Assistente Operacional

Resumo

Carreira

Assistente Operacional

Categoria

Assistente Operacional

Habilitações

Habilitação Ignorada

Regime

Carreiras Gerais

Grau de complexidade

1

Nível orgânico

Serviços Municipalizados

Publicada

6/05/2026

Data limite

20/05/2026

O que vais fazer

Assistente Operacional (Mecânico):As funções são as constantes no mapa anexo à Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, designada de LTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20 de junho e previsto no art.º 88º daquele diploma: Funções de natureza executiva, de caráter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis.Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico.Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos.Ao Assistente Operacional (Mecânico), com a titularidade de escolaridade obrigatória, incumbe ainda especificamente o exercício de todas as atividades inerentes à prossecução das atribuições da respetiva unidade orgânica, designadamente: 1) Avaliar o estado de funcionamento dos sistemas mecânicos dos equipamentos, diagnosticando eventuais inconformidades e/ou avarias;2) Realizar operações de manutenção preventiva e corretiva (incluindo desempanagem) em todos os sistemas mecânicos, nomeadamente nos órgãos da cadeia cinemática (motor, caixa de velocidades, transmissão, etc.), travagem, suspensão, direção e rodados, ventilação e climatização, escape e tratamento de emissões poluentes, bem como nos restantes sistemas hidráulicos e pneumáticos que integrem os equipamentos;3) Desenvolver as intervenções de manutenção atribuídas de acordo com as boas práticas da profissão e a documentação técnica aplicável;4) Registar e reportar as ações e ocorrências relativas ao estado dos equipamentos, trabalho desenvolvido e recursos utilizados;5) Trabalhar em equipa, nomeadamente em intervenções conjuntas com trabalhadores com valências e perfis funcionais afins, mantendo adequado relacionamento em termos de coordenação do trabalho e comunicação.

Requisitos

Relação Jurídica Exigida: Nomeação definitiva CTFP por tempo indeterminado Requisitos para a Constituição de Relação Jurídica : a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Habilitação Literária: Habilitação Ignorada Outros Requisitos:

Como te candidatas

Envio de candidaturas para: www.simar-louresodivelas.pt > Sobre nós > Recursos Humanos > Mobilidade > Em fase de candidatura Contactos: 219848540 Data Publicitação: 2026-05-06 Data Limite: 2026-05-20

