Técnico Superior

Resumo

Carreira

Técnico Superior

Categoria

Técnico Superior

Habilitações

Licenciatura · Área da Engenharia Eletrotécnica e de Computadores

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

3

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

26/06/2026

Data limite

10/07/2026

O que vais fazer

O posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções compreendidas no conteúdo funcional da carreira de técnico superior, correspondente ao grau de complexidade 3, conforme artigo 86.º e 88.º da LTFP, em especial: a) Apoio ao desenvolvimento de hardware/software para IoT (Dispositivos Electrónicos Automáticos, DEA), nomeadamente: • Projetar e construir protótipos de DEA para monitorização de pragas (ex: armadilhas com sensores para Empoasca sp.). • Selecionar e calibrar sensores (humidade, temperatura, nitratos, cameras multiespectrais). • Garantir comunicação sem fios (MQTT, LoRaWAN, 4G) entre DEA e o datacenter da UTAD. b) Integração com Plataformas de Dados: • Configurar protocolo de comunicação (API REST, MQTT) entre DEA e base de dados central. • Colaborar com a equipa de SIG para garantir que os dados alimentam o mapa interativo. c) Testes e Manutenção: • Realizar testes de campo para validar o funcionamento dos DEA. • Redigir manuais de instalação e operação dos dispositivos. • Criar relatórios técnicos sobre desempenho (precisão, consumo energético). d) Colaboração com IA: • Fornecer dados brutos (imagens, leituras de sensores) para treino de modelos de IA. • Trabalhar com a equipa de IA para otimizar a aquisição de dados.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva Nomeação transitória, por tempo determinável Nomeação transitória, por tempo determinado CTFP por tempo indeterminado CTFP a termo resolutivo certo CTFP a termo resolutivo incerto Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Requisitos de Nacionalidade: Sim Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação Literária: Área da Engenharia Eletrotécnica e de Computadores Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Área Temática Ignorada Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: a) Experiência profissional em: • Desenvolvimento de sistemas embarcados (ESP32, Raspberry Pi, Arduino); • IoT (sensores, comunicação sem fios); • Programação (Python, C/C++, SQL) • Protocolos de comunicação: MQTT, REST, LoRaWAN., com conhecimentos específicos em sensores para parâmetros agroclimáticos (temperatura, precipitação, teor de água no solo, nitratos, entre outros). • Integração com bases de dados (MySQL, influxDB, mongoDB). b) Noções de machine learning (valorizado); c) Domínio de Inglês técnico (obrigatório para documentação e reuniões com parceiros); d) Capacidade de trabalho em equipa e resolução de problemas em ambiente rural; e) Disponibilidade para deslocações a campo (Extremadura (Espanha) e Norte de Portugal).

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: Os candidatos deverão aceder e registar-se na plataforma eletrónica https://recrutamento.utad.pt Contactos: recrutamento@utad.pt Data Publicitação: 2026-06-26 Data Limite: 2026-07-10

