Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Gestão de Recursos Humanos

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Ministério da Coesão Territorial

Publicada

10/08/2026

Data limite

31/08/2026

O que vais fazer

Para além da caracterização prevista no anexo referido no n.º 2 do artigo 88.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação, e correspondente ao grau 3 de complexidade funcional da carreira e categoria de Técnico Superior, os postos de trabalho envolvem o exercício de funções técnicas com responsabilidade e autonomia.Referência A – Divisão de Recursos HumanosExercício de funções inerentes à área de atividade da Divisão de Recursos Humanos, nomeadamente: Organizar, instruir e acompanhar os processos inerentes à gestão de recursos humanos;Elaborar relatórios, pareceres e informações técnicas de suporte à tomada de decisão na área dos recursos humanos; Assegurar a organização e tramitação dos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal, bem como a afetação dos recursos humanos aos diversos serviços; Assegurar a elaboração de contratos, adendas e publicações em Diário da República Colaborar no acolhimento e integração de novos trabalhadores, promovendo a sua adaptação à cultura organizacional, missão e objetivos da CCDR Norte, I. P.; Apoiar a elaboração de documentos no âmbito do ciclo de gestão estratégica da organização; Colaborar na implementação de boas práticas de gestão de pessoas e na melhoria contínua dos processos da Divisão de Recursos Humanos; Exercer as demais funções que lhe sejam atribuídas no âmbito das competências da Divisão de Recursos HumanosReferência B – Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e Avaliação de Desempenho: 1 Técnico Superior Exercício de funções inerentes à área de atividade do Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e de Avaliação de Desempenho, nomeadamente: Acompanhar processos de avaliação de desempenho dos trabalhadores e dirigentes intermédios (SIADAP 2 e 3) da CCDR Norte, I. P., e do Programa Regional do Norte, assegurando o cumprimento das fases, prazos e intervenientes; Colaborar na organização do processo de eleição da Comissão Paritária da CCDR Norte e do Programa Regional do Norte; - Prestar apoio aos intervenientes no ciclo de avaliação de desempenho; Gerir e atualizar dados na plataforma GEADAP; - Articular com órgãos e serviços a receção e envio de contributos necessários a uma adequada avaliação de desempenho; Atualizar o registo dos pontos dos trabalhadores, resultantes do ciclo de avaliação de desempenho; Elaborar relatórios e pareceres e informações em matéria de avaliação de desempenho, progressões e desenvolvimento de carreira; Participar em iniciativas e projetos que promovam o desenvolvimento organizacional e a melhoria contínua;Colaborar nas demais atividades no âmbito das competências do Núcleo.Existe possibilidade de substituição da área de formação académica, no caso de possuir formação profissional avançada e/ou experiência profissional comprovada na área de Recursos Humanos ou em área afim.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Gestão de Recursos Humanos Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Direito, Ciências Sociais e Serviços Ciências Sociais Recursos Humanos Outros Requisitos: Existe possibilidade de substituição da área de formação académica, no caso de possuir formação profissional avançada e/ou experiência profissional comprovada na área de Recursos Humanos ou em área afim. A descrição de funções não prejudica a atribuição de outras tarefas afins ou funcionalmente ligadas, para as quais os trabalhadores detenham qualificação adequada, nos termos do artigo 81.º da LTFP. Referencia A - Deter experiência comprovada na área de recursos humanos; - Possuir formação profissional na área de recursos humanos, especialmente com conhecimentos em Direito do Trabalho e emprego público; recrutamento e seleção. Referencia B - Deter experiência comprovada em gestão de processos de avaliação de desempenho; - Possuir formação profissional em matéria de SIADAP e de recursos humanos Competências exigidas: - Orientação para o serviço público; - Capacidade para os resultados; - Analise critica e Resolução de problemas; - Iniciativa; - Comunicação; - Orientação para a colaboração.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: recrutamento@ccdr-n.pt Contactos: 226 086 300 ou recrutamento@ccdr-n.pt Data Publicitação: 2026-08-10 Data Limite: 2026-08-31

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento:

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202608/0287). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.