Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Licenciatura em Ciências da Comunicação, Marketing ou áreas similares

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Ministério da Saúde

Publicada

29/07/2026

Data limite

12/08/2026

O que vais fazer

Os candidatos devem reunir os seguintes requisitos obrigatórios, até ao termo do prazo fixado para apresentação de candidaturas:• Licenciatura em Ciências da Comunicação, Marketing ou áreas similares, não havendo a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional;• Experiência profissional prévia relevante para a função, mínima de um ano;• Disponibilidade para início de funções imediatamente após o término do processo de seleção.Serão valorizados os seguintes requisitos:• Experiência profissional com entidade integrada no Serviço Nacional de Saúde, na área da Comunicação e Marketing;• Formação pós-graduada nas áreas supracitadas;• Frequência de ações formativas relevantes para a função, nos últimos dois anos.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Licenciatura em Ciências da Comunicação, Marketing ou áreas similares Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Direito, Ciências Sociais e Serviços Ciências da Comunicação e Informação Ciências da Comunicação Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: Site da ULSBraga E.P.E. Contactos: 915303541 Data Publicitação: 2026-07-29 Data Limite: 2026-08-12

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: Torna-se público que, por deliberação do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde de Braga E.P.E., encontra-se aberto, pelo prazo de dez dias úteis, a contar da data de publicação do presente Aviso o procedimento concursal comum para o preenchimento de 1 posto de trabalho, para a categoria de Técnico Superior, serviço de Comunicação e Marca, na modalidade de contrato individual de trabalho sem termo, ao abrigo do Código de Trabalho. 1. Enquadramento da Função, Local de Trabalho e Condições Contratuais O/A profissional a admitir terá como funções principais o planeamento e a execução de estratégias de comunicação e marketing em saúde no âmbito do Serviço de Comunicação e Marca da ULS Braga. Caberá ao técnico superior o desenvolvimento e a implementação de ações estruturadas de comunicação interna, o que engloba a gestão e dinamização ativa dos canais internos da instituição, tais como a intranet, a newsletter, entre outras plataformas de difusão de informação. Adicionalmente, terá sob a sua responsabilidade a construção de conteúdos informativos diferenciados e a promoção de projetos focados na literacia em saúde, assegurando uma transmissão clara e acessível do conhecimento junto da comunidade. No âmbito das suas competências técnicas, as funções envolvem ainda a gestão e operacionalização de projetos de comunicação e marketing digital, garantindo uma presença integrada da organização nos ecossistemas online. As funções serão exercidas na sede da ULS Braga, localizada nas instalações do Hospital de Braga, sito no Lugar das Sete Fontes, concelho de Braga, sem prejuízo das deslocações a realizar para cumprimento das funções que lhe serão adstritas, nomeadamente para os concelhos abrangidos pela área de influência da Instituição. A carga horária semanal é de 40 horas semanais e a remuneração prevista é a correspondente à 1ª posição remuneratória, nível remuneratório 16 da Tabela Remuneratória Única, acrescida de subsídio diário de refeição. 2. Requisitos Os candidatos devem reunir os seguintes requisitos obrigatórios, até ao termo do prazo fixado para apresentação de candidaturas: • Licenciatura em Ciências da Comunicação, Marketing ou áreas similares, não havendo a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional; • Experiência profissional prévia relevante para a função, mínima de um ano; • Disponibilidade para início de funções imediatamente após o término do processo de seleção. Serão valorizados os seguintes requisitos: • Experiência profissional com entidade integrada no Serviço Nacional de Saúde, na área da Comunicação e Marketing; • Formação pós-graduada nas áreas supracitadas; • Frequência de ações formativas relevantes para a função, nos últimos dois anos. 3. Documentos a apresentar Os documentos de seguida elencados devem ser submetidos através do formulário a disponibilizar para o efeito, nos termos do ponto 7 do presente Aviso de Abertura, sob pena de exclusão do procedimento: • Curriculum Vitae atualizado; • Certificado de Habilitações Literárias e Profissionais; • Certificados de Formação Profissional realizada relevantes para a função; • Declarações emitidas pelas entidades patronais e/ou outros documentos que comprovem o exercício e duração das funções. Os factos que não sejam acompanhados dos elementos que permitam comprovar a informação indicada no formulário e curriculum vitae serão desconsiderados. 