Procedimento

Jornal Oficial e Órgão de Comunicação Social: BEP e página eletrônica www.simar-louresodivelas.pt Descrição do Procedimento: Oferta de Mobilidade para 1 posto de trabalho de Assistente Operacional (Mecânico) para o Departamento de Resíduos e Apoio Logístico Torna-se público que, por deliberação do Conselho de Administração dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, em reunião de 2026/04/07, foi autorizado o recrutamento por recurso a mobilidade entre serviços, na modalidade de Mobilidade na Categoria de Assistente Operacional (Mecânico), de entre trabalhadores em efetividade de funções, com prévio vínculo de emprego público por tempo indeterminado estabelecido com as entidades incluídas no âmbito de aplicação da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20 de junho, adiante designada de LTFP, nos termos dos artigos 92.º a 100.º. 1. Número e identificação do posto de trabalho, carreira e categoria: Um (1) posto de trabalho na carreira e categoria de Assistente Operacional (Mecânico), para o De-partamento de Resíduos e Apoio Logístico / Divisão de Gestão de Frotas. 2. Caracterização do Posto de Trabalho: As funções são as constantes no mapa anexo à Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, de-signada de LTFP, aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20 de junho e previsto no art.º 88º daquele di-ploma: Funções de natureza executiva, de caráter manual ou mecânico, enquadradas em diretivas ge-rais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e ser-viços, podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos. Ao Assistente Operacional (Mecânico), com a titularidade de escolaridade obrigatória, incumbe ainda especificamente o exercício de todas as atividades inerentes à prossecução das atribuições da respetiva unidade orgânica, designadamente: 1) Avaliar o estado de funcionamento dos sistemas mecânicos dos equipamentos, diagnosti-cando eventuais inconformidades e/ou avarias; 2) Realizar operações de manutenção preventiva e corretiva (incluindo desempanagem) em todos os sistemas mecânicos, nomeadamente nos órgãos da cadeia cinemática (motor, cai-xa de velocidades, transmissão, etc.), travagem, suspensão, direção e rodados, ventilação e climatização, escape e tratamento de emissões poluentes, bem como nos restantes siste-mas hidráulicos e pneumáticos que integrem os equipamentos; 3) Desenvolver as intervenções de manutenção atribuídas de acordo com as boas práticas da profissão e a documentação técnica aplicável; 4) Registar e reportar as ações e ocorrências relativas ao estado dos equipamentos, trabalho desenvolvido e recursos utilizados; 5) Trabalhar em equipa, nomeadamente em intervenções conjuntas com trabalhadores com valências e perfis funcionais afins, mantendo adequado relacionamento em termos de coor-denação do trabalho e comunicação. 3. Local de trabalho: O local de prestação de trabalho será dentro da área dos Concelhos de Loures e Odivelas, sem prejuízo de deslocações a que a prestação der lugar e que forem indicadas pelo responsável de serviço. 4. Designação do Júri da oferta de mobilidade: Presidente: Nuno Miguel de Sampaio e melo Peceguina – Técnico Superior da Divisão de Gestão de Frotas. Vogais: José António Vale Ferreira Miguel – Encarregado Operacional da Divisão de Gestão de Frotas. Pedro Miguel Cunha Bernardo – Encarregado Operacional da Divisão de Gestão de Frotas. 5. Requisitos: 5.1 - Gerais: Os constantes no artigo 17.º da LTFP. 5.2 - Os candidatos devem ser detentores de prévio vínculo de emprego público por tempo inde-terminado estabelecido com as entidades incluídas no âmbito de aplicação da LTFP, em efetivida-de de funções, com integração na carreira/categoria de Assistente Operacional, na área funcional identificada nos pontos 1. e 2. do presente aviso. 5.3 - Os candidatos devem reunir os requisitos gerais e específicos, acima mencionados, até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas. 5.4 - Não serão admitidas candidaturas de trabalhadores do Mapa de Pessoal dos Serviços Inter-municipalizados de Loures e Odivelas. 6. Duração: A mobilidade tem a duração máxima de 18 meses, nos termos do art.º 97.º da LTFP aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, podendo consolidar-se definitivamente, nos termos do n.º3, do art.º 99.º, do mesmo diploma. 7. Remuneração: A posição remuneratória será correspondente à detida pelo/a candidato/a na situação jurídico-funcional de origem. 8. Métodos de Seleção e Classificação Final: a) Entrevista Profissional de Seleção b) Exame Médico, a aplicar aos candidatos aprovados no método de seleção anterior. A Classificação Final (CF), e a consequente ordenação final dos candidatos, será expressa na es-cala de zero a vinte valores, considerando-se não aprovados os candidatos que obtenham classifi-cação inferior a 9,5 valores ou um juízo de Não Apto num dos métodos de seleção, sendo expressa pela seguinte fórmula: CF = EPS (100%) + EM (Apto) Em que: CF = Classificação Final; EPS = Entrevista Profissional de Seleção; EM = Exame Médico 9. Prazo de candidatura: Dez (10) dias úteis, a contar da data da publicitação da oferta de Mobilidade na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrônica dos SIMAR (www.simar-louresodivelas.pt), nos termos do art.º 97º-A da LTFP aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação. 10. Prazo, forma e local de apresentação das candidaturas: Prazo: até às 23h59m do 10.º dia útil contado da data da publicação do presente aviso. Forma e local: As candidaturas deverão ser efetuadas, preferencialmente, através de submissão do formulário de candidatura disponibilizado na plataforma eletrônica de recrutamento destes SI-MAR em www.simar-louresodivelas.pt > Sobre nós > Recursos Humanos > Recrutamento > Mobilidade > Em fase de candidatura. Caso o candidato submeta mais do que uma candidatura no mesmo procedimento, dentro do prazo, será considerada como válida apenas a última candidatura submetida. Atendendo ao requisito habilitacional exigido, excecionalmente, poderão as candidaturas ser entre-gues em formulário de candidatura próprio, pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos / Re-crutamento e Seleção dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas, na Rua Ilha da Ma-deira, n.º 2, 2674-504 Loures, ou remetidas pelo correio, em carta registada, com aviso de rece-ção, até à data limite fixada no presente aviso. A apresentação presencial da candidatura é possível, em dias úteis, no horário das 9:00H às 12:30H e das 14:00H às 16:00H. Os candidatos deverão juntar à candidatura os seguintes documentos: a) Fotocópia legível do Certificado de Habilitações. b) Curriculum Vitae. c) Declaração emitida pelo serviço de origem, devidamente atualizada, da qual constem: A natureza do vínculo, carreira e categoria; Identificação da atividade/funções que executa e ór-gão ou serviço onde exerce funções; Posição remuneratória que detém nesta data. Para mais informações ou esclarecimentos, poderá ser contactada a Divisão de Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção, através do telefone 21 984 85 00, ext. 907560 / 913816. Loures, 6 de maio de 2026 A Chefe de Divisão de Recursos Humanos Ana Teresa Dinis

Onde

Fonte

Recolhido da Bolsa de Emprego Público (OE202605/0168). Os dados podem ter sido actualizados no BEP depois da nossa última recolha. A candidatura faz-se sempre lá.