Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

23/09/2026

Data limite

8/10/2026

O que vais fazer

O posto de trabalho de Assistente Técnico-Secretariado e Práticas Administrativas colocado a concurso, destina-se à Divisão de Administração Geral e Financeira- Unidade de Administração Geral e tem a seguinte caraterização no mapa de pessoal, aprovado para o ano de 2026:Apoiar administrativamente o funcionamento dos órgãos autárquicos, através, designadamente, da preparação de reuniões, elaboração de atas e registo das suas deliberações. Proceder à divulgação pelos serviços municipais das respetivas deliberações. Proceder ao seu tratamento e arquivo das atas e demais documentos para proporcionar a sua rápida consulta e identificação de assuntos.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://recrutamento.cm-evora.pt/ Contactos: 26677700 Data Publicitação: 2026-09-23 Data Limite: 2026-10-08

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: CÂMARA MUNICIPAL DE ÉVORA AVISO Procedimento para seleção de um Assistente Técnico-Secretariado e Práticas Administrativas, através de mobilidade interna intercarreiras e entre serviços públicos 1 — Torna-se público que por despacho do Sr. Vice-Presidente da Câmara, datado de 18/08/2026, se encontra aberto procedimento para seleção de um Assistente Técnico – Secretariado e Práticas Administrativas para a Divisão de Administração Geral e Financeira, através de mobilidade interna intercarreiras entre serviços públicos, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação deste aviso na Bolsa de Emprego Público. 2- Caracterização do posto de trabalho O posto de trabalho de Assistente Técnico-Secretariado e Práticas Administrativas colocado a concurso, destina-se à Divisão de Administração Geral e Financeira- Unidade de Administração Geral e tem a seguinte caraterização no mapa de pessoal, aprovado para o ano de 2026: Apoiar administrativamente o funcionamento dos órgãos autárquicos, através, designadamente, da preparação de reuniões, elaboração de atas e registo das suas deliberações. Proceder à divulgação pelos serviços municipais das respetivas deliberações. Proceder ao seu tratamento e arquivo das atas e demais documentos para proporcionar a sua rápida consulta e identificação de assuntos. 3 - Requisitos de admissão: Os candidatos devem ser detentores duma relação jurídica de emprego público em regime de contrato de trabalho em funções públicas, constituída por tempo indeterminado e estar inseridos na carreira de Assistente Operacional. 4 — Local de trabalho — área do concelho de Évora. 5 — Determinação do posicionamento remuneratório - De acordo com a remuneração da carreira de origem 6 — Nível habilitacional exigido – 12º ano, conforme nº. 1 do artigo 34º e alínea c) n.º 1 do artigo 86º da Lei º 35/2014, de 20 de junho, correspondente ao grau 2 de complexidade funcional da categoria/carreira do posto de trabalho para cuja ocupação o procedimento é publicitado. Para o Posto de Trabalho de Assistente Técnico- Secretariado e Práticas Administrativas, será exigido o 12º ano de escolaridade. Não há possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional. 7 — Formalização das candidaturas: Os/as candidatos/as são responsáveis pela formalização da candidatura, em conformidade com a legislação atual, devendo enviar toda a documentação necessária à sua análise e avaliação, sob pena de exclusão: a) O prazo para entrega de candidatura será de dez dias úteis, contados a partir do dia da publicação do aviso de abertura do procedimento na Bolsa de Emprego Público (BEP) e na página de internet do Município de Évora (www.cm-evora.pt). b) As candidaturas deverão ser formalizadas obrigatoriamente através da plataforma eletrónica de recrutamento disponível através do seguinte link: https://recrutamento.cm-evora.pt mediante o preenchimento de formulário e anexação dos documentos que instruem a candidatura ali indicados. c) A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos, sob pena de exclusão: - Currículo vitae detalhado; - Fotocópia de documentos comprovativos das habilitações literárias. Os/as candidatos/as possuidores/as de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, devem apresentar obrigatoriamente e em simultâneo, documento comprovativo do reconhecimento dessas habilitações; - Fotocópia dos documentos comprovativos das ações de formação, relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho, onde conste a data de realização e duração das mesmas, sob pena de não serem consideradas; - Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, devidamente atualizada, da qual conste: a identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da posição remuneratória que detém nessa data, da atividade/funções que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções, com indicação das últimas duas menções de avaliação de desempenho. 