrição detalhada das funções, atividades, atribuições e competências inerentes ao posto de trabalho ocupado, atual posição remuneratória detida e avaliação de desempenho dos últimos 3 biénios. 8 – Métodos de seleção: Atenta a natureza das funções e as exigências especificas associadas ao posto de trabalho de Assistente Operacional - Serviço Operações de Aeródromo, serão utilizados os seguintes métodos de seleção: a) Avaliação Curricular, com a ponderação de 60%; b) Entrevista Profissional de Seleção, com a ponderação de 40%; Os métodos de seleção serão valorados numa escala de 0 a 20 valores, sendo a classificação expressa até às centésimas. A aplicação dos métodos de seleção observará os princípios de igualdade, imparcialidade, transparência e objetividade, sendo os mesmos aplicados uniformemente a todos os candidatos. 8.1 – A Avaliação Curricular visa apreciar a qualificação e o percurso profissional dos candidatos, com especial incidência nos elementos relevantes para o exercício das funções inerentes ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento. Serão considerados, designadamente, os seguintes fatores: - Habilitação académica; - Formação profissional; - Experiência Profissional; A Avaliação Curricular será expressa numa escala de 0 a 20 valores e resultará da média aritmética simples das classificações atribuídas aos três fatores, através da aplicação da seguinte fórmula: AC = (HA + FP + EP) / 3 em que: AC = Avaliação Curricular; HA = Habilitação Académica; FP = Formação Profissional; EP = Experiência Profissional; 8.2. Formação Profissional Serão consideradas as ações de formação profissional diretamente relacionadas com as funções inerentes ao posto de trabalho e com as competências necessárias ao exercício das funções de Assistente Operacional para o Serviço de Operações de Aeródromo, nomeadamente: - Operações de placa e serviços de assistência em terra; - Procedimentos de segurança em aeródromos; - Utilização e operação de equipamentos e viaturas de apoio às operações de placa; - Prevenção e resposta a situações de emergência; - Matérias perigosas; - Outras áreas de formação diretamente relacionadas com as funções a desempenhar. Não serão consideradas, para efeitos de valoração deste fator, ações que não apresentem relação objetiva com as exigências e competências necessárias ao exercício das funções para que é aberto o presente procedimento de recrutamento por mobilidade na categoria entre órgãos ou serviços. Não serão igualmente considerados seminários, congressos, palestras ou outras ações de natureza meramente informativa. Serão consideradas as ações de formação realizadas nos cinco anos anteriores à data de abertura do procedimento, desde que devidamente comprovadas. A classificação deste fator será atribuída nos seguintes termos: - Sem formação profissional relevante comprovada: 10 valores; - Por cada 7 horas de formação profissional relevante comprovada: acresce 1 valor A classificação máxima a atribuir a este fator é de 20 valores. 8.3- Experiência Profissional: A experiência profissional será apreciada tendo em consideração a sua relação com as funções inerentes às do posto de trabalho a ocupar. Aos candidatos que não comprovem experiência profissional diretamente relacionada com as funções inerentes ao posto de trabalho será atribuída a classificação de 10 valores. A esta classificação acrescerá 1 valor por cada ano completo de experiência profissional diretamente relacionada com as funções inerentes ao posto de trabalho, devidamente comprovada, até ao limite máximo de 20 valores. Para efeitos de valoração, será considerada experiência profissional diretamente relacionada aquela que corresponda, de forma objetiva e comprovada, ao exercício de atividades materialmente coincidentes ou substancialmente semelhantes às que integram o conteúdo funcional do posto de trabalho a ocupar. 8.4 - Entrevista Profissional de Seleção A Entrevista profissional de Seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados pelo candidato durante a interação estabelecida com o Júri, tendo em consideração as competências consideradas relevantes para o exercício das funções inerentes ao posto de trabalho. A entrevista incidirá sobre os seguintes parâmetros: a) Motivação e disponibilidade para o exercício das funções — 4 valores; b) Interesse e experiência profissional — 4 valores; c) Capacidade de comunicação e expressão — 4 valores; d) Orientação para a segurança e cumprimento de procedimentos — 4; e) Capacidade de análise crítica e resolução de problemas — 4 valores; Cada parâmetro será avaliado numa escala de 0 a 4 valores, de acordo com os seguintes níveis: - Satisfaz integralmente: de 3,0 a 4,0 valores; - Satisfaz: de 2,0 a 2,9 valores, - Satisfaz pouco: de 1.0 a 1,9 valores, - Não satisfaz: de 0 a 0,9 valores. A classificação a atribuir a cada parâmetro de avaliação resulta da votação nominal e por maioria, sendo o resultado final obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar. A classificação será obtida através da seguinte fórmula: EPS = a + b + c + d + e Em que: EPS = Entrevista profissional de Seleção; a = Motivação e disponibilidade para o exercício das funções; b = interesse e experiência profissional; c = Capacidade de comunicação e expressão; d = Orientação para a segurança e cumprimento de procedimentos; e = Capacidade de análise crítica e resolução de problemas; 8.5 – Ordenação Final A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento será expressa numa escala de 0 a 20 valores, até às centésimas, e resultará da aplicação da seguinte fórmula: OF = (AC x 0,60) + (EPS x 0,40) em que: OF = Ordenação Final; AC = Avaliação Curricular; EPS = Entrevista Profissional de Seleção; Os candidatos serão ordenados por ordem decrescente da respetiva classificação final. 9 – Composição do júri: Presidente: João Silva dos Santos, Diretor do Aeródromo Municipal de Viseu; Vogais Efetivos: Daniel Jorge Esteves Pereira, Técnico Superior e Diretor Adjunto do Aeródromo Municipal de Viseu que substitui o Presidente nas faltas e impedimentos, e Tânia Marisa Antunes Lourenço, Assistente Técnica. Vogais Suplentes: Dr.ª Marta Cristina Simões Silva, Técnica Superior da Divisão de Gestão e Promoção dos Recursos Humanos e Célia de Almeida Rodrigues, Assistente Técnica da Divisão de Gestão e Promoção dos Recursos Humanos. 10 – O presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público, em www.bep.gov.pt, na Plataforma de Recrutamento do Município, em https://recrutamento.cm-viseu.pt. 11- O Município de Viseu irá tratar os dados pessoais dos candidatos, em conformidade com o Regulamento de Proteção de Dados (EU) 2026/679, e na medida do adequado, pertinente e limitado ao que for necessário no âmbito do presente procedimento. 12 – Em tudo o que não esteja previsto no presente aviso, aplicam-se as normas constantes da legislação atualmente em vigor. Por delegação de competências do Sr. Presidente da Câmara, conferida pelo Despacho n.º 013/P, de 07 de novembro de 2025. Em 24 de setembro de 2026 A Vereadora Responsável pela área dos Recursos Humanos, Marta Cristina de Oliveira Rodrigues

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202609/0872). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.