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: DR n.º 122, 2ª série, de 26 de junho, Aviso (extrato) n.º 16037/2026/2; www.utad.pt Descrição do Procedimento: Procedimento Concursal Comum para Contratação em Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas a Termo Resolutivo Certo para ocupação de 1 (um) Posto de Trabalho da Carreira/Categoria de Técnico Superior – Licenciatura na área da Engenharia Eletrotécnica e de Computadores 1 — Enquadramento: Nos termos do disposto nos artigos 30.º e 33.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP — Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas), e em cumprimento do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, de 18 de junho de 2026, se encontra aberto procedimento concursal comum, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do dia imediato ao da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), para o preenchimento de 1 (um) posto de trabalho, previsto e não ocupado no mapa de pessoal da Universidade de Trás- os-Montes e Alto Douro, para o exercício de funções públicas em regime de contrato de trabalho a termo certo, pelo período de doze (12) meses, no âmbito da operação 0472_SIAPD_II_6_E – Sistema integrado transregional de apoyo a la prevención y toma de decisiones en la agricultura, co-financiado por Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER) através do Programa de Cooperação Interreg VI-A Espanha-Portugal (POCTEP) 2021-2027. 2 — Legislação aplicável: Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, diploma que aprovou a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas; Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, que estabelece o sistema de quotas e emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade funcional igual ou superior a 60%; Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro (doravante designada por Portaria); Lei n.º 73-A/2025, de 30 de dezembro, que aprova o Orçamento do Estado para 2026 (OE2026); Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, na sua redação atual (Diploma que aprovou a Tabela Remuneratória Única), e o Decreto-Lei n.º 84F/2022, de 16 de dezembro, na sua atual redação, que aprova medidas de valorização dos trabalhadores em funções públicas. 3 — Consultas prévias: Para os efeitos previstos no artigo 34.º do Regime da Valorização Profissional dos Trabalhadores com Vínculo de Emprego Público, aprovado em anexo à Lei n.º 25/2017, de 30 de maio, a Direção Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP), emitiu a declaração de inexistência de trabalhadores em situação de valorização profissional, com o perfil adequado ao exercício das funções identificadas como necessárias para os postos de trabalho em causa. Para os efeitos do estipulado no artigo 5.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento no próprio organismo, tendo sido efetuada consulta à DGAEP enquanto entidade de recrutamento centralizado, a qual declarou que, não tendo sido ainda realizado qualquer procedimento concursal centralizado ao abrigo do referido diploma, não existe em reserva de recrutamento qualquer candidato com o perfil adequado. 4 — Local de trabalho: Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. 5 — Caracterização do posto de trabalho: O posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções compreendidas no conteúdo funcional da carreira de técnico superior, correspondente ao grau de complexidade 3, conforme artigo 86.º e 88.º da LTFP, em especial: a) Apoio ao desenvolvimento de hardware/software para IoT (Dispositivos Electrónicos Automáticos, DEA), nomeadamente: • Projetar e construir protótipos de DEA para monitorização de pragas (ex: armadilhas com sensores para Empoasca sp.). • Selecionar e calibrar sensores (humidade, temperatura, nitratos, cameras multiespectrais). • Garantir comunicação sem fios (MQTT, LoRaWAN, 4G) entre DEA e o datacenter da UTAD. b) Integração com Plataformas de Dados: • Configurar protocolo de comunicação (API REST, MQTT) entre DEA e base de dados central. • Colaborar com a equipa de SIG para garantir que os dados alimentam o mapa interativo. c) Testes e Manutenção: • Realizar testes de campo para validar o funcionamento dos DEA. • Redigir manuais de instalação e operação dos dispositivos. • Criar relatórios técnicos sobre desempenho (precisão, consumo energético). d) Colaboração com IA: • Fornecer dados brutos (imagens, leituras de sensores) para treino de modelos de IA. • Trabalhar com a equipa de IA para otimizar a aquisição de dados. 6 — Requisitos de admissão: 6.1 — Requisitos gerais: Podem ser opositores ao procedimento concursal os trabalhadores que até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas reúnam, cumulativamente, os requisitos gerais de admissão previstos no artigo 17.º da LTFP: a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional; b) Ter 18 anos de idade completos; c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata; d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Ter cumprido as leis da vacinação obrigatória. 6.2 — Requisitos habilitacionais: Estar habilitado com o grau de Licenciatura na área da Engenharia Eletrotécnica e de Computadores. 6.3 — Requisitos preferenciais: a) Experiência profissional em: • Desenvolvimento de sistemas embarcados (ESP32, Raspberry Pi, Arduino); • IoT (sensores, comunicação sem fios); • Programação (Python, C/C++, SQL) • Protocolos de comunicação: MQTT, REST, LoRaWAN., com conhecimentos específicos em sensores para parâmetros agroclimáticos (temperatura, precipitação, teor de água no solo, nitratos, entre outros). • Integração com bases de dados (MySQL, influxDB, mongoDB). b) Noções de machine learning (valorizado); c) Domínio de Inglês técnico (obrigatório para documentação e reuniões com parceiros); d) Capacidade de trabalho em equipa e resolução de problemas em ambiente rural; e) Disponibilidade para deslocações a campo (Extremadura (Espanha) e Norte de Portugal). 6.4 — No presente procedimento concursal não existe a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional. 7 — Âmbito do recrutamento: No âmbito do referido Despacho Reitoral, emitido ao abrigo do artigo 26.º da LOE 2026, o presente procedimento concursal é aberto a trabalhadores detentores de vínculo de emprego público por tempo indeterminado, a trabalhadores com vínculo de emprego público a termo ou sem vínculo de emprego público, nos termos do disposto n.º 4 do artigo 30.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) e no n.º 2 do artigo 5.º da Portaria n.º 233/2022 de 9 de setembro. 7.1 — Exclusão: Conforme disposto na alínea K) do n.º 3 do artigo 11.º da Portaria n.º233/2022, de 9 de setembro, não podem ser admitidos ao procedimento concursal os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publica o procedimento. 8 — Formalização das candidaturas: 8.1 — O candidato deverá aceder e registar-se na Plataforma eletrónica de Gestão de Procedimentos Concursais da UTAD, https://recrutamento.utad.pt/, para submissão da candidatura, selecionando o procedimento concursal a que se pretende candidatar. 