4. Métodos de Seleção Todas as fases do processo de seleção apresentadas têm caráter eliminatório. A primeira fase do processo de seleção é Admissão/Exclusão de candidatos/as. De seguida serão realizadas, nesta ordem, a Avaliação Curricular e a Entrevista de Avaliação de Competências. a. Avaliação Curricular Visa analisar a qualificação dos/as candidatos/as, designadamente a nível de habilitações académicas e profissionais, do percurso profissional, da relevância da experiência adquirida e da formação realizada, sendo ponderados pelo júri os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar. A pontuação da avaliação curricular será obtida em escala de 0 a 20 valores, considerando as seguintes valorações: Avaliação Curricular (40%) 20 Requisitos Obrigatórios Licenciatura em Ciências da Comunicação, Marketing ou áreas similares 6 Sem Licenciatura 0 Com Licenciatura 6 Experiência profissional prévia relevante para a função 5 Até 1 ano 0 Superior a 1 ano 5 Requisitos Valorizáveis Experiência profissional com entidade integrada no Serviço Nacional de Saúde, no desempenho de funções inerentes ao posto de trabalho a prover 4 Sem Experiência 0 Até 6 meses 1 Entre 6 meses e até 1 ano 2 Entre 1 anos e até 2 anos 3 Mais de 2 anos 4 Formação pós-graduada em Ciências da Comunicação, Marketing ou áreas similares 3 Sem Formação pós-graduada 0 Pós-Graduação ou Especialização 1 Mestrado 2 Doutoramento 3 Frequência de ações formativas relevantes para a função, nos últimos dois anos 2 Menos de 10 horas de formação 0 Entre 10 horas e 30 horas de formação 1 Mais de 30 horas de formação 2 b. Entrevista de Avaliação de Competências Visa avaliar a experiência profissional do/a candidato/a, em especial o conhecimento sobre a comunicação e marketing na área da saúde e ainda de aspetos comportamentais, tais como a motivação, a capacidade de expressão e fluência verbais, o sentido crítico e capacidade de argumentação, o rigor e o raciocínio lógico, evidenciados durante a interação estabelecida entre o/a candidato/a e os elementos do Júri. Serão convocados para a fase de entrevista os/as primeiros/as dez candidatos/as classificados/as na avaliação curricular, com uma antecedência mínima de três dias úteis à data da sua realização. A EAC terá uma duração aproximada de vinte minutos. A classificação da Entrevista de Avaliação de Competências será calculada através da aplicação da seguinte fórmula: EAC = (Competências Técnicas x 50%) + (Competências Comportamentais x 50%). Requisitos Qualitativos Valores Competências Técnicas 10 (50%) Conhecimento sobre Comunicação Estratégica 2 Conhecimentos sobre desenvolvimento e implementação de ações de comunicação interna e sobre a Gestão e dinamização de canais internos (intranet, newsletter, entre outros) 2 Competências em Promoção da Literacia em Saúde e construção de conteúdos informativos 2 Conhecimentos sobre Comunicação e Marketing Digital 2 Conhecimentos sobre a área da saúde, particularmente sobre a organização do Serviço Nacional de Saúde e sobre a Unidade Local de Saúde de Braga 2 Insuficiente: 0 Valores | Suficiente: 1 Valor | Elevado: 2 Valores Competências Comportamentais 10 (50%) Competências de Comunicação 2 Competências Pessoais e Interpessoais 2 Competências de Planeamento e Organização 2 Motivação e Interesse pela Função 2 Criatividade 2 Insuficiente: 0 Valores | Suficiente: 1 Valor | Elevado: 2 Valores c. Classificação Final A Classificação Final (CF) dos/as candidatos/as será obtida através da seguinte fórmula: CF = (Avaliação Curricular x 40%) + (Entrevista de Avaliação de Competências x 60%) 5. Critérios de desempate Em caso de igualdade na classificação final e para efeitos de ordenação final, serão utilizados os seguintes fatores de desempate, pela ordem a seguir mencionada: • Melhor pontuação obtida na EAC; • Maior Experiência profissional com entidade integrada no Serviço Nacional de Saúde, no desempenho de funções inerentes ao posto de trabalho a prover; • Melhor pontuação na secção dos requisitos de competências comportamentais da EAC; • Número de horas de ações formativas relevantes para a função. 6. Fatores de Exclusão • O não cumprimento dos requisitos obrigatórios; • Apresentação de declarações ou documentos falsos; • Submissão de candidatura por outro meio que não o definido; • Envio de candidaturas fora do prazo fixado; • Classificação inferior a 9,5 valores em qualquer uma das fases do processo; • A não comparência à entrevista de avaliação curricular, na data e horas agendadas, salvo por motivo não imputável ao candidato faltoso. 7. Meio de formalização de candidaturas A candidatura deverá ser realizada, única e exclusivamente, através de link de acesso a formulário online, disponível no site da Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E. Não são aceites candidaturas enviadas por e-mail ou entregues em mão. A candidatura de deve ser realizada num prazo de 10 (dez) dias úteis que se contam desde a data da publicação do aviso de abertura. 