Assistente de Investigação

Resumo

Categoria

Assistente de Investigação

Habilitações

Mestrado · Mestrado concluído na área de Neurociências

Nível orgânico

Ministério da Educação, Ciência e Inovação

Publicada

22/06/2026

Data limite

6/07/2026

O que vais fazer

De acordo com o artigo 7.º do RPIUP, o/a Assistente de Investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob orientação de um investigador ou professor do ensino superior.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Sem Relação Jurídica de Emprego Público Requisitos de Nacionalidade: Não Habilitação Literária: Mestrado Descrição da Habilitação Literária: Mestrado concluído na área de Neurociências Grupo Área Temática Sub-área Temática Área Temática Ciências Biociências Biociências Admissão de candidatos não titulares da habilitação exigida: Não Outros Requisitos: AVISO DE ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL DE SELEÇÃO INTERNACIONAL PARA A CONTRATAÇÃO DE DOIS/DUAS ASSISTENTES DE INVESTIGAÇÃO NO ÂMBITO DO PROJETO “BrainSENSE’’ (REF. COMPETE2030-FEDER-00710300), EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO A TERMO RESOLUTIVO INCERTO, PARA A FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE DO PORTO (FMUP) – INVTERM-FMUP-26-5 Por despacho de 2 de junho de 2026 da Senhora Subdiretora da Faculdade de Medicina da Universidade do Porto (FMUP), Professora Doutora Guilhermina Maria da Silva Rego, torna-se público que se encontra aberto pelo prazo de 10 (dez) dias a contar do dia útil imediato ao da publicação do presente anúncio em Diário da República o presente procedimento concursal de seleção internacional, com vista à contratação de dois Assistentes de Investigação, em regime de contrato individual de trabalho, a termo resolutivo incerto, ao abrigo do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto (RPIUP), Regulamento n.º 487/2020, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 100, de 22 de maio, na redação em vigor, e pela demais legislação e regulamentação aplicáveis, designadamente o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, para o desempenho de atividades de investigação na área científica de Ciências Biomédicas, no âmbito do projeto “BrainSENSE - Sistema apoiado por nanotecnologia para medição rápida e precisa de biomarcadores à base de neurotransmissores em doenças do cérebro” (REF. COMPETE2030-FEDER-00710300), financiado pelo Fundação para a Ciência e a Tecnologia, FCT, I.P. 1. Área científica: A área científica do presente concurso é Ciências Biomédicas. 2. Legislação aplicável: O concurso e respetiva contratação regem-se pelas disposições constantes na legislação principal: ? Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, Regulamento n.º 487/2020, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 100, de 22 de maio, na redação em vigor, adiante designado RPIUP; ? Decreto-Lei n.º 63/2019, de 16 de maio, que estabelece o regime jurídico das instituições que se dedicam à investigação científica e desenvolvimento; ? Áreas disciplinares e científicas da Faculdade de Medicina da Universidade do Porto, republicadas pelo Despacho n.º 7793/2022, de 1 de junho, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 121, de 1 de junho de 2022, retificadas pela Declaração de Retificação n.º 450/2023, publicada no Diário da República, 2.ª série, n.º 117, de 19 de junho de 2023; ? Regime jurídico de reconhecimento de graus académicos e diplomas de ensino superior atribuídos por instituições de ensino superior estrangeiras, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto ? Lei n.º 73-A/2025, de 30 de dezembro, que aprova o Orçamento do Estado para 2026; e pela legislação subsidiária: ? Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual, adiante designado CT; ? Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/201 5, de 7 de janeiro, na redação atual, adiante designado CPA; ? Lei n.º 26/2019, de 28 de março, que estabelece o regime da representação equilibrada entre homens e mulheres no pessoal dirigente e nos órgãos da Administração Pública; ? Despacho que define o regime de representação equilibrada na designação dos órgãos colegais não eletivos da FMUP, de 2 de agosto de 2023. 3. Requisitos de admissão: 3.1. Requisitos gerais de admissão: Ao concurso podem ser opositoras todas as pessoas candidatas nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares do grau de Mestre na área de Neurociências, ou área afim e detentoras de um currículo científico e profissional na área científica do presente concurso e que revelem um perfil adequado às atividades a desenvolver. 3.2. Requisitos especiais de admissão: Para efeitos de determinação do perfil adequado à atividade a desenvolver são requisitos especiais os seguintes: a) Experiência laboratorial comprovada em unidade de investigação ou laboratório associado; b) Experiência relevante para as funções a desempenhar, nomeadamente participação em projetos de investigação na área das neurociências envolvendo electrofisiologia cerebral; c) Possuir autorização da Direção Geral de Alimentação e Veterinária (DGAV) para a realização de procedimentos em animais de laboratório (roedores). 