Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Ministério da Saúde

Publicada

30/12/2026

Data limite

14/01/2027

O que vais fazer

Funções: Assistente Técnico, em serviços de atendimento ao público.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Sim Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: 4. Requisitos de admissão: 4.1 Requisitos obrigatórios: a) Escolaridade mínima: 12.º ano de escolaridade ou curso que lhe seja equiparado, sem possibilidade de substituição; b) Disponibilidade para realização de trabalho por turnos, nomeadamente assegurar noites e fins-de-semana (a declarar na candidatura). 4.2 Requisitos preferenciais: c) Experiência comprovada na área administrativa; d) Disponibilidade imediata (a declarar na candidatura); e) Formação e aperfeiçoamento profissional nas áreas de: ? Secretariado; ? Atendimento ao público; ? Comportamentais; ? Tecnologias da informação e comunicação; ? Sociais e económicas. f) Capacidade de trabalho em equipa; g) Relacionamento interpessoal e de comunicação; h) Elevado sentido de responsabilidade.

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: recrutamento@ulsbe.min-saude.pt Contactos: 253809200 Data Publicitação: 2026-12-30 Data Limite: 2027-01-14

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Barcelos Popular Jornal de Notícias Descrição do Procedimento: AVISO PROCEDIMENTO CONCURSAL PARA CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO ASSISTENTE TÉCNICO (M/F) – Serviços de atendimento ao público Por deliberação do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E., de 09 de julho de 2026, encontra-se aberto pelo prazo de 10 (dez) dias úteis, contados a partir da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal para constituição de reserva de recrutamento de Assistente Técnico para os serviços de atendimento ao público (M/F) em regime de contrato individual de trabalho, com e sem termo, consoante as necessidades que vierem a ocorrer e condicionada à obtenção das necessárias autorizações da tutela. 1. Prazo de validade: Até dezoito (18) meses após homologação da lista de classificação final, cessando após essa data. 2. O júri do concurso tem a seguinte composição: Presidente: José Luís Gomes Arantes, Técnico Superior, Diretor do Serviço de Gestão de Utentes da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E.. Vogais efetivos: Catarina Andreia Abreu Magalhães, Técnica Superior, Diretora do Serviço de Gestão de Capital Humano da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E. (substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos); Rosa Dulce Barbosa Miranda, Assistente Técnica da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E. Vogais suplentes: Carla Maria Neves Portela Lima, Técnica Superior da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E.; Maria Clara Loureiro Vilaça, Assistente Técnica da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E.. Caracterização do Posto de Trabalho: Funções: Assistente Técnico, em serviços de atendimento ao público. 2.1. Remuneração: A remuneração base mensal ilíquida a atribuir corresponde à 1.ª posição remuneratória do nível 7, da Tabela Remuneratória Única, da categoria de Assistente Técnico, a que corresponde o valor ilíquido de 1.035,63 €. 2.2. Regime de trabalho: Regime de trabalho em vigor para os trabalhadores em funções públicas (35 horas semanais). 3. Local de trabalho: As funções poderão ser exercidas nos diferentes serviços e unidades que constituem a Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E.. 4. Requisitos de admissão: 4.1 Requisitos obrigatórios: a) Escolaridade mínima: 12.º ano de escolaridade ou curso que lhe seja equiparado, sem possibilidade de substituição; b) Disponibilidade para realização de trabalho por turnos, nomeadamente assegurar noites e fins-de-semana (a declarar na candidatura). 4.2 Requisitos preferenciais: c) Experiência comprovada na área administrativa; d) Disponibilidade imediata (a declarar na candidatura); e) Formação e aperfeiçoamento profissional nas áreas de: ? Secretariado; ? Atendimento ao público; ? Comportamentais; ? Tecnologias da informação e comunicação; ? Sociais e económicas. f) Capacidade de trabalho em equipa; g) Relacionamento interpessoal e de comunicação; h) Elevado sentido de responsabilidade. 5. Formalização de candidaturas: As candidaturas devem ser obrigatoriamente formalizadas, no prazo de dez dias úteis, em suporte eletrónico, através do preenchimento do formulário de candidatura disponível na página eletrónica da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E.. O formulário de candidatura e os documentos exigidos devem, obrigatoriamente, ser enviados num único ficheiro formato PDF, por correio eletrónico para o endereço: recrutamento@ulsbe.min-saude.pt com o assunto “Reserva de Recrutamento – AT – Atendimento ao Público 2026”, sob pena de exclusão do procedimento. 