8. Validade da Reserva de Recrutamento A reserva de recrutamento tem efeitos a partir da data de finalização de todo o processo de seleção (publicação da data final em site) e será válida pelo período de 18 meses a contar desde essa data. 9. Composição e Identificação do Júri Presidente do júri: Diogo Pereira, Diretor do Serviço de Comunicação e Marca; Vogais efetivos: 1.º Vogal efetivo: Cláudia Mendo, Diretora do Serviço de Gestão de Recursos Humanos; 2.º Vogal Efetivo: Armanda Pereira, Diretora do Serviço de Qualidade e Segurança; Vogais Suplentes: 1.º Vogal suplente: Sandra Silva, Técnica Superior do Serviço de Comunicação e Marca; 2.º Vogal suplente: Petra Pizarro, Técnica Superior do Serviço Jurídico/Secretariado do Conselho de Administração. 10. Comunicação com candidatos e outras notificações A comunicação com os candidatos realizar-se-á através da publicação das listas relativas às diversas fases do processo de recrutamento na página eletrónica da Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E. Os candidatos serão notificados através do endereço de correio eletrónico que colocarem no formulário de candidatura. 11. Igualdade de oportunidades Em cumprimento da alínea h, do artigo 9.º, da Constituição da República Portuguesa, a Unidade Local de Saúde de Braga E.P.E., enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação, assim como o cumprimento do previsto na lei nº 4/2019 de 10 de janeiro. 12. Gestão da reserva de recrutamento De acordo com o ponto n.º 5 do Art.º 25 da Portaria n.º 233/2022 “sempre que o procedimento concursal vise a ocupação futura de postos de trabalho ou a lista de ordenação contenha um número de candidatos/as aprovados/as superior ao dos postos de trabalho a ocupar, é constituída Reserva de Recrutamento interna”. A reserva de recrutamento tem efeitos a partir da data de finalização de todo o processo de seleção (publicação da ata final no site institucional da ULSBraga) e será válida pelo período de 18 meses a contar desde essa data. As propostas serão apresentadas aos candidatos por ordem de classificação da lista final de ordenação e atenta a modalidade de contrato a oferecer face àquele que, eventualmente, esteja em execução. Assim, os profissionais com contrato ativo na ULS Braga, E.P.E. são contactados/as por ordem, caso surjam propostas de contrato sem termo ou a proposta a efetuar implique a mudança de categoria profissional. O abatimento à lista dos candidatos tem lugar, de imediato, com a não-aceitação da celebração do contrato que em concreto for apresentado ao interessado(a), independentemente da respetiva modalidade. Quando o/a candidato/a não aceite a proposta por motivos não imputáveis à sua vontade, como é o caso de gozo de baixa médica ou licença de maternidade, a candidatura mantém-se válida na Reserva de Recrutamento, mediante o envio de comprovativo da situação reportada, via e-mail, em 48 horas após o contacto e conforme indicações transmitidas. Na vigência da reserva de recrutamento constituída, assim que cesse o contrato de trabalho a termo, o candidato regressa à sua posição na lista de classificação, salvo se ocorrer denúncia do contrato de trabalho ou se o seu desempenho venha a merecer uma avaliação negativa, a formalizar aquando da respetiva cessação, mediante os parâmetros e objetivos que serão transmitidos. 13. Considerações Finais Os critérios de avaliação constam da ata n.º 1, disponível para consulta na página eletrónica da Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E.. 14. Tratamento de dados A Unidade Local de Saúde, E.P.E., é o Responsável pelo Tratamento dos Dados Pessoais, assegurando que os dados pessoais recolhidos serão, única e exclusivamente, utilizados no âmbito do presente procedimento concursal, tendo como finalidade o processo de recrutamento, condução dos processos de classificação e seleção dos candidatos, de acordo com as normas do concurso. Neste contexto, os dados pessoais serão tratados de forma lícita e limitada à finalidade para qual foram recolhidos, de acordo com disposições legais vigentes em matéria de proteção de dados pessoais, em particular o Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (RGPD) e a Lei n.º 58/2019, de 8 de agosto. No respeito pelo dever legal de publicidade e transparência administrativa, a licitude do tratamento de dados, efetua-se dentro do necessário para o cumprimento de obrigação jurídica a que a Unidade Local de Saúde de Braga, E.P.E. está sujeita, nos termos da alínea c), do n.º 1, do artigo 6.º do RGPD, sendo igualmente legítimo este tratamento para o exercício de funções de interesse público, conforme o estipulado na alínea e), do n.º 1, do artigo 6.º do RGPD. O Tratamento dos dados efetua-se informaticamente, no estrito cumprimento da legislação de proteção de dados pessoais, sendo armazenados em base de dados específica pelo tempo estritamente necessário, de acordo com a finalidade acima identificada e nos termos legalmente previstos. Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: n/a

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202607/1145). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.