3.3. A ausência de comprovação dos requisitos mencionados nos pontos 3.1. e 3.2. resultará na exclusão da candidatura. 4. Requisitos preferenciais de seleção: a) Experiência profissional comprovada na área de eletrofisiologia cerebral em murganhos; b) Experiência profissional comprovada na área de gestão de ciência e tecnologia; c) Conhecimentos básicos de programação aplicada a processamento de sinais eletrofisiológicos, nomeadamente em ambiente Matlab; d) Formação em metodologias de inteligência artificial em ambiente Python. e) Participação em atividades de comunicação e divulgação de ciência e tecnologia; f) Fluência na língua inglesa. 5. Remuneração: A remuneração base mensal é de 2.245,48 €, correspondente à 2.ª posição, nível 4 em conformidade com a tabela anexa ao Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, em regime de tempo integral. 6. Local de trabalho: O local de trabalho situa-se nas instalações da Unidade de Biologia Experimental do Departamento de Biomedicina da FMUP e/ou outros locais necessários à execução das tarefas, sob a orientação científica do Doutor Luís Ricardo Monteiro Jacinto, Investigador Principal da FMUP. 7. Regime de contratação: O/A Assistente de Investigação será contratado/a em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, ao abrigo do RPIUP, na sua redação atual, e do CT, na sua redação atual., A vigência do contrato fica condicionada à execução das tarefas afetas ao projeto identificado em epígrafe, cessando com a conclusão das mesmas ou, verificando-se primeiro, com o término do projeto, o esgotamento da dotação orçamental ou o decurso do prazo máximo de quatro anos, previsto no CT, em regime de exclusividade. 8. Atividades a desenvolver: 8.1. De acordo com o artigo 7.º do RPIUP, o/a Assistente de Investigação executa, desenvolve e participa em projetos de investigação e desenvolvimento, sob orientação de um investigador ou professor do ensino superior. 8.2. Em particular, no âmbito deste projeto, ao/à Assistente de Investigação cabe executar atividades de investigação e apoio técnico, nomeadamente: a) Participação na recolha e preparação de amostras fisiológicas de modelos animais e pacientes com doença neurológica, neuropsiquiátrica, e do neurodesenvolvimento; b) Participação no desenvolvimento e validação de protocolos de funcionalização de biosensores; c) Participação na colheita de sinais neurofisiológicos em modelos animais com as tecnologias desenvolvidas no projeto; d) Participação no desenvolvimento de métodos de processamento de sinal e de aprendizagem estatística automática para a análise de dados colhidos com os biosensors em desenvolvimento no projeto. e) Apoio no planeamento e execução do projeto nas vertentes técnica, científica e de disseminação; f) Apoio à coordenação e comunicação entre parceiros institucionais e industriais envolvidos no desenvolvimento da tecnologia de biossensores do projeto; g) Participação noutras atividades do projeto, particularmente nas atividades de preparação e divulgação dos resultados técnicos/científicos gerados no âmbito do projeto, na forma de publicações científicas. h) Organização e participação nas atividades de disseminação e comunicação das atividades e resultados do projeto para a comunidade científica, os stakeholders, e o público em geral. 9. Membros do Júri Presidente do Júri: Doutor Luis Ricardo Monteiro Jacinto, Investigador Principal da Faculdade de Medicina da Universidade do Porto Vogais efetivos: 1.ª Vogal efetiva: Doutora Cristina Joana Moreira Marques, Investigadora Principal da Faculdade de Medicina da Universidade do Porto; 2.ª Vogal efetiva: Doutora Fernanda Cristina Gomes Sousa Marques, Investigadora Auxiliar da Escola de Medicina da Universidade do Minho; 1.ª vogal suplente: Professor Doutor Joaquim Jorge Gonçalves Ferreira, Professor Associado da Faculdade de Medicina da Universidade do Porto; 2.ª vogal suplente: Doutora Ana Cristina Estrela de Oliveira Charrua Cordeiro, Investigadora Principal da Faculdade de Medicina da Universidade do Porto. 10. Métodos de seleção: Nos termos do disposto no artigo 26.º do Regulamento do Pessoal de Investigação, de Ciência e de Tecnologia da Universidade do Porto, são os métodos de seleção os seguintes: a) Avaliação do percurso curricular e científico dos/as candidatos/as (APCC) - 90%; b) Entrevista (ENT), caso o júri considere necessária a sua realização com peso máximo de 10% - opcional. 