6. As candidaturas deverão ser acompanhadas obrigatoriamente, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos: a) Um exemplar do currículo profissional detalhado e em língua portuguesa, devidamente datado e assinado, em formato PDF, até ao limite de quatro páginas, com letra tamanho 12 pt, com espaçamento de 1,5 entre linhas; b) Fotocópia do certificado de habilitações literárias ou equivalente legal (no caso de habilitação não portuguesa, deverá entregar comprovativo da respetiva equivalência); c) Fotocópia do(s) certificado(s) de ação(ões) de formação profissional; d) Comprovativo da experiência profissional de onde conste os seguintes elementos: local, indicação do período de exercício de funções, atividades exercidas e apreciação do seu desempenho; e) No caso de candidato com grau de incapacidade igual ou superior a 60%, declaração sob compromisso de honra do respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no procedimento concursal; f) Demais comprovativos do invocado na candidatura. 7. Prazo de entrega das candidaturas: 10 dias úteis, a partir da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP). Serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23:59 horas do último dia do prazo definido. 8. Métodos de seleção: O método de seleção inclui, e por esta ordem, a realização de: 1. Avaliação Curricular (AC) – Visa avaliar as aptidões profissionais do(a) candidato(a) com base na análise do respetivo currículo profissional. A nota final da avaliação curricular (AC) é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas e resultará da média aritmética obtida da análise dos seguintes 3 fatores: ? Habilitações Literárias (HL): será ponderada a titularidade de grau académico ou sua equiparação legalmente reconhecida; ? Experiência Profissional (EP): apenas serão contabilizados meses completos na experiência comprovada na área administrativa, incluindo a experiência adquirida através de estágio profissional com indicação do número de horas realizadas; ? Formação Profissional (FP): Neste parâmetro apenas se considerará a formação profissional que respeite às áreas de formação e aperfeiçoamento profissional nas áreas de secretariado, atendimento ao público, nas áreas comportamentais, em tecnologias da informação e comunicação e nas áreas sociais e económicas, que tenha sido realizada nos últimos cinco anos a contar da data de publicação do aviso de abertura do presente procedimento, e devidamente comprovada através de cópia do respetivo certificado. Sempre que a declaração seja omissa quanto ao número de horas formativas, por cada dia completo de formação, serão consideradas 7 horas. A classificação final da Avaliação Curricular resultará da aplicação da seguinte fórmula: AC= (HL + EP + FP) / 3 Da Avaliação Curricular (AC) resultará uma lista ordenada de forma decrescente, passando à fase seguinte, a Prova de Conhecimentos, os candidatos que obtenham uma classificação igual ou superior a 9,5 valores. 2. Prova de conhecimentos (PC) – visa analisar os conhecimentos dos candidatos quanto à capacitação digital (Microsoft Office e/ou outras ferramentas digitais), regras de funcionamento do Serviço Nacional de Saúde, da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E., e outras matérias pertinentes do setor da Saúde, raciocínio lógico, interpretação da língua portuguesa, entre outras pertinentes para o desempenho de funções inerentes ao conteúdo funcional da carreira e categoria de Assistente Técnico, mediante resposta, com consulta em suporte de papel, a um conjunto de questões de escolha múltipla, e de desenvolvimento, tendo a duração máxima de 60 (sessenta) minutos, sendo apenas permitida a consulta de legislação não anotada e versará sobre os seguintes temas: ? Constituição da República Portuguesa (CRP); ? Código do Procedimento Administrativo (CPA); ? Código do Trabalho – Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro; ? Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas – Lei n.º 35/2014, de 20 de junho; ? Estatuto do Serviço Nacional de Saúde – Decreto-Lei n.º 52/2022, de 4 de agosto; ? Lei de Bases da Saúde – Lei n.º 95/2019, de 4 de setembro; ? Decreto-Lei n.º 102/2023, de 7 de novembro, que procede à criação com natureza de entidades públicas empresariais, de unidades locais de saúde; ? Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD), da União Europeia (EU); ? Lei n.º 26/2016, de 22 de agosto, Lei de Acesso à Documentação Administrativa (LADA); ? Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, revista pelo Decreto-Lei n.º 12/2024, de 10 de janeiro (Sistema Integrado da Avaliação de Desempenho da Administração Pública – SIADAP); ? Carta dos Direitos e Deveres dos Utentes; ? Carta Ética da Administração Pública. ? Portaria n.º 135/2026/1, de 31 de março, que regulamenta os procedimentos operacionais de gestão de listas de espera no Serviço Nacional de Saúde, no âmbito do Sistema Nacional de Acesso a Consulta e Cirurgia Da Prova de Conhecimentos (PC) resultará uma lista ordenada de forma decrescente, passando à fase seguinte, Entrevista de Avaliação de Competências, os candidatos que obtenham uma classificação igual ou superior a 9,5 valores. 3. Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) – visa avaliar as caraterísticas do(a) candidato(a) sob o ponto de vista técnico, profissional, pessoal e comportamental, tais como: ? Conhecimento das funções de Assistente Técnico nas áreas a concurso no aviso (C); ? Expressão e fluência verbal (E); ? Sentido crítico e inovador (S); ? Relações Interpessoais (R); ? Motivação e Interesse (M); ? Orientação para o Serviço Público (O). No dia da entrevista de avaliação de competências os(as) candidatos(as) deverão fazer-se acompanhar do cartão de cidadão atualizado. A classificação final da entrevista individual será obtida através da fórmula: EAC = (C+E+S+R+M+O) / 6 A Classificação Final (CF) dos candidatos resultará da média ponderada da Avaliação Curricular (AC), da Prova de Conhecimentos (PC) e Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), obtida da seguinte fórmula: CF= (AC x 40%) + (PC x 30%) + (EAC x 30%) Serão excluídos os candidatos que obtenham pontuação inferior a 9,5 valores na classificação final. 9. São ainda motivos de exclusão de candidaturas: a) Não cumprimento dos requisitos obrigatórios de admissão; b) A não apresentação dos documentos obrigatórios; c) Apresentação de documentos falsos, o que determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento penal; d) Candidaturas enviadas sob outro meio que não o referido no respetivo aviso de abertura; e) Candidaturas enviadas fora de prazo. É ainda motivo de exclusão a não comparência à prova de conhecimentos, bem como à entrevista de avaliação de competências na data e hora marcada. 10. Critérios de desempate: Os critérios de desempate da classificação final serão aplicados pela seguinte ordem: melhor pontuação no parâmetro da avaliação curricular; melhor pontuação na prova de conhecimentos e melhor pontuação na entrevista de avaliação de competências. 11. Notificação de candidatos: Os candidatos serão notificados nos termos previstos no Código do Procedimento Administrativo (CPA), e, através do endereço de correio eletrónico por estes fornecido aquando da respetiva candidatura ou através da página eletrónica da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E. in https://www.ulsbe.min-saude.pt/. Não serão facultadas informações telefonicamente. As listas de resultados do procedimento de seleção, nomeadamente: lista de candidatos admitidos e excluídos, a lista com os resultados da aplicação dos métodos de seleção e a lista de ordenação final dos candidatos, serão disponibilizadas na página eletrónica da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E.. 12. Pedidos de esclarecimentos sobre o procedimento: Os pedidos de esclarecimento e informações devem ser realizados por correio eletrónico, remetendo para o endereço recrutamento@ulsbe.min-saude.pt 13. Igualdade de oportunidades: Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E., enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 14. Gestão da bolsa de Reservas de Recrutamento A reserva de recrutamento é utilizada no prazo máximo de 18 meses contados da data da homologação da lista de ordenação final, cessando após essa data. O abatimento à lista dos candidatos tem lugar, de imediato, com a não aceitação da celebração do contrato que em concreto for apresentado ao candidato, independentemente da respetiva modalidade. Quanto aos candidatos que celebrem contrato que não seja na modalidade de contrato de trabalho sem termo, regressam à sua posição na lista de ordenação com o termo do vínculo aceite, só ocorrendo o abatimento definitivo à lista de ordenação com a não aceitação de contrato individual de trabalho sem termo. 15. Proteção de dados pessoais: Os dados pessoais enviados pelos candidatos no âmbito do presente procedimento concursal, serão tratados de forma lícita e limitada à finalidade para a qual foram recolhidos. Serão armazenados e conservados pelo tempo exclusivamente necessário, de acordo com a finalidade e nos termos legalmente previstos. É destruída a documentação apresentada pelos candidatos excluídos, quando a sua restituição não seja solicitada no prazo máximo de um ano após a cessação do respetivo procedimento concursal. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas, recebidas na Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E., até à data da abertura do presente procedimento, sendo somente válidas as recebidas através do meio acima referido. Unidade Local de Saúde Barcelos/Esposende, E.P.E., 29 de julho de 2026 O Presidente do Conselho de Administração Dr. Tiago Gonçalves Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: Por deliberação do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde de Barcelos/Esposende, E. P. E., de 09 de julho de 2026, encontra-se aberto pelo prazo de 10 (dez) dias úteis, contados a partir da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal para constituição de reserva de recrutamento de Assistente Técnico para os serviços de atendimento ao público (M/F) em regime de contrato individual de trabalho, com e sem termo, consoante as necessidades que vierem a ocorrer e condicionada à obtenção das necessárias autorizações da tutela.

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202607/1218). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.