Assistente Operacional

Resumo

Carreira

Assistente Operacional

Categoria

Assistente Operacional

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

1

Nível orgânico

Juntas de Freguesia

Publicada

12/08/2026

Data limite

26/08/2026

O que vais fazer

Compete ao auxiliar administrativo proceder ao apoio administrativo aos órgãos autárquicos. Assegurar a reparação de reclamação. Dar entrada diária à correspondência e mandar a mesma para despacho, efetuar por processamento de texto, ofícios, informações, atestados diversos, mapas e outros documentos através da informação fornecida pelo executivo da Junta. Atender os utentes e prestar-lhe a informação solicitada ou indicar-lhe o caminho adequado. Atender o telefone. Manter os arquivos organizados. Elaborar e manter atualizada toda a documentação referente à Junta de Freguesia

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: geral@alhandra.pt Contactos: 219519050 Data Publicitação: 2026-08-12 Data Limite: 2026-08-26

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: DR Nº154/0, 2ºSerie de 11 de Agosto de 2026 Descrição do Procedimento: Procedimento concursal comum para a constituição de vínculo de emprego público com contrato de trabalho por tempo indeterminado para a carreira/categoria de Assistente Operacional/ Auxiliar administrativo a) Identificação do ato que autoriza o procedimento e da entidade que o realiza; b) Número de postos de trabalho a ocupar, quando não se destine à constituição de reservas, e modalidade de vínculo de emprego público a constituir; c) Local de trabalho onde as funções vão ser exercidas; d) Caracterização dos postos de trabalho de acordo com o mapa de pessoal, com a identificação da atribuição, competência ou atividade a cumprir ou a executar e a carreira e a categoria do trabalhador; e) Posição remuneratória ou, havendo lugar à negociação do posicionamento remuneratório, aquela que o dirigente máximo do órgão ou serviço pondera vir a oferecer aos trabalhadores a recrutar, determinada em função das disponibilidades orçamentais, sem prejuízo da possibilidade de, fundamentadamente, poder vir a oferecer posição diferente nos termos e com observância dos limites legalmente definidos; f) Requisitos gerais e especiais de admissão legalmente previstos; g) Indicação sobre se o procedimento concursal é ou não restrito aos trabalhadores detentores de um vínculo de emprego público por tempo indeterminado; h) Identificação da autorização do recrutamento, quando possam ser recrutados trabalhadores sem vínculo de emprego público ou com vínculo de emprego público a termo resolutivo; i) Nível habilitacional exigido e área de formação académica ou profissional, por referência à Classificação Nacional de Áreas de Educação e Formação (CNAEF); j) Indicação da possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional, nos termos previstos na lei; k) Indicação de que não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento; l) Forma de apresentação da candidatura; m) Prazo de candidatura e, sempre que possível, indicação da data em que termina o prazo de entrega, ou expedição, das candidaturas; n) Local e endereço postal ou eletrónico onde deve ser apresentada a candidatura; o) Métodos de seleção, incluindo as condições específicas da sua realização e respetiva valoração; p) Indicação da possibilidade de opção por métodos de seleção nos termos do n.º 3 do artigo 36.º da LTFP; q) Fundamentação da opção pela utilização dos métodos de seleção de forma faseada, sendo o caso; r) Tipo, forma e duração das provas de conhecimentos, bem como os respetivos temas e bibliografia; s) Composição e identificação do júri; t) Identificação dos documentos que devem instruir a candidatura; u) Forma de publicitação da lista de ordenação final dos candidatos; v) Número de lugares a preencher por pessoas com deficiência.

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202608/0386). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.