8.2 — As candidaturas deverão ser formalizadas exclusivamente pelo meio referido no número anterior. 8.3 — Documentos a anexar: a) Cópia dos comprovativos das habilitações literárias; b) Curriculum Vitae; c) Cópias dos certificados das ações de formação frequentadas, relacionadas com a área funcional do lugar para que se candidata. 8.3.1 – Além dos documentos referidos no ponto 8.3, os candidatos titulares de um vínculo de emprego público, deverão, ainda, no momento da candidatura apresentar: a) Declaração, emitida e autenticada pelo serviço de origem, que comprove a categoria que detém, a carreira em que se encontra integrado, a posição remuneratória, a natureza do vínculo de emprego público de que é titular, a respetiva antiguidade, bem como as menções qualitativas e quantitativas obtidas nas avaliações de desempenho relativas aos últimos 3 anos ou ciclos. b) Declaração, emitida e autenticada pelo serviço de origem, contendo a atribuição, competência ou atividade caracterizadora do conteúdo funcional correspondente ao posto de trabalho que o candidato ocupa. 8.3.2 — Os candidatos portadores de deficiência, para efeitos de admissão ao procedimento concursal e de cumprimento de quotas de emprego, devem ainda apresentar, juntamente com os documentos previstos no ponto 8.3 e, quando seja o caso, no ponto 8.3.1: - Declaração, sob compromisso de honra, do respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência, bem como os elementos necessários a garantir que o processo de seleção dos candidatos com deficiência se adequa, nas suas diferentes vertentes, às capacidades de comunicação/expressão, nos termos da alínea f) do n.º 1 do artigo 13.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, e dos artigos 23.º e 24.º do Código do Trabalho, aplicável por força do disposto na alínea c), do n.º 1 do artigo 4.º da LTFP. 8.4 — A não apresentação dos documentos exigidos, em conformidade com o ponto 8.3, determina a exclusão do procedimento quando a falta impossibilite a sua admissão ou avaliação. 8.5 — Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 8.6 — As falsas declarações prestadas pelos candidatos, além de determinarem a exclusão do procedimento, serão punidas nos termos da lei. 9 — Posição remuneratória: A posição remuneratória de referência é a 1.ª da carreira de técnico superior, correspondente ao nível remuneratório 16 da tabela remuneratória única dos trabalhadores que exercem funções públicas, a que corresponde o montante pecuniário de 1.499,15€ (mil quatrocentos e noventa e nove euros e quinze cêntimos). 10 — Métodos de Seleção: avaliação curricular (AC) + entrevista de avaliação de competências exigíveis ao exercício da função (EAC). 10.1 — Avaliação Curricular (AC): a avaliação curricular visa aferir os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais a habilitação académica (HA) ou o nível de qualificação, a formação profissional (FP) e a experiência profissional (EP). A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações obtidas nos elementos a avaliar, de acordo com a seguinte fórmula: AC=[(HA)+(FP)+(2EP)]/4 10.2 — A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, sendo expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas. 10.3 — Ponderação dos métodos de seleção e sistema de classificação final (CF): a valoração final é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas e resultará das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, de acordo com a aplicação da seguinte fórmula: CF = (50%AC)+(50%EAC) 10.3.1 — Em caso de igualdade de classificação adotar-se-ão os critérios constantes no artigo 24.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. 10.4 – Cada um dos métodos de seleção, bem como cada fase que comportem, são eliminatórios. São excluídos do procedimento concursal os candidatos que obtiverem uma classificação inferior a 9,50 valores num dos métodos ou fases de seleção, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguintes. 10.5 – Atas do Júri: a ata do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, e o sistema de classificação final, encontra-se publicitada na página eletrónica da UTAD, no seguinte endereço: https//www.utad.pt [Organização / Serviços - Serviços de Recursos Humanos – procedimentos concursais (pessoal não docente)], e é facultada aos candidatos sempre que solicitada. 11 — Os candidatos excluídos serão notificados por correio eletrónico, conforme o n.º 4 do artigo 16.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 12 — Os candidatos excluídos serão notificados por correio eletrónico, conforme o n.º 4 do artigo 16.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 13 — Além das comunicações aos candidatos previstas na legislação em vigor, a lista dos candidatos com os resultados obtidos em cada método de seleção intercalar e a lista unitária de ordenação final dos candidatos são publicitadas na página online da UTAD, no seguinte endereço: https//www.utad.pt [Organização / Serviços - Serviços de Recursos Humanos – procedimentos concursais (pessoal não docente)] e afixadas nas instalações da UTAD, sendo esta última publicada na 2ª série do Diário da República. 14 — Atendendo às necessidades funcionais do serviço e à importância que assume o célere suprimento das mesmas para o seu regular funcionamento, considera-se que o recrutamento tem carácter urgente pelo que, a utilização dos métodos de seleção será efetuada de forma faseada em conjuntos sucessivos de 12 candidatos nos termos do artigo 19.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. 15 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 16 — Prazo de validade: o procedimento concursal é válido para o recrutamento do preenchimento do posto de trabalho a ocupar (um posto) e para a constituição de uma reserva de recrutamento interna, conforme previsto nos n.º 5 e 6 do artigo 25.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro. 17 — Composição e identificação do júri: Presidente: Raul Manuel Pereira Morais dos Santos, Professor Catedrático da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. Vogais efetivos: José Tadeu Marques Aranha, Professor Catedrático da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. Emanuel Soares Peres Correia, Professor Associado da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. Vogais suplentes Joaquim João Moreira de Sousa, Professor Associado com Agregação da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. Cristina Maria Rodrigues dos Santos, Técnica Superior dos Serviços de Recursos Humanos da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro. 18 — Nos termos do disposto na alínea a), do n.º 1 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, o presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), na 2.ª série do Diário da República, por extrato, e na página eletrónica da UTAD (https://www.utad.pt). 26 de junho de 2026, o Administrador, João Paulo Fonseca Da Costa Moura. Autorização dos membros do Governo Artigo 30.º da LTFP: Reitor

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202606/1641). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.