Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Licenciatura em Gestão

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Presidência do Conselho de Ministros

Publicada

3/09/2026

Data limite

17/09/2026

O que vais fazer

Apoio e acompanhamento dos programas de juventudeRepresentação da DRALG em Conselhos Gerais de Agrupamentos de Escolas.Apoio e acompanhamento dos eventos organizados/apoiados pela Direção RegionalParticipação em feiras e grandes eventos na área do desporto e juventude;Representação da DRALG, quando solicitada para esse efeito, em eventos/atividades promovidas por parceiros (escolas, clubes, associações juvenis, etc.)

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Gestão Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Economia, Gestão, Administração, Contabilidade Economia, Gestão Gestão Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: rh@ipdj.pt Contactos: 210470000 Data Publicitação: 2026-09-03 Data Limite: 2026-09-17

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: 1. Requisitos: - Ser detentor/a de vínculo de emprego público por tempo indeterminado previamente constituído. - Ser titular de Licenciatura em Gestão, sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação e, ou, experiência profissionais. Os/As candidatos/as com certificados comprovativos da posse de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, sob pena de exclusão, deverão submeter, em simultâneo, documento comprovativo da obtenção de reconhecimento das habilitações em território nacional, em conformidade com o disposto no Decreto-Lei 66/2018, de 16 de agosto, e na Portaria 33/2019, de 25 de janeiro. - Não são admitidos/as ao procedimento candidatos/as titulares de licenciatura ou grau superior em áreas académicas distintas da área a concurso. - Os/As candidatos/as devem reunir os requisitos até à data-limite de apresentação das candidaturas. 2. Entidade que realiza o procedimento: Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. (IPDJ). 3. Caracterização do Posto de Trabalho 3.1 Local de trabalho: Rua da PSP, Edifício IPDJ, 8000-408 Faro 3.2 Atividades: Apoio e acompanhamento dos programas de juventude Representação da DRALG em Conselhos Gerais de Agrupamentos de Escolas. Apoio e acompanhamento dos eventos organizados/apoiados pela Direção Regional Participação em feiras e grandes eventos na área do desporto e juventude; Representação da DRALG, quando solicitada para esse efeito, em eventos/atividades promovidas por parceiros (escolas, clubes, associações juvenis, etc.). 4. Remuneração: Remuneração de origem, ou superior, se aplicável 5. Formalização das candidaturas: 5.1. As candidaturas deverão ser entregues até ao termo do prazo, exclusivamente em formato digital (pdf), por correio eletrónico, para o endereço de correio eletrónico rh@ipdj.pt 5.2. Documentação a enviar: 5.2.1. Currículo profissional detalhado; 5.2.2. Fotocópia do certificado de habilitações; 5.2.3. Declaração emitida pelo serviço de origem do/a candidato/a, que comprove inequivocamente: a) Identificação do vínculo de emprego público de que é titular; b) Identificação da carreira/categoria em que o/a candidato/a se integra; c) A posição e nível remuneratório em que se encontra posicionado/a, com indicação do respetivo valor remuneratório; d) O tempo de serviço na categoria, na carreira e na Administração Pública; e) A menção da avaliação do desempenho (qualitativa e quantitativa) relativa aos três últimos biénios, ou indicação de que não possui avaliação do desempenho no período, por razões não imputáveis ao/à candidato/a; 6. Não são admitidos/as ao procedimento candidatos/as titulares de licenciatura ou grau superior em áreas académicas distintas da área a concurso. 7. Método de seleção: O método de avaliação aplicável aos/às candidatos/as será a Entrevista de Avaliação de Competências (EAC). A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, designadamente os identificados no perfil de competências. A Entrevista de Avaliação de Competências terá uma duração aproximada de 20 minutos. Os parâmetros a avaliar serão os seguintes: a) Orientação para o serviço público – Atuar de acordo com os valores e princípios éticos, revelando compromisso com a missão do serviço público e contribuindo, pelo seu exemplo e conduta pessoal, para incrementar a confiança e reforçar a imagem de uma administração pública ao serviço do interesse coletivo; b) Orientação para os resultados – Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade da administração pública; c) Análise critica e resolução de problemas – Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas, a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil; d) Inteligência emocional – Gerir as emoções, mostrar empatia e sensibilidade às emoções dos outros e tomar decisões equilibradas e refletidas; e) Comunicação – Transmitir a informação com clareza, utilizando todas as vias de suporte disponíveis para o efeito e adaptar a forma e o conteúdo à audiência, assegurando que a mensagem é bem recebida e corretamente interpretada; 8. Composição do Júri: Presidente: Ricardo Pinto, Diretor da Direção Regional do Algarve 1º Vogal Efetivo: Isabel Frade, Técnica Superior da Direção Regional do Algarve, que substitui o Presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos; 2ª Vogal Efetiva: Susana Fialho, Técnica Superior da Direção Regional do Algarve 1º Vogal Suplente: Ricardo Catarro, Técnico Superior da Direção Regional do Algarve 2ª Vogal Suplente: Ana Catarina Carvalho, Técnica Superior da Divisão de Recursos Humanos 9. Proteção de Dados Pessoais - Nos termos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados, aprovado pelo Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (RGPD), transcrito pela Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto, consigna-se o seguinte: a) O Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P., entidade empregadora pública, através dos elementos do júri e de trabalhadores/as da área restrita de Recursos Humanos, procede ao tratamento dos dados pessoais dos/as candidatos/as para efeitos de gestão do processo de recrutamento, ai incluída a análise dos requisitos de admissão; a aplicação dos métodos de seleção; a publicitação das listas legalmente exigíveis, as comunicações e notificações; a concessão de acesso aos/às contrainteressa-os/as para efeitos de audiência prévia, impugnação administrativa ou judicial, cumprindo assim os princípios da finalidade e da minimização, em obediência ao disposto no artigo 5.º do Regime Geral de Proteção de Dados (RGPD) e do artigo 25.º da Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto. b) Os dados pessoais dos/as candidatos/as são conservados pelo prazo de doze meses contados desde a data de homologação da lista de classificação final, findo o qual são eliminados.

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202609/0166). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.