11. Avaliação do Percurso Científico e Curricular (APCC): 11.1. A avaliação do percurso científico e curricular tem em consideração o perfil adequado à atividade a desenvolver, incide sobre a relevância, qualidade e atualidade dos seguintes critérios, com as respetivas ponderações detalhadas abaixo: 11.2. As vertentes, parâmetros e ponderações da APCC estão detalhadas abaixo: A. Critérios para avaliação do Desempenho Curricular e Científico (DCC) (90%): A1. Experiência profissional comprovada na área de eletrofisiologia cerebral em murganhos – 60%: A2. Experiência profissional comprovada na área de gestão de ciência e tecnologia – 10% A3. Conhecimentos básicos de programação aplicada a processamento de sinais eletrofisiológicos, nomeadamente em ambiente Matlab – 10%: A4. Formação em metodologias de inteligência artificial em ambiente Python – 10%: B. Transferência de Conhecimento, Gestão e Comunicação de Ciência e Tecnologia (10%): B1. Participação em atividades de comunicação e divulgação de ciência e tecnologia – 10%: 11.3. A classificação final da APCC é obtida pela seguinte fórmula: APCC = Critério A × 90% + Critério B × 10%. 12. Avaliação da Entrevista (ENT): 12.1. Serão admitidos/as, até um máximo de 3 (três), as pessoas candidatas mais bem posicionadas na avaliação do percurso científico e curricular. 12.2. As vertentes, parâmetros e ponderações para avaliação da ENT estão detalhadas abaixo: A. Conhecimentos específicos para a realização do plano de trabalhos – 90%: B. Atitude e disponibilidade – 10%. 12.3. As pessoas candidatas podem solicitar ao presidente do Júri autorização para que a sua entrevista seja feita por videoconferência, fundamentando as razões para o efeito. 12.4. A falta de comparência das pessoas candidatas à fase de entrevista do processo de seleção, equivale à desistência do concurso, sendo as pessoas candidatas excluídas do procedimento concursal. 12.5. A classificação da ENT é obtida pela seguinte fórmula: ENT = (0,9 x A) + (0,1 x B). 13. Classificação Final (CF): A classificação final (CF) das pessoas candidatas é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, sendo determinada pela seguinte fórmula: CF = (0,9×APCC) + (0,1×ENT) ou, em caso de não realização do método de Entrevista (ENT), será obtida pela seguinte fórmula: CF = APCC. 14. Valoração dos métodos de seleção: 14.1. Cada membro do Júri avalia o percurso científico e curricular da pessoa candidata numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da ponderação definida nos critérios a avaliar. 14.2. A avaliação do segundo método, Entrevista, é expressa numa escala de 0 a 100 pontos, com valoração até às centésimas. 15. Metodologia da avaliação: 15.1. Após a admissão das candidaturas, e antes de iniciarem as votações para a sua ordenação final na avaliação do percurso científico e profissional, cada membro do Júri apresenta um documento escrito, a anexar à ata, com a lista ordenada das candidaturas por ordem decrescente do mérito, devidamente fundamentada, considerando os critérios e parâmetros do Aviso do concurso. 15.2. O Júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de seleção adotados e divulgados, tomadas por maioria absoluta, não sendo permitidas abstenções. 15.3. A metodologia de seriação é a que consta das alíneas seguintes: a) Fica posicionado no lugar a ordenar a pessoa candidata que em cada votação obtiver maioria absoluta; b) A votação é feita de acordo com o método de votação sucessiva; c) De acordo com o disposto no número anterior, o Júri vota inicialmente para o 1.º lugar, depois para o 2.º lugar, e assim sucessivamente, até à ordenação final de todas as pessoas candidatas admitidas a concurso; d) Se a pessoa candidata obtiver a maioria absoluta dos votos é ordenado no lugar para que se está a votar e é removido do escrutínio, iniciando-se o procedimento para escolher a pessoa candidata que ocupará o lugar seguinte, e assim sucessivamente; e) Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos na votação para qualquer um dos lugares, o Júri procede à repetição da votação para o lugar em causa, mas excluindo em cada uma das votações realizadas, até a um limite de três, a pessoa candidata menos votada, a fim de se encontrar uma pessoa candidata que atinja a maioria absoluta dos votos; f) Caso se verifique um empate para a determinação da pessoa candidata menos votada, nos termos da alínea anterior, o Júri repete a votação até ao limite de três, apenas entre as pessoas candidatas em situação de empate sendo excluído em cada uma das votações a pessoa candidata menos votada. 15.4. Se não for alcançada a maioria absoluta dos votos após a realização das votações previstas no número anterior, ou caso o empate subsista, deverá recorrer-se, para efeitos de ordenação final, ao voto de qualidade do Presidente. 15.5. Cada membro do Júri deve respeitar, nas várias votações, a ordenação que apresentou no documento referido no n.º 15.1. 15.6. Das reuniões do Júri são lavradas atas, que contêm um resumo do que nelas houver ocorrido, bem como os votos emitidos por cada um dos membros e respetiva fundamentação. 15.7. Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o Júri procede à elaboração da lista ordenada das candidaturas com a respetiva classificação. 