Assistente Técnico

Resumo

Carreira

Assistente Técnico

Categoria

Assistente Técnico

Habilitações

12º ano (ensino secundário)

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

2

Nível orgânico

Câmaras Municipais

Publicada

10/07/2026

Data limite

17/07/2026

O que vais fazer

Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e serviços.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: 12º ano (ensino secundário) Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: A candidatura é efetuada em formato eletrónico em (https://recrutamento.mun-trofa.pt) Contactos: 252409477 Data Publicitação: 2026-07-10 Data Limite: 2026-07-17

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: Descrição do Procedimento: A Câmara Municipal da Trofa pretende recrutar, em regime de mobilidade interna na categoria, nos termos do disposto nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, 1 Assistente Técnico (área funcional de serviços administrativos para Secção de Gestão do Pessoal não Docente). 1 – Caracterização do posto de trabalho: Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e serviços. Perfil de competências: Orientação para o serviço público; Orientação para a colaboração; Orientação para a mudança e inovação; Orientação para os resultados; Análise Crítica e Resolução de Problemas; Gestão do Conhecimento; Comunicação; Iniciativa; Negociação e influência; Organização, planeamento e gestão de projetos; Orientação para a inclusão; Orientação para a participação; Orientação para a segurança; Tomada de decisão; Inteligência emocional; Coordenação de equipas. 2 – Requisitos: a) Gerais: Ser detentor de uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, em efetividade de funções, integrados na carreira/categoria de Assistente Técnico. b) Específicos: 12.º ano de escolaridade. 3 – Remuneração: A detentora pelo trabalhador no serviço de origem. 4 – Local de trabalho – Município da Trofa. 5 – Prazo para apresentação de candidaturas – 5 dias úteis contados da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP). 6 – Seleção dos Candidatos – a seleção dos candidatos será efetuada através de uma avaliação curricular complementada com uma Entrevista, de acordo com os critérios constantes da ata do júri de vinte e seis de junho de 2026, e que se transcrevem: A ordenação final dos candidatos será efetuada numa escala de 0 a 20 valores e resultará da ponderação da seguinte fórmula: OF = AC (50%) + E (50%) Em que: OF – Ordenação Final AC – Avaliação Curricular E – Entrevista 6.1 - Avaliação Curricular visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área da atividade para a qual se pretende recrutar, de acordo com a seguinte fórmula: AC= (HA+FP+EP)/3, em que os parâmetros são os seguintes: AC = Análise curricular; HA = Habilitação Académica: ? Habilitação* superior à legalmente exigida – 20 valores; ? Habilitação legalmente exigida – 16 valores. *em áreas relacionadas com a atividade para a qual se pretende recrutar. FP = Formação Profissional São ponderadas as formações devidamente comprovadas e relacionadas com a área da atividade para a qual se pretende recrutar: ? Com formação na área superior a 100 horas – 20 valores; ? Com formação na área inferior ou igual a 100 horas – 16 valores; ? Com formação na área inferior a 50 horas – 12 valores; ? Sem formação na área – 10 valores. *nas situações em que no certificado, não constar o número de horas de formação, será considerado 7 horas por cada dia de formação. EP = Experiência profissional É ponderado o desempenho efetivo de funções correspondentes à área da atividade para a qual se pretende recrutar: ? Com experiência igual ou superior a dez anos – 20 valores; ? Com experiência igual ou superior a cinco anos – 16 valores; ? Com experiência inferior a cinco anos – 10 valores. 6.2 - A Entrevista visa avaliar as seguintes competências: Orientação para o serviço público (OSP), Orientação para a Colaboração (OC), Comunicação (C), e Inteligência emocional (IE). 6.2.1 Relativamente a estes fatores, será atribuído um máximo de 5 valores a cada um totalizando, no conjunto dos 4 fatores relevantes, 20 valores. 6.2.2 Competências a avaliar: a) Orientação para o Serviço Público (OSP), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos: a1) Verifica o cumprimento dos princípios éticos da AP no exercício da sua atividade, em defesa do interesse público; a2) Prioriza o interesse público em toda a sua ação, no respeito pelos direitos e interesses legalmente protegidos dos cidadãos e das entidades. a3) Atua com prontidão e disponibilidade na resposta às necessidades do outro, garantindo o interesse público.; ? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores; ? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores; ? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores; ? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores. b) Orientação para a Colaboração (OC), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos: b1) Partilha informações, conhecimentos, práticas e recursos e promove a troca de ideias nas suas relações de trabalho. b2) Atua de forma a promover o espírito de equipa, prevenindo o conflito. b3) Assume os objetivos comuns partilhando tarefas, atividades e responsabilidades. ? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores; ? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores; ? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores; ? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores. c) Comunicação (C), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos: c1) Transmite informação de forma estruturada, apresentando argumentos coerentes. c2) Adapta o conteúdo e o formato da mensagem aos interlocutores e ao contexto. c3) Explica a informação de forma fácil de compreender. ? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores; ? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores; ? 3.º nível - Quando se verifique um comportamento - 1 valores; ? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores. d) Inteligência Emocional (IE), que avaliará a capacidade do candidato para os seguintes comportamentos: d1) Utiliza estratégias eficazes para controlar e gerir o stress e as emoções, nomeadamente, recorrendo a ações preventivas. d2) Tem em consideração as necessidades emocionais dos outros, agindo para os apoiar. d3) Considera as suas emoções e as das pessoas envolvidas no trabalho que executa antes de tomar decisões, pedindo apoio a chefia e colegas sempre que apropriado. ? 1.º nível - Quando se verifiquem os três comportamentos - 5 valores; ? 2.º nível - Quando se verifiquem dois comportamentos - 3 valores; ? 3.º nível - Quando se verifiquem um comportamento - 1 valores; ? 4.º nível - Ausência de comportamentos - 0 valores. 6.3 Critérios de desempate por ordem de aplicação: 6.3.1 O candidato com maior número de anos de experiência profissional na carreira/categoria; 6.3.2 O candidato com mais número de horas de formação. 7 – Composição do Júri: Presidente: Dr. Miguel Maia, Diretor do Agrupamento de Escolas da Trofa; Vogais efetivos: 1.º Vogal Efetivo: Dr.ª Maria João Rodrigues de Carvalho, Diretora do Departamento de Desenvolvimento Estratégico, Social e Educativo, (área de Psicologia); 2.º Vogal Efetivo: Dr.ª Patrícia Alexandra da Costa Serra, Chefe da Divisão de Recursos Humanos (área de Psicologia); Vogais suplentes: 1.º Vogal Suplente: Dr.ª Lisete Carina Ferreira Neves, Chefe do Serviço de Educação (área de Educação Social); 2.º Vogal Suplente: Dr.ª Ana Sofia Ferreira dos Santos, Técnica Superior (área de Recursos Humanos). 8 – Formalização da candidatura Informa-se que a publicitação integral do procedimento, bem como a respetiva candidatura será efetuada em formato eletrónico em (https://recrutamento.mun-trofa.pt), através, exclusivamente, da plataforma disponibilizada, de acordo com o artigo 13.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro. A submissão da candidatura deve ser acompanhada da seguinte documentação, sob pena de exclusão, com um limite de 5 Mb, por documento: a) Declaração emitida pelo serviço público de origem, atualizada à data do procedimento, da qual conste: a modalidade da relação jurídica de emprego público, tempo de serviço, a descrição das atividades/funções que atualmente executa, a avaliação de desempenho qualitativa/quantitativa relativa aos últimos três anos, e a identificação da carreira/categoria em que se encontra inserido, com a identificação da respetiva remuneração reportada ao nível e posição remuneratória auferidos; b) Fotocópia do documento exigido na alínea b) do ponto 2 do presente aviso, sob pena de exclusão; c) Currículo detalhado, devidamente comprovado, mediante a apresentação de documentos que atestem a veracidade dos factos nele indicados, datado e assinado; d) Documentos comprovativos das ações de formação relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho, onde conste a data de realização e duração das mesmas, sob pena de não serem consideradas; e) Documentos comprovativos da experiência profissional relacionada com o conteúdo funcional do posto de trabalho, sob pena de não ser considerada; 9 – Nos termos do artigo n.º 97-A da LTFP publicite-se a mobilidade: 9.1 Na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), através do preenchimento de formulário próprio para o efeito disponibilizado; 9.2 Na página eletrónica do órgão ou serviço de destino (https://recrutamento.mun-trofa.pt), através da identificação da situação e modalidade da mobilidade pretendida e com ligação à correspondente publicitação na Bolsa de Emprego Público. 10 – Toda a documentação será disponibilizada na página eletrónica do Município em (https://recrutamento.mun-trofa.pt). Câmara Municipal da Trofa, 01 de julho de 2026 O Presidente da Câmara Municipal, Sérgio Araújo

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202607/0447). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.