8 — Método de seleção a aplicar: Os métodos de seleção são: Da Avaliação Curricular (AC) Visa aferir os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar entre os quais a habilitação académica ou nível de qualificação (HA), a formação profissional (FP), a experiência profissional (EP) e a avaliação do desempenho (AD). Será expressa numa escala de 0 a 20 valores com valoração às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar, de acordo com a ponderação a seguir indicada. A habilitação académica (HA) Será considerada a seguinte valoração: 1. Habilitações académicas de grau exigido à candidatura: 18 valores; 2. Habilitações académicas de grau superior à candidatura: 20 valores. A formação profissional (FP), na avaliação deste fator, serão consideradas as ações de formação e aperfeiçoamento profissional frequentadas nos últimos 5 anos devidamente comprovadas e relacionadas com as exigências e as competências inerentes ao conteúdo funcional do posto de trabalho, identificado no aviso do procedimento, em conformidade com os normativos legais atualmente em vigor. Sem formação profissional — 0 valores Até 20 horas de formação profissional – 4 valores Mais de 20 e até 50 horas de formação profissional – 10 valores Mais de 50 e até 100 horas de formação profissional – 12 valores Mais de 100 e até 140 horas de formação profissional – 14 valores Mais de 140 e até 180 horas de formação profissional – 16 valores Mais de 180 horas e até 220 horas de formação profissional – 18 valores Mais de 220 horas de formação profissional – 20 valores Para contabilização das horas de formação profissional, um dia de formação corresponderá a 7 horas, exceto prova em contrário. Não serão contabilizadas as ações de formação que não indiquem a duração em horas ou dias. A experiência profissional (EP), com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, pondera o desempenho efetivo de funções na área da atividade para que o concurso é aberto: Sem exercício de funções relevantes para o posto de trabalho — 10 valores Com experiência relevante — 10 valores acrescidos de: Até um ano — 2 valores De 1 a 3 anos — 4 valores De 3 a 6 anos — 6 valores De 6 a 10 anos — 8 valores Mais de 10 anos — 10 valores A avaliação do desempenho (AD), em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar. Para a valoração da Avaliação de Desempenho, será considerado, no âmbito da administração pública, e ao abrigo do SIADAP, a média aritmética da avaliação de desempenho relativa aos últimos 3 ciclos avaliativos concluídos, de acordo com a seguinte valoração: Média da avaliação igual ou inferior a 1,999 – 5 valores; Média da Avaliação entre 2 e 3,499 – 15 valores; Média da avaliação entre 3,5 e 3,999 – 18 valores; Média da avaliação igual ou superior a 4,000 – 20 valores Aos trabalhadores avaliados fora do âmbito do SIADAP será atribuído 1 ponto por cada ciclo. Na eventualidade de se verificar que o/a candidato/a não dispõe de avaliação de desempenho por razões que não lhe são imputáveis, designadamente quando não reúna os requisitos mínimos de duração da relação jurídica de emprego público e correspondente tempo de serviço efetivo, ou quando o processo de avaliação do desempenho não se encontre concluído, será atribuído o valor positivo de “3,000”, correspondente a “Desempenho Regular”, em cada ciclo não avaliado. AC = HA + FP + (2 * EP) + AD 5 9 - Ordenação final dos candidatos aprovados A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento concursal, com aprovação em todos os métodos de seleção aplicados, é efetuada por ordem decrescente da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, dando origem a uma lista unitária, ainda que no mesmo procedimento, lhes tenham sido aplicados diferentes métodos de seleção. 10 — Composição do júri: Presidente – Roberto Salvador (Diretor de Departamento da C.M.Évora) 1º. Vogal Efetivo – Elisabete Neves (Coordenadora de Unidade na C.M.Évora) 2º. Vogal Efetivo – Sandra Ataíde (Técnica Superior na C.M.Évora) 1º. Vogal Suplente – Neuza Mira (Técnica Superior na C.M.Évora) 2º. Vogal Suplente – Paula Candeias (Técnica Superior a C.M.Évora) Vogal substituto do Presidente do júri nas suas faltas e impedimentos – Elisabete Neves (Coordenadora de Unidade na C.M.Évora) Paços do Município de Évora, 21 de setembro de 2026 O Presidente da Câmara Municipal de Évora Carlos Zorrinho

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202609/0800). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.