15.8. A deliberação final do Júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição responsável pela abertura do procedimento concursal, sendo que a decisão final sobre a contratação é da competência do dirigente máximo da entidade contratante. 16. Formalização das candidaturas: 16.1. As candidaturas deverão ser apresentadas até ao dia 6 de julho de 2026. 16.2. As candidaturas deverão ser formalizadas na plataforma de recrutamento da U.Porto, APPLY UP: https://app.apply.up.pt – Ref. INVTERM-FMUP-26-5 16.3. A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no presente Aviso de Abertura, nomeadamente: a) Requerimento dirigido ao Presidente do Júri, nos termos definidos no modelo em anexo; b) Cópia da certidão de mestrado, exceto para os casos correspondentes à obtenção do grau de mestre na Universidade do Porto; c) Cópia de comprovativo do reconhecimento do Mestrado conferido por instituição de ensino superior estrangeira, por instituição de ensino superior portuguesa (caso aplicável); d) Curriculum Vitae atualizado, em língua portuguesa ou inglesa, contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura tendo em consideração os critérios de seleção e seriação constantes do presente aviso, assim como para a demonstração do cumprimento dos requisitos fixados nos pontos 3 e 4, recomendando-se que o mesmo seja organizado de acordo com os subfatores de avaliação discriminados no ponto 11 deste aviso; e) Carta de candidatura que deverá indicar a motivação, breve descrição das atividades científicas mais relevantes e disponibilidade para início das atividades em agosto de 2026; f) Cópia de trabalhos selecionados pela pessoa candidata como mais representativos do seu curriculum vitae, até um máximo de cinco; g) Outros documentos comprovativos considerados relevantes para aferição da elegibilidade da candidatura e documentos que o/a candidato/a considere relevantes para apreciação do seu mérito. h) Duas cartas de recomendação, com menção a este concurso. 16.4. A falta de apresentação dos documentos referidos nas alíneas a) a h) do ponto 16.3 determinam a exclusão da candidatura. 16.5. O Júri pode, sempre que considere necessário, solicitar às pessoas candidatas a entrega de documentos complementares dos factos referidos no currículo apresentado, determinando um prazo para o efeito, nos seguintes termos: a) a documentação referida não se destina à apresentação de elementos não referenciados no Curriculum Vitae, nem à junção de documentos em falta e exigidos no Aviso; b) é dado conhecimento a todos os concorrentes de que foi solicitada documentação complementar. 17. Falsas declarações: As falsas declarações prestadas pelas pessoas candidatas serão punidas nos termos da lei. 18. Notificações e audiência dos interessados: 18.1. As pessoas candidatas serão notificadas da/s ata/s respeitante/s à/s fase/s de avaliação das candidaturas que lhe seja/m remetida/s por publicação na plataforma eletrónica Apply UP, nos termos da alínea c) do n.º 1 do artigo 112.º do Código do Procedimento Administrativo, doravante designado por CPA, produzindo os seus efeitos nos termos do artigo 113.º do CPA. 18.2. Nos termos do disposto no artigo 121.º e seguintes do CPA, após notificadas, as pessoas candidatas têm 10 dias úteis para se pronunciarem por escrito. 19. O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final das pessoas candidatas e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. Na eventualidade de nenhuma das pessoas candidatas demonstrarem possuir o perfil indicado para o desempenho das funções acima descritas no âmbito deste projeto o Júri reserva-se o direito de não propor a atribuição do lugar a concurso. 20. Lista de reserva: Com base na lista de ordenação final, será constituída uma lista de reserva que poderá ser utilizada em caso de desistência da pessoa candidata classificada em primeiro lugar. O órgão máximo da Faculdade reserva-se no direito de convocar a pessoa candidata seguinte e assim sucessivamente até que a vaga seja preenchida. O uso desta lista de reserva poderá ocorrer até 18 (dezoito) meses a partir da data de publicação do presente Aviso. 21. Outras disposições: A FMUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhuma pessoa que se candidate pode ser privilegiada, beneficiada, prejudicada ou privada de qualquer direito ou isenta de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. 22. Aprovação do Aviso de abertura: O presente aviso de abertura foi aprovado pelo Conselho Científico da FMUP em reunião de 20 de maio de 2026. Porto, 19 de junho de 2026. A Subdiretora da FMUP, Professora Doutora Guilhermina Maria da Silva Rego

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: https://app.apply.up.pt/procedures/4jhen853pnn5dqoi Contactos: contratacaorh@med.up.pt Data Publicitação: 2026-06-22 Data Limite: 2026-07-06

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202606/1297). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.